《重塑心靈》第二章 信念系統(tǒng)
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價(jià)值定位法
精句:
一個(gè)人對(duì)某一件事的價(jià)值觀颠放,即是希望該件事給他的各項(xiàng)價(jià)值,需要按大小輕重做出排列。但是他的意識(shí)和潛意識(shí)常常有不一樣的排列。
意識(shí)與潛意識(shí)的價(jià)值排列差異越大茎芭,這個(gè)人的內(nèi)心矛盾和無力感會(huì)越大揖膜∈姆校“價(jià)值定位法”能幫助一個(gè)人找出潛意識(shí)里的價(jià)值排列。
我們要先學(xué)會(huì)如何憑詢問壹粟,找出受導(dǎo)者對(duì)某一件事的價(jià)值觀拜隧。以“找工作”為例宿百。
第一步,用這樣的文字詢問每一個(gè)問題:“一份理想的工作……”
第二步洪添,詢問四個(gè)問題:“什么最重要垦页?”“能夠帶給你些什么?”“憑它干奢,你可以得到些什么痊焊?”“你最在乎的是什么?”
第三步忿峻,如果這個(gè)人的回答是一些感覺的詞薄啥,例如快樂、開心逛尚、成功感垄惧、滿足感等,輔導(dǎo)者必須問他:“有什么情況出現(xiàn)绰寞,你便會(huì)有這種……(感覺的詞語)到逊?”
第四步,要注意滤钱,這個(gè)人最先說出的觉壶,并不一定就是對(duì)他最重要的價(jià)值。應(yīng)該用上述的詢問方式菩暗,找出四五個(gè)價(jià)值寫下掰曾,讓這個(gè)人看著它們,然后說出哪個(gè)最重要停团,并排列出次序旷坦。
一個(gè)人做或不做,任何事都是由他的價(jià)值觀所控制佑稠。一個(gè)人很容易認(rèn)識(shí)到自己的意識(shí)層面對(duì)某事的價(jià)值排位秒梅,較難的是了解本人潛意識(shí)層面的價(jià)值排位。所以舌胶,找出潛意識(shí)的價(jià)值排位捆蜀,他便能認(rèn)識(shí)到內(nèi)心的推動(dòng)力,再加上對(duì)某些價(jià)值作創(chuàng)造幔嫂、增大辆它、轉(zhuǎn)移的工作,它便可以使本人的意識(shí)和潛意識(shí)更為和諧合拍了履恩。
感悟:
這個(gè)價(jià)值定位法感覺是有導(dǎo)師帶著自己做锰茉,效果才會(huì)更凸顯。
根據(jù)文中的找工作為例切心,補(bǔ)充完整的4個(gè)問題是:
.在一份理想的工作中飒筑,什么最重要片吊?
能夠更好的體現(xiàn)自己的價(jià)值,并且在這個(gè)集體中有歸屬感和成就感协屡。
.一份理想的工作能夠帶給你些什么俏脊?
可以帶給我物質(zhì)的回饋,在這個(gè)平臺(tái)中能夠成長自己肤晓。
.憑著一份理想的工作爷贫,你可以得到些什么?
可以得到物質(zhì)的回饋补憾,個(gè)人的成長和社會(huì)的認(rèn)可沸久。
.在一份理想的工作里,你最在乎的是什么余蟹?
單位的整體文化氛圍卷胯,對(duì)于個(gè)人有成長的空間,物質(zhì)的回饋威酒。
如果要給他們做出一個(gè)排序的話窑睁,我認(rèn)為對(duì)個(gè)人有成長空間為最重要,其次是單位的整體文化氛圍葵孤,最后才是物質(zhì)的回饋担钮。
我想在意識(shí)層面可能是物質(zhì)的回饋比較凸顯,而在潛意識(shí)層面是要個(gè)人有成長以及在這個(gè)單位的工作環(huán)境和文化尤仍。更潛意識(shí)的層面應(yīng)該是渴望被尊重箫津,被認(rèn)可。