6月23日，LinkedIn全球副總裁兼領(lǐng)英中國(guó)總裁沈博陽(yáng)發(fā)公開信告別矗蕊，這意味著領(lǐng)英也跟谷歌短蜕、雅虎、Uber等國(guó)外科技公司一樣傻咖，沒有解決外國(guó)公司在中國(guó)“水土不服”的毛病朋魔，最終告別中國(guó)市場(chǎng)也只是時(shí)間的問(wèn)題，即使領(lǐng)英中國(guó)重新?lián)Q帥卿操，但換帥容易換基因難警检。領(lǐng)英中國(guó)的“前輩”天際網(wǎng)，也早在2015年就放棄中國(guó)市場(chǎng)害淤，而天際網(wǎng)曾在中國(guó)耕耘了數(shù)年扇雕。
領(lǐng)英中國(guó)、天際網(wǎng)只是國(guó)內(nèi)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)招聘形態(tài)縮影窥摄，實(shí)際上智聯(lián)招聘镶奉、前程無(wú)憂、拉勾網(wǎng)崭放、58同城哨苛、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)币砂、BOSS直聘建峭、內(nèi)推網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也都較為復(fù)雜，因?yàn)槠浔澈笊婕暗降氖?000萬(wàn)家中小企業(yè)决摧，以及數(shù)億用戶的個(gè)人簡(jiǎn)歷迹缀、信用、技能蜜徽、等多方面的數(shù)據(jù)信息，平臺(tái)的匹配票摇，只是解決了彼此信息不對(duì)稱而已拘鞋，對(duì)于企業(yè)、求職者來(lái)說(shuō)矢门，匹配僅是第一步盆色。
今年的“李文星事件”灰蛙，在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘“大坑”中并不罕見，我在2011年的時(shí)候隔躲，也被網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)騙過(guò)摩梧，個(gè)人求職者在網(wǎng)上求職的過(guò)程中太容易遇到坑，比如企業(yè)以辦健康證宣旱、體檢等名義仅父，讓求職者交各種費(fèi)用，然后很快辭退對(duì)方或是以各種理由婉拒浑吟；再比如本身就是中介笙纤，卻忽悠求職者投簡(jiǎn)歷然后騙取求職者各種交費(fèi)。不僅企業(yè)“造假”组力，有企業(yè)方透露稱省容，求職者方面也有不少人“忽悠”企業(yè)，比如明明只是某項(xiàng)目的眾多參與者之一燎字，卻在簡(jiǎn)歷上寫著主管某項(xiàng)目的建立腥椒；明明只是某創(chuàng)業(yè)公司的小職員，卻在簡(jiǎn)歷里寫著聯(lián)合創(chuàng)始人候衍。企業(yè)方笼蛛、需求方，兩方都有“大坑”脱柱。
網(wǎng)絡(luò)招聘的緩慢發(fā)展氣質(zhì)跟高速發(fā)展的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)一點(diǎn)兒都不匹配伐弹。在所謂的網(wǎng)絡(luò)招聘2.0時(shí)代，拉勾網(wǎng)榨为、獵聘網(wǎng)等垂直互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)惨好，就曾試圖解決網(wǎng)絡(luò)招聘的一些弊病，但現(xiàn)在來(lái)看随闺，拉勾網(wǎng)日川、獵聘網(wǎng)這些并未徹底根除網(wǎng)絡(luò)招聘的這些“大坑”，而像內(nèi)推網(wǎng)矩乐、BOSS直聘這些平臺(tái)則試圖“去中介化”龄句，到現(xiàn)在為止，效果是欠缺散罕。網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)有過(guò)十幾年的發(fā)展歷史分歇，為何到現(xiàn)在為止，網(wǎng)絡(luò)招聘的“大坑”卻始終難以根除呢欧漱？
網(wǎng)絡(luò)招聘是B端的生意职抡，求職者則需要“化妝”
智聯(lián)招聘發(fā)布的2017財(cái)年全年財(cái)報(bào)顯示，智聯(lián)招聘2017財(cái)年總營(yíng)收為19.15億元误甚，其中在線招聘服務(wù)收入達(dá)16.09億元（這主要受益于智聯(lián)招聘獨(dú)立雇主數(shù)及ARPU值的穩(wěn)步上升）缚甩，占總收入的84%谱净，2017財(cái)年智聯(lián)招聘獨(dú)立雇主數(shù)達(dá)613083個(gè)。
