文/職場(chǎng)逗伴匠?
職場(chǎng)里酱虎，哪有什么一夜成名雨膨。
所有的價(jià)值呈現(xiàn)，都是過(guò)往點(diǎn)滴的細(xì)水長(zhǎng)流读串。到了一定年齡的職場(chǎng)人聊记，少后悔以前的不精進(jìn)，更多要思考的是個(gè)人的差異化價(jià)值恢暖。
今天跟昨天相比排监，進(jìn)步才是關(guān)鍵點(diǎn)。
一杰捂、每一年舆床，都要活出每一年的精彩，而不是把每年的路徑嫁佳，不斷重復(fù)
能解決實(shí)際問(wèn)題的人挨队，最終才會(huì)在多元職場(chǎng)中，活得更好蒿往。
有人就喜歡不做實(shí)事盛垦，每天在部門里，各種“為人處世”瓤漏，散布小道消息腾夯，渾水摸魚(yú)混時(shí)間等職場(chǎng)行為颊埃，這類走捷徑并不能換來(lái)最終的好結(jié)果。關(guān)鍵時(shí)候蝶俱，你得有自己的本事班利，能夠上場(chǎng)把事情完美解決掉。
真正厲害的人跷乐，他們都懂得不需要做大事情肥败，每天在辦公室把一些平凡的小事，一點(diǎn)點(diǎn)都做扎實(shí)就好愕提。
功夫到家了馒稍，高結(jié)果自然而然就來(lái)了。那些整天揚(yáng)言要做大事的人浅侨，通常連一些小事都做不好纽谒。一旦你開(kāi)始懂得了這一點(diǎn)，把自己的時(shí)間如输、行動(dòng)鼓黔、精力都在一個(gè)業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)上集中的時(shí)候，成果會(huì)開(kāi)始慢慢好起來(lái)不见。
你在企業(yè)的個(gè)人影響力澳化，已然形成。在公司里稳吮，有結(jié)果就有口碑缎谷，有口碑就有流量。
所謂的流量灶似，就是你在職場(chǎng)里的關(guān)注度列林，關(guān)注度來(lái)了，流量來(lái)了酪惭，請(qǐng)問(wèn)你的薪資福利待遇會(huì)差嗎希痴？必將水漲船高。
從專業(yè)提升的角度來(lái)說(shuō)春感，人都會(huì)碰到瓶頸砌创，這很正常。別放不下面子鲫懒，該向別人請(qǐng)教的時(shí)候就謙虛點(diǎn)纺铭，在公司里多跟專業(yè)的人交流，請(qǐng)人家吃個(gè)飯或來(lái)杯咖啡刀疙，以表謝意舶赔，別人心里都會(huì)有數(shù)。
一個(gè)懂得感激的人谦秧，在哪里都會(huì)有貴人相助竟纳。公司里實(shí)在遇到瓶頸走不出來(lái)撵溃，就去公司外面找同行，或更優(yōu)秀的人取經(jīng)锥累。
找高手指導(dǎo)缘挑，即便花點(diǎn)錢花點(diǎn)時(shí)間，到時(shí)候你會(huì)知道一切都是值得的桶略。
停滯不前语淘，才是對(duì)自己最大的“浪費(fèi)”，你的成長(zhǎng)才是大事际歼。
不同的時(shí)間里惶翻，給自己的工作確定具體的產(chǎn)量。
①用產(chǎn)量來(lái)衡量自己的工作量
②用產(chǎn)量來(lái)評(píng)判自己的工作輸出
③用產(chǎn)量來(lái)展示自己的工作價(jià)值
這三句話你得好好地感悟一下鹅心，如果讀懂了吕粗，你的成果一定會(huì)被同事領(lǐng)導(dǎo)看到，你在企業(yè)里的意義旭愧，自然體現(xiàn)出來(lái)颅筋。畢竟，在職場(chǎng)高手的世界里输枯，有作品才是硬道理议泵。
而作品從何而來(lái)？穩(wěn)定的工作秩序桃熄、簡(jiǎn)潔的表達(dá)先口、規(guī)律的行為，這些都是他們的成長(zhǎng)法寶蜻拨。
所以，現(xiàn)在你也可以對(duì)號(hào)入座桩引，現(xiàn)在處于什么段位缎讼？你的水準(zhǔn)是在哪里？
工作中坑匠，最怕的就是你沒(méi)有要求血崭，沒(méi)有要求就無(wú)從談起。還有一種人厘灼，就是喜歡不斷降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn)夹纫，這也是很大的麻煩，別人說(shuō)什么设凹，就是什么舰讹。
盡管你以前計(jì)劃的再完美，沒(méi)有行動(dòng)闪朱，所有的計(jì)劃都是空的月匣。
在公司里钻洒，如果你想好好發(fā)展，一定要找到自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)锄开。
就像邁克爾.波特所說(shuō)的：“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)素标，就是你所獲得的位置，即用戶認(rèn)為你的產(chǎn)品比競(jìng)爭(zhēng)者更具價(jià)值萍悴。”
在公司里头遭，什么都會(huì)的人，等于什么都不會(huì)癣诱。想要地位计维，首先要找到你個(gè)人的專長(zhǎng)定位。
