留住人才的關(guān)鍵因素是鲁沥？
《中國(guó)商業(yè)報(bào)告》發(fā)布六年來(lái)的六大關(guān)鍵詞。其中第三個(gè)關(guān)鍵詞是人力資源彭谁。如何留住人才，是所有企業(yè)都面臨的一個(gè)大問(wèn)題马靠。在接受采訪的企業(yè)里蔼两，提到最多的員工流失原因是照顧家人额划，其次是自主創(chuàng)業(yè)和跳槽。而在挽留人才方面俊戳，排在第一位的因素是企業(yè)文化，也就是企業(yè)能不能讓員工找到歸屬感燥滑。第二個(gè)重要的因素铭拧，是企業(yè)能不能給員工提供一個(gè)很好的職業(yè)發(fā)展路徑恃锉。排在三四位的分別是提供高工資和制定獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度。也就是說(shuō)破托，良好的企業(yè)文化比高工資更能留住人才土砂。
歸屬感的背后隱藏了什么？
歸屬感是指?jìng)€(gè)體與所屬群體間的一種內(nèi)在聯(lián)系易桃，是某一個(gè)體對(duì)特殊群體及其從屬關(guān)系的劃定锌俱、認(rèn)同、和維系造寝，歸屬感則是這種劃定、認(rèn)同和維系的心理表現(xiàn)析显。
美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛在1943 年提出“需要層次理論”谷异，他認(rèn)為锦聊，“ 歸屬和愛(ài)的需要” 是人的重要心理需要，只有滿足了這一需要尺上，人們才有可能“ 自我實(shí)現(xiàn)”圆到。
心理學(xué)家對(duì)歸屬感問(wèn)題進(jìn)行了大量研究，缺乏歸屬感的人會(huì)對(duì)自己從事的工作缺乏激情芽淡，責(zé)任感不強(qiáng)挣菲；社交圈子狹窄，朋友不多；業(yè)余生活單調(diào)耙饰，缺乏興趣愛(ài)好。
你的歸屬感在不在苟跪？
問(wèn)自己兩個(gè)問(wèn)題：
第一件已，你為什么留在現(xiàn)在的公司？
第二篷扩，有一天你離開(kāi)那是因?yàn)槭裁矗?/p>
