《重塑心靈》第二章 信念系統(tǒng)
P56-64
價(jià)值定位法
精句：
一個(gè)人對(duì)某一件事的價(jià)值觀颠放，即是希望該件事給他的各項(xiàng)價(jià)值，需要按大小輕重做出排列。但是他的意識(shí)和潛意識(shí)常常有不一樣的排列。
意識(shí)與潛意識(shí)的價(jià)值排列差異越大茎芭，這個(gè)人的內(nèi)心矛盾和無力感會(huì)越大揖膜∈姆校“價(jià)值定位法”能幫助一個(gè)人找出潛意識(shí)里的價(jià)值排列。
我們要先學(xué)會(huì)如何憑詢問壹粟，找出受導(dǎo)者對(duì)某一件事的價(jià)值觀拜隧。以“找工作”為例宿百。
第一步，用這樣的文字詢問每一個(gè)問題：“一份理想的工作……”
第二步洪添，詢問四個(gè)問題：“什么最重要垦页？”“能夠帶給你些什么？”“憑它干奢，你可以得到些什么痊焊？”“你最在乎的是什么？”
第三步忿峻，如果這個(gè)人的回答是一些感覺的詞薄啥，例如快樂、開心逛尚、成功感垄惧、滿足感等，輔導(dǎo)者必須問他：“有什么情況出現(xiàn)绰寞，你便會(huì)有這種……（感覺的詞語）到逊？”
第四步，要注意滤钱，這個(gè)人最先說出的觉壶，并不一定就是對(duì)他最重要的價(jià)值。應(yīng)該用上述的詢問方式菩暗，找出四五個(gè)價(jià)值寫下掰曾，讓這個(gè)人看著它們，然后說出哪個(gè)最重要停团，并排列出次序旷坦。
一個(gè)人做或不做，任何事都是由他的價(jià)值觀所控制佑稠。一個(gè)人很容易認(rèn)識(shí)到自己的意識(shí)層面對(duì)某事的價(jià)值排位秒梅，較難的是了解本人潛意識(shí)層面的價(jià)值排位。所以舌胶，找出潛意識(shí)的價(jià)值排位捆蜀，他便能認(rèn)識(shí)到內(nèi)心的推動(dòng)力，再加上對(duì)某些價(jià)值作創(chuàng)造幔嫂、增大辆它、轉(zhuǎn)移的工作，它便可以使本人的意識(shí)和潛意識(shí)更為和諧合拍了履恩。
感悟：
這個(gè)價(jià)值定位法感覺是有導(dǎo)師帶著自己做锰茉，效果才會(huì)更凸顯。
根據(jù)文中的找工作為例切心，補(bǔ)充完整的4個(gè)問題是：
.在一份理想的工作中飒筑，什么最重要片吊？
能夠更好的體現(xiàn)自己的價(jià)值，并且在這個(gè)集體中有歸屬感和成就感协屡。
.一份理想的工作能夠帶給你些什么俏脊？
可以帶給我物質(zhì)的回饋，在這個(gè)平臺(tái)中能夠成長自己肤晓。
.憑著一份理想的工作爷贫，你可以得到些什么？
可以得到物質(zhì)的回饋补憾，個(gè)人的成長和社會(huì)的認(rèn)可沸久。
.在一份理想的工作里，你最在乎的是什么余蟹？
單位的整體文化氛圍卷胯，對(duì)于個(gè)人有成長的空間，物質(zhì)的回饋威酒。
如果要給他們做出一個(gè)排序的話窑睁，我認(rèn)為對(duì)個(gè)人有成長空間為最重要，其次是單位的整體文化氛圍葵孤，最后才是物質(zhì)的回饋担钮。
我想在意識(shí)層面可能是物質(zhì)的回饋比較凸顯，而在潛意識(shí)層面是要個(gè)人有成長以及在這個(gè)單位的工作環(huán)境和文化尤仍。更潛意識(shí)的層面應(yīng)該是渴望被尊重箫津，被認(rèn)可。
