在我們走訪的不少人力資源負(fù)責(zé)人中鹿榜，很多反映不少的求職者欢峰，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，存在嚴(yán)重的簡歷過度包裝問題。什么是“簡歷過度包裝”溅潜？由于現(xiàn)在求職競爭壓力越來越大，衍生了大量的專業(yè)簡歷服務(wù)咱筛，簡歷美化胚嘲、代寫簡歷、個人形象設(shè)計大行其道强胰，這些專業(yè)寫手非常了解用人單位的胃口舱沧，往往把一個普普通通的簡歷包裝得高大上，這種情況就是簡歷過度包裝偶洋。
這些過度包裝的簡歷往往將實習(xí)經(jīng)歷夸大其詞熟吏、將工作和人生經(jīng)歷寫得豐富多彩，描述的文字用詞華麗玄窝，非常吸引用人單位的眼球牵寺，等到真正面試的時候往往大失所望。照片和本人相去甚遠(yuǎn)已經(jīng)是小問題恩脂，很多人連自我介紹都說不清楚流利帽氓，復(fù)述一次自己的實習(xí)經(jīng)歷都沒辦法表達(dá)自如，無法經(jīng)得起面試官的推敲俩块。這些情況讓人力資源部門很受傷黎休，浪費了不少時間和資源浓领，結(jié)果卻十分無奈。
中國移動人力資源部王經(jīng)理說到一個這樣的例子：一次奋渔，郵箱收到了應(yīng)屆畢業(yè)生高小姐的簡歷镊逝，文檔從設(shè)計到包裝都十分用心、十分專業(yè)嫉鲸，個人照片撑蒜、生活照片都是專業(yè)攝影并且經(jīng)過修飾設(shè)計的，實習(xí)經(jīng)歷是老對手中國聯(lián)通的銷售團隊負(fù)責(zé)人玄渗，還參加過不少的營銷專業(yè)培訓(xùn)座菠，自己也參加了不少的實踐案例，可謂可造之材藤树。對于這樣的難得人才浴滴，公司也非常重視，特意預(yù)約了面試岁钓，還安排了人力資源經(jīng)理升略、營銷部門經(jīng)理一起共同面試。
高同學(xué)一開始的自我介紹已經(jīng)結(jié)結(jié)巴巴顯得缺乏自信屡限，但是這種緊張還是可以理解的品嚣，但是對于自己在中國聯(lián)通的實習(xí)經(jīng)歷就底氣不足了，前言不搭后語钧大，說不出所以然翰撑。營銷部門經(jīng)理當(dāng)然對每一個工作細(xì)節(jié)都非常了解，一一細(xì)問就知道不對勁了啊央，后來高同學(xué)才承認(rèn)只是在一個暑假里眶诈，在中國聯(lián)通某個營業(yè)廳的組織下參加了一個星期的學(xué)生促銷活動，由她負(fù)責(zé)物色幾個同學(xué)一起參加瓜饥，現(xiàn)場組織派單張逝撬、開戶咨詢、送禮物這些協(xié)助性的工作乓土，在簡歷里就被無限放大了球拦。
對于這種情況，一方面浪費企業(yè)管理人員很多時間帐我，畢竟對于一個職能部門的經(jīng)理坎炼，一個星期抽半天時間去面試已經(jīng)很不容易，所以現(xiàn)在王經(jīng)理采取的辦法是先讓一個人力資源部的小員工初步面試篩選拦键，但是這樣等于把時間成本和交通成本轉(zhuǎn)移到求職者身上谣光，對雙方都不是好的解決辦法。
在同王經(jīng)理的交談中芬为，他反復(fù)強調(diào)萄金，他們的大領(lǐng)導(dǎo)非常強調(diào)時間成本蟀悦、機會成本，畢竟招到一個不適合的員工比招不到員工損失還要大氧敢，對企業(yè)來說不僅是損失幾個月工資日戈，更多的是培訓(xùn)成本、機會成本孙乖。
最后王經(jīng)理問我浙炼，有沒有什么先進(jìn)技術(shù)可以解決這些問題，看來這的確是個有待解決的行業(yè)痛點唯袄。
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