“為政之要，唯在得人迅诬∫改妫”人才工作對(duì)于基層單位發(fā)展舉足輕重。目前基層農(nóng)村人才侈贷、村干部后繼乏人等問題突出惩歉，高素質(zhì)人才極度匱乏，直接影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。因此柬泽，基層單位要下大氣力全方位慎菲，走好培養(yǎng)、引進(jìn)锨并、用好人才“三步棋”露该，培優(yōu)選良，建大建強(qiáng)基層骨干隊(duì)伍第煮，才能更好地助力鄉(xiāng)村振興解幼。
走好”培養(yǎng)“這手棋，強(qiáng)化培訓(xùn)包警，夯實(shí)人才根基撵摆。基層單位特別是黨政機(jī)關(guān)部門要注重人才隊(duì)伍培養(yǎng)害晦，牢牢把住政治關(guān)特铝，加強(qiáng)黨性教育，厚植家國(guó)情懷壹瘟，讓鄉(xiāng)土人才強(qiáng)起來(lái)鲫剿。青年人才是培養(yǎng)的重點(diǎn)，習(xí)近平總書記指出稻轨，青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水灵莲。基層單位要重視青年人才培養(yǎng)殴俱，堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為青年人才素質(zhì)提升的重要抓手政冻，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，用以會(huì)代訓(xùn)线欲、專題培訓(xùn)明场、交流座談、實(shí)地參觀等方式询筏，不斷拓寬培養(yǎng)渠道榕堰。依托黨課、“主題黨日”活動(dòng)等對(duì)鎮(zhèn)村掛職年輕干部進(jìn)行培訓(xùn)嫌套，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)全面豐富，包括基層黨建圾旨、鄉(xiāng)村振興踱讨、衛(wèi)生計(jì)生、村級(jí)財(cái)務(wù)管理砍的、鎮(zhèn)村級(jí)項(xiàng)目管理等方面痹筛，進(jìn)一步豐富青年人才的理論水平和實(shí)踐能力，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。
走好”引進(jìn)“這手棋站绪，政策激勵(lì)怎顾，構(gòu)筑人才高地惠呼。人才資源是第一資源，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展榄审，迫切需要強(qiáng)有力的人才支持。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)劣勢(shì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)杆麸，要留住搁进、引進(jìn)高層次人才不只是“待遇引人”的問題，最重要的是“事業(yè)留人”昔头。首先饼问，要把人才開發(fā)的立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在營(yíng)造寬松的政策環(huán)境上，人才競(jìng)爭(zhēng)的背后實(shí)際上是體制和制度的競(jìng)爭(zhēng)揭斧，基層政府要千方百計(jì)形成“政策洼地”莱革，提供“創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”，以彌補(bǔ)人才競(jìng)爭(zhēng)中的劣勢(shì)讹开。其次盅视，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合作，以項(xiàng)目引進(jìn)人才萧吠。通過幫助專業(yè)人才實(shí)現(xiàn)智力成果的轉(zhuǎn)化左冬，吸引各類人才下沉到鎮(zhèn)、村纸型、企業(yè)拇砰、單位，助力基層發(fā)展狰腌。最后除破，基層政府要不斷完善人才流通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才資源共享琼腔，進(jìn)一步增強(qiáng)人才的”輻射效能“瑰枫。
走好”用人“這手棋，實(shí)踐鍛煉丹莲，激發(fā)人才活力光坝。人既盡其才，則百事俱舉甥材。一是要明確用人標(biāo)準(zhǔn)盯另，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，建立以德為先洲赵、任人唯賢鸳惯、人事相宜的選拔任用體系商蕴，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，堅(jiān)持事業(yè)為上芝发，以事?lián)袢诵魃獭⑷藣徬噙m辅鲸，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)瓢湃。二是要學(xué)用結(jié)合，大力推廣村書記與村干部绵患、后備干部構(gòu)建“一員多師”組團(tuán)幫帶模式雾叭，通過”傳幫帶“的形式幫助年輕干部提高素質(zhì)落蝙，增強(qiáng)技能，增長(zhǎng)才干筏勒，真正讓農(nóng)村人才“興”起來(lái)移迫。三是要大膽鍛煉青年人才，結(jié)合其專業(yè)和特長(zhǎng)管行，將青年人才安排到基層一線厨埋，積極參與黨建+三治、脫貧攻堅(jiān)同鄉(xiāng)村振興有效銜接等重點(diǎn)工作捐顷，在急難險(xiǎn)重的任務(wù)中錘煉過硬本領(lǐng)荡陷，練就“金剛不壞之身”，讓青年人才成長(zhǎng)為想干事迅涮、能干事废赞、干成事的優(yōu)秀人才。
千秋基業(yè)叮姑，干部為要唉地，人才為先。在奔赴第二個(gè)百年目標(biāo)的新征程中传透，基層單位必須走好培養(yǎng)耘沼、引進(jìn)、用好人才“三步棋”朱盐，培優(yōu)選良耕拷，壯大干部人才隊(duì)伍，助力美麗鄉(xiāng)村建設(shè)托享，讓各類人才在新時(shí)代大有可為骚烧。
