前陣子我團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)伙伴@月月裸辭了项贺。她大四下學(xué)期開始在我司實(shí)習(xí)，畢業(yè)后轉(zhuǎn)正峭判，已經(jīng)工作2年了开缎。3月初，她拿到了bilibili的運(yùn)營(yíng)offer林螃。這是她心儀已久的公司奕删，她很開心地跟我分享喜訊。
“晉姐疗认，原來(lái)跳槽還得提交上一份工作工資流水單……”月月說(shuō)得很起勁完残。
我一下子打斷了她，“不是啊横漏，基層員工跳槽谨设，新公司不需要你提交工資流水……”
月月聽暈了缎浇，“我已經(jīng)提交完了尊蚁，還以為這就是入職必備的資料横朋。唉琴锭，又沒跳過(guò)槽，我這不是沒經(jīng)驗(yàn)么……”
今天這篇文章寫給所有像月月一樣工作了1-2年的職場(chǎng)新人地回，我給大家科普一下，職場(chǎng)人離職和跳槽的流程细睡，這過(guò)程中你可能會(huì)遇到哪些問(wèn)題，可以采取哪些對(duì)策蠢壹。
1、離職
具體的離職流程是這樣的：
Step1：提交書面辭職信求妹，與直屬leader確定離職日期
Step2：在公司內(nèi)部走離職流程（例如，OA流程净神、郵件報(bào)備等）
Step3：繼續(xù)處理分內(nèi)工作爱榕，辦理工作交接
Step4：與HR溝通社保、公積金繳納跪者、檔案轉(zhuǎn)調(diào)等事宜
Step5：內(nèi)部離職流程走完后渣玲，請(qǐng)HR開具離職證明
在以上環(huán)節(jié)中，職場(chǎng)人可能會(huì)遇到以下5個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)題1：離職提出后枚钓，領(lǐng)導(dǎo)挽留勉耀，不讓走便斥。
應(yīng)對(duì)策略：要區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)是真心挽留還是做做樣子。
如果是真心挽留晋渺，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)有實(shí)質(zhì)性的動(dòng)作，比如八千，馬上給你加薪照皆，馬上給你升職等等。如果只是做做樣子，領(lǐng)導(dǎo)就只會(huì)給你畫大餅室奏。比如，夸你干得不錯(cuò)绒怨，明年給你加薪，blahblah六剥。如果遇到領(lǐng)導(dǎo)真心挽留，是留是走，還需要你綜合評(píng)估店诗。
問(wèn)題2：離職提出后庞瘸，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明各種理由塔橡，希望你過(guò)陣子再走，實(shí)際上是無(wú)限期拖延泌类。
應(yīng)對(duì)策略：用《勞動(dòng)合同法》保障自己的權(quán)益刃榨。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)辭職茅诱，需提前30日以書面形式通知用人單位搬卒，在試用期內(nèi)需提前3日書面通知瑟俭。只要是履行了通知義務(wù)，到了期限微饥，無(wú)論用人單位是否同意辭職古戴，勞動(dòng)關(guān)系都將自動(dòng)解除。你按照公司的要求，直接辦理交接手續(xù)和離職手續(xù)即可蛮拔。
問(wèn)題3：離職提出后述暂，社保、公積金斷檔怎么辦？
應(yīng)對(duì)對(duì)策：弄清楚社保察郁、公積金停繳時(shí)間皮钠。
一般來(lái)講，保險(xiǎn)、公積金都以最后工作日為結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的妹笆，他們的停繳時(shí)間，要看各公司的具體規(guī)定最岗，一定要提前和HR確認(rèn)好记餐。
以我所在的公司為例薇正，最后工作日在每月15日（含）前的片酝，保險(xiǎn)當(dāng)月停繳囚衔；最后工作日期在每月15日后的，保險(xiǎn)次月停繳雕沿。
以北京為例练湿，非京籍員工在京買房、買車都需要5年連續(xù)繳納社保晦炊，如果離職時(shí)間挑選失誤鞠鲜，很可能造成社保中斷，因此一定要提前弄清楚公司的制度断国。
問(wèn)題4：個(gè)人檔案關(guān)系存在公司贤姆，怎么辦？
應(yīng)對(duì)對(duì)策：要及時(shí)轉(zhuǎn)出稳衬。
如果個(gè)人檔案霞捡、黨關(guān)系存放在公司（人才中心），務(wù)必在離職后一段時(shí)期（按各公司的具體規(guī)定）之內(nèi)轉(zhuǎn)出薄疚。
問(wèn)題5：公司不給開具離職證明碧信，怎么辦？
應(yīng)對(duì)對(duì)策：用《勞動(dòng)合同法》保障自己的權(quán)益街夭。
前面我們提過(guò)砰碴，《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)辭職板丽，需提前30日以書面形式通知用人單位呈枉，在試用期內(nèi)需提前3日書面通知。到期限時(shí)埃碱，無(wú)論用人單位是否同意辭職猖辫，勞動(dòng)關(guān)系都將自動(dòng)解除。
