【我讀】激活個體（員工）三個關(guān)鍵詞（利益日矫、理想赂弓、自尊）：第一，激活個體哪轿，明確企業(yè)利益結(jié)構(gòu)盈魁；第二，激活個體必須讓員工找到超越個體目標(biāo)的總體目標(biāo)窃诉；第三杨耙，激活個體要圍繞激活人的自尊。---施煒
【我思】施老師說激活個體的三個關(guān)鍵詞：利益飘痛、理想（情懷）珊膜、自尊，可以匹配馬斯洛需求層次理論宣脉，生存需要车柠，受人尊重的需要，以及自我實現(xiàn)的需要塑猖。每個員工竹祷、每個個體在這個不確定的時代，都在發(fā)生劇烈的變化羊苟，當(dāng)我們在討論“對員工寬容的公司塑陵，都死掉了”的時候，我們也看到了“這家對員工極其寬容的公司蜡励，不但沒有死令花，還持續(xù)稱霸世界20年”（金士頓公司），每個人都應(yīng)該有自己獨立的判斷和思考能力巍虫，作為每個公司的創(chuàng)始人彭则，作為每一個職場人士，都應(yīng)該明確自己想獲得什么占遥，有人想要金錢俯抖，有人想要名譽(yù)，有人想要尊重瓦胎，有人想要自由芬萍。你想要什么，最終也會收獲什么搔啊。我認(rèn)為作為公司創(chuàng)始人或者是普通的員工柬祠，在這個時代，不可缺少的一個思維负芋，就是換位思考的能力漫蛔，人力資源是公司的第一資源，沒有人，一切都做不成莽龟；員工蠕嫁，必須依托企業(yè)而存在，無論哪里毯盈，都需要企業(yè)平臺支撐剃毒。
