職場(chǎng)上面，你踏踏實(shí)實(shí)努力工作项玛、老老實(shí)實(shí)加班就可以升職加薪貌笨，即使沒(méi)關(guān)系只要有能力，也一定會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞襟沮，或許你就是這樣的老實(shí)人锥惋，不喜歡爾虞我詐，默默做事开伏，事實(shí)真的如此嗎膀跌？為什么領(lǐng)導(dǎo)不提拔優(yōu)先提拔認(rèn)真干活的老實(shí)人？ 分析下自身與已經(jīng)提拔的人固灵，可以歸納出3點(diǎn)原因捅伤。
1、與同事或者領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通怎虫，并且多想想你可以為領(lǐng)導(dǎo)解決什么困難暑认？
領(lǐng)導(dǎo)安排給你份內(nèi)的工作困介，你雖然老老實(shí)實(shí)的設(shè)計(jì)方案大审，但是每次方案都是一成不變，在團(tuán)隊(duì)里是典型的悶葫蘆座哩，工作上有問(wèn)題徒扶，總是一根筋的自己解決，而不是詢問(wèn)同事和領(lǐng)導(dǎo)根穷，這樣的工作態(tài)度確實(shí)很認(rèn)真姜骡，其實(shí)對(duì)工作效率的提升沒(méi)有半點(diǎn)益處。另外主動(dòng)付出屿良，多給別人解決問(wèn)題圈澈，你讓別人舒服的程度，就是你的高度尘惧。
2康栈、提高自身管理水平。
很多人理解的管理者，無(wú)非就是接到領(lǐng)導(dǎo)的工作安排啥么，然后自己再分配給員工登舞，其實(shí)這套流程看似簡(jiǎn)單，卻夾雜了人際關(guān)系悬荣，口才溝通菠秒，人格魅力等很多的因素，有時(shí)候單憑根據(jù)公司員工能力合理分配工作氯迂，這項(xiàng)能力很多員工都不可能在短時(shí)間掌握践叠，你說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)如果只是因?yàn)槟阏J(rèn)真工作，就讓你做管理嚼蚀，你認(rèn)為自己可以完成任務(wù)嗎酵熙？你能服眾嗎？
3驰坊、主動(dòng)展示你的能力匾二，多主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交流，讓他記住拳芙。
在工作之外和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)開會(huì)察藐，甚至請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯，他們?cè)诮涣鞯耐瑫r(shí)也在交心舟扎，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)在聊天中看到他的能力分飞，關(guān)系近了，公司交給他管理自然就放心了睹限，為什么很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡“自家人”譬猫，其實(shí)就是這個(gè)意思！你要能力羡疗，還需要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你有能力染服。
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