如果公司拒不開具離職證明砚殿，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴啃憎，或者找勞動(dòng)仲裁部門解決。
2似炎、跳槽入職
具體的跳槽入職流程是這樣的：
Step1：面試
Step2：新公司發(fā)放offer辛萍，個(gè)人表示接受
Step3：按照offer約定的時(shí)間入職，提交各項(xiàng)入職資料
Step4：簽訂勞動(dòng)合同
Step5：渡過(guò)試用期羡藐，完成轉(zhuǎn)正
在以上環(huán)節(jié)中叹阔，職場(chǎng)人可能會(huì)遇到以下3個(gè)問(wèn)題：
問(wèn)題1：已經(jīng)接受了某公司的offer，后來(lái)又不想去了传睹，可以么？
企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放offer是具備法律效力的岸晦，offer?—旦發(fā)出欧啤，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束睛藻。但是，offer的生效與否取決于應(yīng)聘者邢隧。應(yīng)聘者可以選擇接受店印，或不接受offer。如果應(yīng)聘者接受倒慧，則offer就會(huì)生效按摘，對(duì)雙方產(chǎn)生約束；否則纫谅，就沒有任何法律效力炫贤。
在這個(gè)意義上，求職者接受了某公司的offer付秕，之后又決定不去了兰珍，是要承擔(dān)違約責(zé)任的。
但是询吴，即便應(yīng)聘者接受offer之后又不來(lái)掠河，一般公司也不會(huì)追究應(yīng)聘者的違約責(zé)任。
在實(shí)際操作中猛计，很多公司都有強(qiáng)大的人才庫(kù)系統(tǒng)唠摹，接受offer又不來(lái)的應(yīng)聘者有可能被企業(yè)列入黑名單，這是應(yīng)聘者承擔(dān)的唯一風(fēng)險(xiǎn)奉瘤。
問(wèn)題2：入職時(shí)一般需要攜帶哪些材料勾拉？
入職需攜帶的材料主要有：
A、身份證原件或戶口復(fù)印件毛好；
B望艺、學(xué)歷、學(xué)位證書原件肌访；
C找默、資歷或資格證件原件（部分崗位會(huì)要求，比如吼驶，注會(huì)資質(zhì)）
D惩激、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明）
E、體檢合格證明（有些公司在員工入職后蟹演，免費(fèi)提供體檢服務(wù)）
從這里我們可以看到风钻，工資流水單并不是入職時(shí)必備的一項(xiàng)材料【魄耄回到我們開篇的案例里骡技，bilibili要求月月提供工資流水單，可能是為了調(diào)查她的歷史薪資。
如果入職者也遇到新公司HR提出這種需求布朦，實(shí)在不愿意提供流水單的囤萤，可以直接拒絕。態(tài)度上要堅(jiān)決是趴，言辭上要溫和涛舍。
問(wèn)題3：如果沒有離職證明，新公司要求必須提交唆途，怎么辦富雅？
一般來(lái)說(shuō)，HR會(huì)要求員工在入職時(shí)提供原單位的離職證明肛搬。
提交離職證明没佑，到底有什么用呢？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定滚婉，用人單位招用與其他用人單位尚未解除合同的勞動(dòng)者图筹，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任让腹。
由此可知远剩，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù)，避免企業(yè)使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者骇窍，規(guī)避因此帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)瓜晤。
如果你實(shí)在無(wú)法提交上一家公司的離職證明，可以參考如下方式腹纳，與新公司HR進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)：
方法1：要求必要的背景調(diào)查
你要解釋清楚原單位無(wú)法開具離職證明的原因痢掠，并主動(dòng)提供部門負(fù)責(zé)人、HR負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式嘲恍，請(qǐng)新公司做相應(yīng)的背景調(diào)查足画，以此確定你離職的真實(shí)性。
方法2：主動(dòng)出具承諾書
你可以根據(jù)新公司的要求佃牛，簽署一份承諾書淹辞，承諾自己與其他單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。否則俘侠，由此帶來(lái)的后果全部由自己承擔(dān)象缀。