可以看看你跟部門同事之間狡刘，有沒(méi)有區(qū)別享潜？如果領(lǐng)導(dǎo)注意不到你跟別人的區(qū)別，就沒(méi)有不同嗅蔬，那對(duì)于在部門里的價(jià)值剑按，你其實(shí)可有可無(wú)。
越是成熟的職場(chǎng)人澜术，越會(huì)穩(wěn)扎穩(wěn)打艺蝴。
二、你在企業(yè)里對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)鸟废，其實(shí)就是在給誰(shuí)猜敢，提供解決方案
工作，獲得一定的薪資回報(bào)是必然的盒延。
但更重要的是缩擂，只有少數(shù)人看得見(jiàn)，就是讓別人看見(jiàn)自己的價(jià)值體現(xiàn)區(qū)間添寺。再具體一點(diǎn)胯盯，就是讓自己的價(jià)值有展現(xiàn)平臺(tái)。對(duì)公司存在的問(wèn)題计露，以個(gè)人的結(jié)果來(lái)體現(xiàn)博脑。
當(dāng)你對(duì)自己有更高的要求時(shí)，個(gè)人的挑戰(zhàn)就不一樣票罐，給出的解決方案也會(huì)升高維度叉趣。
每個(gè)階段，你是在對(duì)什么負(fù)責(zé)该押？
A.對(duì)一件小事負(fù)責(zé)
B.對(duì)大事負(fù)責(zé)
C.對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)
D.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)
E.對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)
F.對(duì)老板或股東負(fù)責(zé)
你對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)疗杉，其實(shí)就是在給誰(shuí)，提供解決方案蚕礼。
每個(gè)人多少都會(huì)有一些壓力乡数，想要在職場(chǎng)輕輕松松發(fā)展椭蹄，并不容易，挑戰(zhàn)是必然的净赴，你每天的挑戰(zhàn)在哪里绳矩？
要找到自己的行動(dòng)角度，好好理解你所在的部門崗位玖翅，重新認(rèn)識(shí)一下自己的工作翼馆。
每天應(yīng)該怎么來(lái)度過(guò)，不要總想著工作要做得更好金度，工資更高应媚，這只是你的想象。你要思考每天在這里做什么猜极，一切的一切中姜，都要落實(shí)到行動(dòng)和實(shí)際產(chǎn)出層面。
你不妨去留心一下跟伏，真正有水平的領(lǐng)導(dǎo)丢胚，并不喜歡別人說(shuō)形容詞。
在聊天的時(shí)候受扳，別人講一堆形容詞的時(shí)候携龟，領(lǐng)導(dǎo)直接會(huì)打斷，不想聽(tīng)下去了勘高。做實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)峡蟋，喜歡聽(tīng)名詞。
名詞說(shuō)得越多华望，這個(gè)人相對(duì)功夫越扎實(shí)蕊蝗，形容詞講越多，這個(gè)人越浮躁赖舟，做事越會(huì)浮在表面蓬戚。
比如在公司開(kāi)會(huì)，有的人就有一個(gè)好習(xí)慣建蹄。
在事前碌更，會(huì)好好準(zhǔn)備會(huì)議當(dāng)中的一些信息資料裕偿，提前考慮洞慎。在會(huì)中，會(huì)記住領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)鍵要點(diǎn)嘿棘。會(huì)后劲腿，再結(jié)合一些會(huì)議的內(nèi)容進(jìn)行反饋跟進(jìn)。
這才是真正把工作消化并且落地鸟妙，領(lǐng)導(dǎo)就需要這樣的人焦人，來(lái)幫他完成具體的日常內(nèi)容挥吵。
對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)而言，員工這么多花椭，怎么可能每個(gè)人都記得缀鲂佟？
領(lǐng)導(dǎo)們的注意力也是有限的矿辽，所以越是那些留下印象深刻的丹允，越是稀缺價(jià)值的人。同理袋倔，往往會(huì)獲得重用和更多關(guān)注雕蔽，未來(lái)給的機(jī)會(huì)也會(huì)越多。
大家應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“饑餓營(yíng)銷”這個(gè)詞宾娜，簡(jiǎn)單說(shuō)就是物以稀為貴批狐。
在1975年，社會(huì)學(xué)家斯蒂芬.沃切爾和同事做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)前塔。從罐子里面拿出一塊巧克力甜餅嚣艇，分給參與者來(lái)品嘗。
其中一半的人嘱根，面前的罐子里面有10塊甜餅髓废，另一半的人，面前的罐子里面只有2塊甜餅该抒，你猜哪一組人會(huì)覺(jué)得巧克力甜餅更好吃慌洪？