前程無(wú)憂公布的財(cái)報(bào)顯示擅威，前程無(wú)憂2017年第二季度總營(yíng)收為人民幣6.732億元壕探，其中網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)營(yíng)收為人民幣4.439億元（主要由于來(lái)自于使用前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的獨(dú)立雇主數(shù)量的增加，以及由于每獨(dú)立雇主平均收入增長(zhǎng)）郊丛，占總收入的65.94%李请，第二季度共有380717名獨(dú)立雇主使用了前程無(wú)憂的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
58同城雖然沒有在財(cái)報(bào)里公布其具體營(yíng)收宾袜、獨(dú)立雇主數(shù)字捻艳，但其向來(lái)就對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域比較重視，2015年5月8日庆猫，收購(gòu)了中華英才網(wǎng)后认轨，趕集網(wǎng)、58同城月培、中華英才網(wǎng)組成了58同城招聘業(yè)務(wù)的矩陣嘁字。2017年第一季度的財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，姚勁波表示杉畜，58集團(tuán)的招聘業(yè)務(wù)已成為收入和商戶數(shù)最大的招聘平臺(tái)纪蜒。58同城二季度財(cái)報(bào)顯示，包括58同城此叠、趕集網(wǎng)纯续、安居客在內(nèi)的平臺(tái)付費(fèi)會(huì)員數(shù)量約246.4萬(wàn)，會(huì)員服務(wù)貢獻(xiàn)了9.637億人民幣灭袁。而個(gè)人求職者猬错、企業(yè)如果想要使用網(wǎng)絡(luò)招聘方面的多功能需求，就需要向58同城付費(fèi)茸歧。
從智聯(lián)招聘倦炒、前程無(wú)憂、58同城三者的財(cái)報(bào)對(duì)比來(lái)看软瞎，其招聘業(yè)務(wù)的主要營(yíng)收是來(lái)自于B端企業(yè)逢唤。
招聘企業(yè)和求職者很多時(shí)候是處于兩種博弈狀態(tài)，當(dāng)企業(yè)影響力過(guò)大而求職者眾的時(shí)候涤浇，企業(yè)會(huì)占據(jù)上風(fēng)鳖藕，而當(dāng)個(gè)人能力達(dá)到一定程度，但企業(yè)端對(duì)這種人才又急缺的時(shí)候只锭，就是求職者占據(jù)上風(fēng)吊奢。從國(guó)內(nèi)目前的網(wǎng)絡(luò)招聘形式來(lái)看，目前大部分情況下都是企業(yè)占據(jù)上風(fēng)，因?yàn)榍舐氄叩臄?shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)需求方的數(shù)量页滚，這個(gè)時(shí)候，個(gè)人求職者要想占據(jù)主導(dǎo)力是很困難的铺呵。
一方面企業(yè)占據(jù)上風(fēng)裹驰， 另一方面則是目前國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的主要付費(fèi)方是B端企業(yè)，個(gè)人付費(fèi)只占很小的一部分片挂，企業(yè)會(huì)按季度/年給智聯(lián)招聘幻林、前程無(wú)憂等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)付費(fèi)，招聘企業(yè)雖然占據(jù)上風(fēng)音念，但也是需求方沪饺，而且有強(qiáng)大的付費(fèi)能力，羊毛肯定要出在B端企業(yè)身上闷愤。
對(duì)于智聯(lián)招聘整葡、前程無(wú)憂、拉勾網(wǎng)讥脐、58同城遭居、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)旬渠、BOSS直聘俱萍、內(nèi)推網(wǎng)們來(lái)說(shuō)，給錢的一方才是其主要關(guān)注的焦點(diǎn)告丢，天平很多時(shí)候就會(huì)向企業(yè)方傾斜枪蘑，一定程度上，就會(huì)造成企業(yè)方出現(xiàn)審核漏洞岖免，自然岳颇，各種大坑隨之出現(xiàn)。
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)很多時(shí)候并不是不能做超級(jí)嚴(yán)格的審查觅捆，而是這樣做了會(huì)造成金主流失赦役，每季度的獨(dú)立雇主數(shù)也會(huì)下降，這樣財(cái)報(bào)可不大好看栅炒，老板們也不會(huì)滿意的掂摔。最多只是“睜一只眼閉一只眼”罷了，畢竟赢赊，整個(gè)“大坑”的利益鏈條太長(zhǎng)乙漓，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一方能夠搞定的。
