編者按：
合同期內(nèi)公司裁員很多人都已經(jīng)知道要求公司支付補償金，那么合同到期公司不再續(xù)簽合同的情況有沒有補償金呢谜疤？
最常見的是與公司的勞動合同即將期滿佃延，如果再續(xù)簽合同可以簽署無固定期合同的情況下，此時公司就提出不再與勞動者續(xù)簽夷磕。勞動者在合同期滿后有什么權(quán)益需要維護履肃？
來自體驗員“∽”的自述：
我在一家家具廠做裝配工已經(jīng)7年了尺棋，中間續(xù)簽過一次勞動合同，這次合同即將到期前公司通知我合同到期后不再續(xù)簽合同绵跷，并給我一個月的時間找工作膘螟，一個月后將為我辦理離職。
在和一個朋友說完這事之后他和我說碾局，我可以拿到至少7個月的工資作為補償荆残。在他推薦下我安裝了“勞資簿”，并從中找到我現(xiàn)在的情況净当，才知道我可以拿到與我工作年限相等月數(shù)的補償金内斯，有7個月的工資。但是我現(xiàn)在并沒有任何能夠證明的，是需要將證據(jù)進行補齊的嘿期，按照“勞資簿”中的指導(dǎo)品擎，我開始收集相關(guān)的證據(jù)。當(dāng)收集完所有勞動合同备徐，工資流水單萄传，考勤記錄等這些證據(jù)之后，我找到廠里的人事蜜猾，告訴他們我為廠里工作了7年秀菱，應(yīng)該能拿到7個月的補償金。
剛開始廠里的人事找各種理由說我這要求不合理蹭睡，不可能拿到衍菱，甚至發(fā)動我的線長，同事一起對我進行勸說肩豁。但是在我給他們看了“勞資簿”中的法律法規(guī)后脊串，他們也迷惑了，以前很多這樣離職的同事原來都虧了清钥。
人事部的領(lǐng)導(dǎo)也知道了這件事并找到我琼锋，在聽完我的要求后同意向我支付7個月工資作為補償，并且要求我立刻辦理離職手續(xù)并多付1個月的工資作為提前解除合同的補償祟昭。
過了一段時間我接到一個陌生的電話缕坎，一個工友聽說我合同到期離職是有經(jīng)濟補償?shù)模蛭以儐査肽昵昂贤狡趶募揖邚S離職篡悟，是否還能要到補償谜叹。我再次咨詢了那位朋友，他告訴我和這個工友搬葬，補償追討的時限是一年荷腊。一年之內(nèi)只要補齊證據(jù)仍然可以向仲裁申請追討。
首先踩萎，如果一個正規(guī)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求停局，在第二次續(xù)訂合同或在同一企業(yè)連續(xù)規(guī)定滿十年時同勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
其次香府，法律法規(guī)中也明確要求了，勞動合同期滿終止码倦，除用人單位維持或提高待遇但勞動者拒絕情形外企孩，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
特別注意：半年前離職的工友這個情況袁稽。勞動爭議仲裁的訴訟時效勿璃，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)在一年之內(nèi)提出。
