最近心理咨詢師朋友那邊告訴我一個案例：A姐是位四十多歲的大姐逻恐，在我們本地一家頗有名氣的企業(yè)工作，最近有點抑郁傾向峻黍，所以向我朋友咨詢复隆。問及原因，A姐從事人力資源工作姆涩，她覺得自己工作非常努力和勤奮挽拂，卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識和晉升的機(jī)會，她覺得很挫敗阵面，很不甘心轻局，甚至有了輕度的抑郁，于是向心理咨詢師求助样刷。就是這個大家都會碰到的案例仑扑，于是有了今天這篇文章。
在了解了當(dāng)事人的一些背景和實際情況之后置鼻，心理咨詢師進(jìn)行了一番的心理開導(dǎo)和干預(yù)镇饮，當(dāng)然這是心理專業(yè)問題，不是我們要討論的重點箕母。然而储藐，我的思考是：
我們生活中，這樣的例子還少嗎嘶是？學(xué)生時代钙勃，勤奮讀書的人，不一定是成績最好的聂喇，工作的時候辖源，勤奮的人不一定是業(yè)績好的蔚携，不一定有晉升提薪的機(jī)會，這個問題很殘酷克饶，撇除個別的智商智力的范疇酝蜒，撇除所謂的“拼爹”“拼關(guān)系”“潛規(guī)則”等其他因素，我想到了兩個詞“瞎忙”“假勤奮”矾湃，如果你覺得“假勤奮”不好聽亡脑，太殘忍或者太偏激，那我們暫且稱之為“低品質(zhì)勤奮”
現(xiàn)實生活中象A姐這樣的人也確實不少邀跃，他們每天早出晚歸霉咨，工作上勤勤懇懇，任勞任怨拍屑，但是很遺憾的是躯护，業(yè)績經(jīng)常表現(xiàn)平平，得不到領(lǐng)導(dǎo)肯定丽涩，甚至還可能遭到同事嫌棄棺滞，所以在她們嘴邊經(jīng)常掛著的一句話就是“沒有功勞也有苦勞”。只有在企業(yè)的年會上被安排坐在資深老員工的席位上矢渊，他們才能感到一絲絲的安慰继准，更多時候，伴隨他們的是委屈矮男、焦躁移必，當(dāng)然更多的是挫敗和沮喪。
為什么會有“假勤奮”毡鉴，或者說“低品質(zhì)勤奮”呢崔泵？用現(xiàn)在比較流行的話說，他們只是“看起來很努力”究其原因猪瞬，我覺得有幾點：
1）用所謂的忙碌和勤奮憎瘸，來刷存在感，他們往往不知道自己在干什么陈瘦，也沒時間或者沒好好思考自己的問題幌甘，內(nèi)心充滿焦慮和不確定，故而假裝很勤奮的學(xué)習(xí)和工作痊项，這種說法很戳心窩子锅风，但確實客觀存在 。
2）試圖用勤奮的好表現(xiàn)來掩飾和逃避自卑及懦弱鞍泉，這類人往往喜歡在別人面前表現(xiàn)自己皱埠，怕自己努力別人看不到，所以經(jīng)常給人以“很勤奮”的錯覺咖驮，欺騙自己边器，蒙蔽他人雷客。
3）在職場上杂穷，有人更會用“勤奮”來保護(hù)自己擎淤，其實質(zhì)含義還是自卑脑漫，找不到提升工作效率的好方法诀黍，但是又怕別人來否定他袋坑，甚至帶有“作秀”的色彩。其實這類人也是讓管理者最苦悶的眯勾，他們真的很拼呀枣宫，可就是沒效率，沒成績吃环。
為什么自己感覺每天累成狗也颤，感覺身體被掏空，整天忙忙碌碌郁轻，生活卻沒有絲毫的改變翅娶？這就是我們今天討論的重點，我們要討論的是怎樣才是勤奮帶來的結(jié)果好唯，而不是你看起來很勤奮竭沫！
我想沒有人可以否定“成功來自勤奮”這句話，所以每天起早貪黑骑篙，加班加點蜕提，大家都懷著同樣的愿望，希望離你想要的成功可以近一點靶端，于是日復(fù)一日谎势，半年過去了，一年過去了杨名，你卻尷尬的發(fā)現(xiàn)脏榆，年初制定的減肥計劃也沒完成，國慶長假想要的旅行也沒法如期成行台谍，給自己制定的學(xué)習(xí)計劃也是半途而廢姐霍，這所有的一切，都與你制定目標(biāo)時的雄心壯志相去甚遠(yuǎn)典唇，它會讓你會顯得忿忿不平：我投入了這么多時間镊折，卻沒有收到預(yù)期的回報，實在是不公平介衔！然后你就安慰自己：今年太忙了恨胚，畢竟我努力了！如果你也是這樣的人炎咖，那我可以告訴你赃泡，你這是在“表演勤奮”寒波，這種行為沒有價值，表面上你很勤奮升熊，實際上卻刻意回避了真正困難卻更有價值的部分俄烁，這是一種“思維懶惰”的行為！這根本是在用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰级野。