而求職者之所以“造假”释移，無(wú)非就是像女人化妝一樣叭披，把自己“化妝”的亮眼一點(diǎn)，這樣能夠求職的幾率會(huì)高很多玩讳，求職者當(dāng)然希望把自己“美化”涩蜘，否則嚼贡，若是老老實(shí)實(shí)、原原本本的簡(jiǎn)歷脫出同诫，如何能夠獲得更好企業(yè)主的青睞呢粤策？求職，當(dāng)然是希望求得更好的職位误窖，不“美化”的話叮盘，要想被企業(yè)方看中的概率要低得多。
避免“大坑”得靠自己霹俺，平臺(tái)方力有不逮
從目前整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的形式來(lái)看柔吼，要想靠平臺(tái)方來(lái)解決各種“大坑”，似乎是不太可能丙唧，一方面愈魏，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展并沒有那么快，另一方面對(duì)于各種數(shù)據(jù)維度的處理艇棕，會(huì)相對(duì)復(fù)雜蝌戒，而要做信息真假的辨別、篩選則更是復(fù)雜沼琉，遠(yuǎn)非智聯(lián)招聘北苟、前程無(wú)憂這些平臺(tái)能夠直接解決，就算審查再嚴(yán)格打瘪，漏洞可能還是會(huì)出現(xiàn)友鼻，因?yàn)槊嬖嚒⒑罄m(xù)的工作等都不在招聘平臺(tái)的控制之內(nèi)闺骚，杜絕不了漏洞出現(xiàn)彩扔。
而個(gè)人求職者簡(jiǎn)歷造假，平臺(tái)方估計(jì)更不屑于管這攤子事兒僻爽，一方面審查太過(guò)于困難虫碉，比如求職者的過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷，除非打電話去其原來(lái)的公司詢問(wèn)（有時(shí)候這種方式也不行）胸梆；另一方面則是因?yàn)榍舐氄卟⒎钦衅钙脚_(tái)的主要付費(fèi)方敦捧，就算對(duì)求職者再好，不賺錢也不行碰镜，那樣會(huì)大肆提升企業(yè)成本兢卵，財(cái)報(bào)估計(jì)又不會(huì)好看了。
多方“困難”之下绪颖，再加上其本身的盈利模式秽荤，要想招聘平臺(tái)方解決招聘行業(yè)的各種“大坑”，實(shí)在太高估他們了。各種新興的招聘平臺(tái)固然早期可能會(huì)有“去中介化”窃款、“顛覆”等高大上的口號(hào)课兄，但是要想做大企業(yè)規(guī)模、做深行業(yè)雁乡、做大邊界第喳，前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘踱稍、58同城們留下的道路就必然繞不過(guò)，當(dāng)新興的不再新悠抹，慢慢也就“舊”了珠月，拉勾網(wǎng)成立已經(jīng)四年，獵聘網(wǎng)成立六年楔敌，內(nèi)推網(wǎng)成立四年啤挎，Boss直聘成立三年，時(shí)間都不算短卵凑。
據(jù)郭靜的互聯(lián)網(wǎng)圈統(tǒng)計(jì)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示庆聘，光是職位方面涉及到59個(gè)分類，具體職位的分類超過(guò)500個(gè)勺卢，而其中還涉及到超過(guò)500座城市伙判，這里面的信息匹配就涉及到方方面面，所以黑忱，網(wǎng)絡(luò)招聘不復(fù)雜不行宴抚，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”那么簡(jiǎn)單。
對(duì)于招聘企業(yè)和求職者來(lái)說(shuō)甫煞，唯有提升自己的信息辨別真假能力菇曲，才有可能讓自己避免在網(wǎng)絡(luò)招聘里遇到“大坑”，比如搜索引擎抚吠、社交網(wǎng)絡(luò)常潮、甚至支付工具、興趣社區(qū)楷力、問(wèn)答社區(qū)等喊式，這些都有可能是除了簡(jiǎn)歷、網(wǎng)站等信息之外的內(nèi)容增量弥雹，簡(jiǎn)歷垃帅、網(wǎng)站等只是做了最基本的篩選，而具體到公司剪勿、到具體部門贸诚、到求職者個(gè)人，外部的信息也許會(huì)更加真實(shí)，盡管做信息篩選和信息辨別的過(guò)程會(huì)比較麻煩酱固、痛苦械念，但每多一分信息甄別，就是對(duì)自己的一次負(fù)責(zé)运悲，盡可能地讓自己避免入“大坑”龄减，相比“入坑”的代價(jià)，麻煩又算的了什么呢班眯？