答案是后者，為什么凑保？因?yàn)闄C(jī)會(huì)越少冈爹，價(jià)值越高，吸引力就變得越大欧引。
這就是我們常說(shuō)的物以稀為貴频伤，在營(yíng)銷里面稱之為饑餓營(yíng)銷。
如果你想凸顯個(gè)人的價(jià)值芝此，一定要找到自己的稀缺點(diǎn)憋肖，去進(jìn)行呈現(xiàn)，自然而然就會(huì)脫穎而出婚苹。
三岸更、所謂的解決方案，是一種核心認(rèn)知系統(tǒng)膊升，得系統(tǒng)者贏未來(lái)
每個(gè)人的現(xiàn)在怎炊，都是由自己一步步所創(chuàng)造出來(lái)的。
從一個(gè)個(gè)的細(xì)節(jié)去改變，要調(diào)整自己的心態(tài)评肆，不要總跟周圍的人作比較债查，過(guò)于糾結(jié)的人，難以超越昨天的那個(gè)自己瓜挽。
1.越優(yōu)秀的人盹廷，越重視時(shí)間規(guī)劃
比如時(shí)間觀念，有人開(kāi)玩笑講久橙，公司里真正想保住飯碗的人速和，就應(yīng)該比領(lǐng)導(dǎo)早到公司，比老板晚點(diǎn)下班剥汤。
當(dāng)然這只是一個(gè)比喻颠放，想表達(dá)的意思是，你要表現(xiàn)出專心工作的狀態(tài)吭敢，對(duì)業(yè)務(wù)的重視度碰凶。
試想一下，在公司里上班鹿驼，一個(gè)員工每天都是踩點(diǎn)上班欲低，甚至常常遲到，下班到點(diǎn)就拎包走人畜晰，這樣的員工砾莱，通常優(yōu)秀不到哪里去。
比如在早餐之前凄鼻，有人就把一天的事情全部都安排好了腊瑟。看過(guò)一些成功人士的專訪块蚌，他們?cè)谠绮椭岸及炎约阂?guī)劃得妥妥當(dāng)當(dāng)闰非。
比如，在早餐以前峭范，就規(guī)劃好了完整的一天财松，鍛煉自己的身體晨跑，做一些有創(chuàng)造性的動(dòng)作纱控，比如寫(xiě)作辆毡。在一天正式開(kāi)始之前，他們就已經(jīng)行動(dòng)在線了甜害。
2.每天的時(shí)間精力十分有限的舶掖，要抓住關(guān)鍵要素
尤其是要慎重展開(kāi)行動(dòng)，每天你的待辦事項(xiàng)清單會(huì)有很多唾那，但一定只做關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)访锻，你的核心區(qū)間才是重點(diǎn)。
你可以做一些自我衡量闹获，人發(fā)展的底層邏輯期犬，需要你做深度的思考，站在未來(lái)看現(xiàn)在避诽，你應(yīng)該做一些什么事情龟虎，這樣才會(huì)更有遠(yuǎn)見(jiàn)。
堅(jiān)持這樣做沙庐，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的規(guī)律鲤妥，比如，任何崗位或行業(yè)發(fā)展是有規(guī)律的：
萌芽→發(fā)展→繁榮→衰退→淘汰
一家企業(yè)拱雏、一個(gè)職場(chǎng)人棉安、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都是在這個(gè)規(guī)律中不斷發(fā)展進(jìn)化铸抑。
所以贡耽，如果你想一直在職場(chǎng)順利前行，光想吃老本是沒(méi)有用的鹊汛。一定要不斷進(jìn)行自我的壓力創(chuàng)造蒲赂，多做正確卻很難的事情，堅(jiān)持這種做事思維刁憋，你才能夠不斷地形成自己成長(zhǎng)的第二曲線滥嘴。
上班都需要獲得更好的福利待遇，賺到更多的錢至耻，這是職場(chǎng)人的核心期望若皱。
3.想要賺更多的收入，就得幫別人解決更多的問(wèn)題
光想提高收入尘颓，但是不提高能力是尖，無(wú)法解決公司的問(wèn)題，你就沒(méi)有價(jià)值泥耀〗刃冢總想提高收入，不過(guò)是空中樓閣而已痰催。
畢竟兜辞，你的認(rèn)知系統(tǒng)也需要同步升級(jí)。認(rèn)知匱乏夸溶、沒(méi)有系統(tǒng)力逸吵，都是前進(jìn)的絆腳石。
你有自己的操作系統(tǒng)嗎缝裁？核心認(rèn)知思維扫皱，其實(shí)就是你的一種操作系統(tǒng)。
所有厲害的企業(yè)，都在做相似的事情韩脑，比如操作系統(tǒng)的建設(shè)氢妈。全球知名的一些企業(yè)，他們都擁有自己的獨(dú)特操作系統(tǒng)段多，比如微軟首量，用windows系統(tǒng)，比如蘋果进苍，用ios系統(tǒng)加缘，比如谷歌，用安卓系統(tǒng)觉啊。
對(duì)于個(gè)人而言拣宏，認(rèn)知就是一種操作系統(tǒng)，人跟人之間的核心差異杠人，就在于你的這套認(rèn)知操作系統(tǒng)蚀浆。
結(jié)果好與壞，價(jià)值大與小搜吧，發(fā)展的快與慢市俊，都跟你的操作系統(tǒng)有莫大的關(guān)系。
到頭來(lái)滤奈，你會(huì)發(fā)現(xiàn)摆昧，擁有系統(tǒng)的人，其實(shí)才是最厲害的蜒程。
END