全民創(chuàng)業(yè)浪潮中页屠，很多年輕人投入到創(chuàng)業(yè)大潮中去，這是很好的一件事情蓖柔。很多創(chuàng)業(yè)者每天花大把時間辰企，大把銀子去聽所謂的大咖演講，忙忙碌碌况鸣，疲于奔命牢贸，一會在帝都，一會在魔都镐捧，一副很勤奮好學(xué)的樣子潜索。我們不否認(rèn)成功創(chuàng)業(yè)者的分享對初創(chuàng)者有著很好的啟迪作用，但你想過沒有懂酱，大咖們分析的精髓你理解了沒有帮辟？他們出的書你看透了沒有？ 你選擇了現(xiàn)場聽講無可厚非玩焰，這里面是否有“表演勤奮”的成分呢由驹？您選擇的聆聽演講這種高逼格，而且輕松的方式昔园，然后可以狂刷朋友圈向你的投資人蔓榄，你的用戶去炫耀，讓他們覺得你很“勤奮” 而你不是選擇靜下心來默刚，埋頭看書甥郑，去真正領(lǐng)會別人成功的創(chuàng)業(yè)精神！
事實上荤西，一旦我們選擇了“思維懶惰”澜搅，我們也就選擇了做一名“低品質(zhì)勤奮者”，同時也就選擇了低價值結(jié)果邪锌。
曾經(jīng)看過這樣一句話“我們?yōu)榱颂颖芩伎济闾桑?jīng)常愿意去做任何事情”，具體內(nèi)容和出處已經(jīng)有點模糊不清了觅丰，但這個理論從心理學(xué)方面來論證這個觀點饵溅，讓你覺得細(xì)思極恐！在這個信息爆炸的時代妇萄，我們的認(rèn)知水平一直跟不上時代蜕企，當(dāng)問題來臨時候咬荷，我們的第一反應(yīng)會用自己的經(jīng)驗和思維方式，迅速去做出一個判斷從而去處理事情轻掩，從這個層面來說幸乒，思維懶惰是一種共性，而深度思考從心理學(xué)理論上是違背人性的唇牧。這就是所謂頑固不化的基因罕扎。有句話說得好，如果想得到與過去不同的結(jié)果奋构，就必須做一些與過去不同的事情，而這些不一樣首先要體現(xiàn)在認(rèn)知層面拱层。
還記得前幾天刷屏的“王健林一天的行程嗎”弥臼，很多網(wǎng)友驚呼“比我有錢的人比我還勤奮，那我勤奮還有什么用”根灯，也有人說“我很想四點起來径缅，但我起來干什么呢？”
深度思考比勤奮更重要烙肺，只有深度思考才能帶來認(rèn)知升級纳猪，讓你成為真正的勤奮者。
在做一件事情之前桃笙，先努力收集一切信息氏堤，并做充分的評估，包括流程搏明，隱患鼠锈，風(fēng)險，在腦海里做個模擬星著，根據(jù)手上的資源策劃出一套解決方案购笆，了然于胸才有更大的勝算。其實這個理論在戰(zhàn)場上早有體現(xiàn)虚循，兩軍交戰(zhàn)同欠，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，也就是說横缔，雙方交戰(zhàn)前铺遂，勝敗已定。戰(zhàn)場如此茎刚，人生娃循，學(xué)習(xí)和職場上也是如此。愛因斯坦有句話很多人應(yīng)該都聽過斗蒋，“如果給我1個小時解答一道決定我生死的問題捌斧，我會花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什么笛质。“一個事情的成敗當(dāng)然決定因素很多捞蚂，但“深度思考”會讓你在整個事情的發(fā)展上更有可把握性妇押。
勤奮很重要，怎么強(qiáng)調(diào)都是對的姓迅，但它是優(yōu)秀結(jié)果的必要非充分條件敲霍。勤奮者不一定是優(yōu)秀的，但優(yōu)秀者一定是勤奮的丁存！具體怎么做呢肩杈？
其實“深度思考”這個詞并不是什么玄妙裝逼的詞匯，我們早在讀書時代解寝，老師就常教導(dǎo)我們不要“讀死書扩然，死讀書”，只是孩童時代聋伦，大家心智不是很成熟夫偶，還不能真正體會這句話的含義，其實它就是“深度思考”的雛形觉增，有些同學(xué)忙于各種題庫兵拢，做錯了，卻不懂得如何去思考錯在哪/!逾礁，以后如何舉一反三等等说铃，所以有的同學(xué)很勤奮，但成績不一定很好嘹履！通常人們也喜歡用聰明這個詞來形容一個小孩子截汪，其實并非智商問題，更重要的還是思考問題的方法和善于思考的本性在起關(guān)鍵作用植捎！ 做錯題衙解，分析為什么錯，是概念不清?基礎(chǔ)沒掌握?思路錯誤還是馬虎造成的焰枢？蚓峦。這就是讀死書和活讀書的差別，也是拼命學(xué)習(xí)和深度思考的差別济锄！
