說(shuō)“信·和”企業(yè)文化：
以信為本、以和為貴馋辈，
治企的出發(fā)點(diǎn)是“以人為本”抚芦，
根據(jù)人性“都江堰三角法則”。
深淘灘，淺筑堰叉抡，主要觀點(diǎn)：
團(tuán)隊(duì)永恒尔崔、人人皆可成材，
疏導(dǎo)是根本褥民，本立而道生季春。
以針對(duì)性的獎(jiǎng)罰管理措施，
從根本上解決了干部.職工消返、
能進(jìn)不能出载弄，能上不能下的痼疾，
才極大地激發(fā)了員工活力撵颊，
建立健全全方位的企業(yè)管理制度宇攻，
奠定了企業(yè)長(zhǎng)治久安的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
在《多數(shù)人能走的路》書(shū)中倡勇，
把職場(chǎng)分為5個(gè)階段逞刷、其中：
1. 是“知”，知妻熊，就是知識(shí)夸浅，
初入職場(chǎng)是打基礎(chǔ)、增長(zhǎng)知識(shí)扔役，
2. 是“立”帆喇，立，就是立足有力量厅目、
有理由使我們?cè)诼殘?chǎng)立足番枚。如果
能做到的業(yè)務(wù)主管就是優(yōu)秀分子法严；
3.叫“長(zhǎng)”损敷，事業(yè)有所成長(zhǎng)，
在“立”的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步深啤，
能夠做到高級(jí)管理者拗馒，
那就可以算作一種成功。
4.叫“成”溯街，達(dá)到“頂峰”诱桂，
能力.水平.業(yè)績(jī).貢獻(xiàn)以及
財(cái)富、名利都達(dá)到人生的“峰值”呈昔，
是人生最有成就的階段挥等，
5.是“享”。包括享受和分享兩個(gè)層面堤尾。
可以安心品位職業(yè)人生的成果肝劲，
可以和他人分享人生積累
的精神財(cái)富或者物質(zhì)財(cái)富，
享受我們?cè)?jīng)的付出、拼搏辞槐，
和貢獻(xiàn)帶來(lái)的快樂(lè)掷漱。
享受生活，分享智慧榄檬，
拼搏幾十年卜范，安人安己，
欣然進(jìn)入了人生新階段鹿榜。
——魯貴卿（帥兵摘）