對于我們這些已經(jīng)在職場上奮斗的人暑椰，什么是“深度思考”？
首先我們得感謝我們的前輩們荐绝，所謂八小時工作制一汽，五天工作制我也不知道怎么來的，總之，它讓我們既可以在工作的同時召夹，也有充分的時間來享受我們的生活岩喷。可是监憎，近年來纱意，各種加班狗刷遍朋友圈，真的算得上是人生的一大噩夢了鲸阔！有人曾經(jīng)說過“有能力的人絕不加班偷霉，遠(yuǎn)離那些不深度思考且拼命勤奮的人『稚福“ 這話當(dāng)然有點偏激了类少，因為在職場中，九成以上的加班全都是源于被迫渔扎，迫于某種不成文制度硫狞、迫于某種加班氛圍，或者有個變態(tài)的加班主管赞警，或者老板在加班妓忍，自己不好意思早走等等虏两。愧旦。。所以很多人一邊加班一邊熬夜定罢，一邊刷朋友圈吐槽笤虫，一邊浪費時間消耗青春，這就是我們大多數(shù)人的職場現(xiàn)狀祖凫。每個人的情況不同琼蚯，我們不能一概而論，但對于職場中的打工者和老板惠况，我們同樣建議：
1.對于工作在一線的員工來說遭庶，如何提高工作效率，如何運用以往的經(jīng)驗改進(jìn)工作方式都是一個值得深度思考的問題稠屠，而不是僅僅為了加班而加班峦睡，為了有存在感，為了看起來很努力权埠！
2 對于主管和老板們榨了，你應(yīng)該是個統(tǒng)籌者，一個合理安排的智者攘蔽，而不是要做“老黃帕耄”,公司的楷模。關(guān)于這點满俗，其實還蠻想吐槽的转捕，有些老板作岖，尤其是小公司的老板，所有的事情他都要自己親力親為瓜富，務(wù)必事必躬親鳍咱。明明一個電話可以解決卻要開一個會議，明明一個會議就可以解決的事情与柑，他卻非要加班加點谤辜，苦思冥想，把事情搞復(fù)雜价捧，然而最后仍然不能妥善解決丑念。還把廣大跟隨他的公司人員給拖進(jìn)去了。结蟋。脯倚。。
其實小老板的這種所謂忙碌和勤奮也是一種認(rèn)知的局限性和思維定式嵌屎，他們認(rèn)為：我忙我生意好推正，他們通過忙來獲得一種認(rèn)可，一種尊重宝惰，其實這也是公司市場地位不高的原因植榕。當(dāng)然創(chuàng)業(yè)階段，作為老板自己多干活尼夺，勤勞樸實也是無可厚非尊残，但隨著公司成長了，觀念也要改變Ｓ俣隆寝衫！他們有時也認(rèn)為，忙是一種營銷拐邪，給客戶的感覺是慰毅，這家公司都加班到九點，要么就是生意太好扎阶，要么就是太敬業(yè)汹胃！當(dāng)然，更可怕的是老板們認(rèn)為自己勤奮是一種管理方式乘陪，老板都在加班统台，員工你們好意思早回去嗎？７纫亍贱勃！這種價值觀一旦在公司里彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為一個效率低下贵扰，員工幸福感的公司仇穗。
所以這里有句話可以和公司的老板共勉：當(dāng)你的企業(yè)有點規(guī)模以后，您還是多思考下公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略戚绕，員工的福利措施等等大方向問題纹坐，而不是為了省下一兩個員工的薪資，而自己掄著胳膊上（此處應(yīng)該有掌聲）舞丛。前不久咪蒙的《職場不相信眼淚》耘子，其實觀念我還蠻贊同的，你如果是一個年薪百萬的主管球切，不給你配個司機(jī)那都是耍流氓谷誓，給你百萬是讓你在車上也能深度思考運籌帷幄的，而不是把時間浪費在開車上的吨凑。
最后來句總結(jié)性的話：信息爆炸的時代捍歪，決定性的能力是你思考能力，是對世界的認(rèn)識與改造的能力鸵钝，是你對學(xué)習(xí)糙臼、職場、自我認(rèn)知的深度思考能力恩商。不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰变逃。
