1?秋招
秋招，即指各大企業(yè)在秋季針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘证芭，相比春招瞳浦，秋招有更多需求崗位空缺給應(yīng)屆學(xué)生。
大公司的主要校園招聘集中在秋招階段废士，BAT叫潦、TMD現(xiàn)階段已開啟校招提前批，我所在的字節(jié)跳動(dòng)互娛研發(fā)部門（核心產(chǎn)品為抖音官硝、火山矗蕊、輕顏、faceu）于前段時(shí)間開啟校招提前批氢架，7月17日為截止時(shí)間傻咖，往后便是全司統(tǒng)一招聘。
秋招流程與信息可以通過(guò)登錄各企業(yè)的官網(wǎng)岖研，關(guān)注各官方公眾號(hào)等來(lái)獲得卿操，在此建議大家將各企業(yè)的招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)警检、招聘流程、注意事項(xiàng)等放到自己的規(guī)劃表中害淤。
這張表的表頭可以是：公司扇雕、官網(wǎng)、校招時(shí)間窥摄、我的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間镶奉、工作地點(diǎn)、投遞崗位崭放、現(xiàn)進(jìn)度哨苛、HR電話、面試時(shí)間币砂、面試結(jié)果移国、面試感受、面試復(fù)盤等道伟。
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，除了要有智商與情商使碾，“搜商”也很重要蜜徽。
所謂“搜商”，就是可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搜索到自己想要的信息票摇，這種能力是十分重要的拘鞋，如秋招，我們可以利用微信矢门、知乎盆色、微博、抖音祟剔、社群等各途徑去獲取想要的信息隔躲。
2?如何制作簡(jiǎn)歷
好的簡(jiǎn)歷一定是簡(jiǎn)潔清晰明了的：
一、清爽物延；
二宣旱、重點(diǎn)清晰；
三叛薯、看到你任職的優(yōu)勢(shì)浑吟。
對(duì)于不好的簡(jiǎn)歷，尤其是第一眼看起來(lái)很亂很擠的簡(jiǎn)歷耗溜，HR通常不會(huì)再想認(rèn)真去看里面的內(nèi)容组力。
這與“人靠金裝”是一樣的道理，接觸到簡(jiǎn)歷后抖拴，都會(huì)先有總體的印象分燎字，畢竟在沒(méi)見(jiàn)到你之前，簡(jiǎn)歷是僅有的敲門磚。
簡(jiǎn)歷亂糟糟轩触，再優(yōu)秀的面試者寞酿，都會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠認(rèn)真靠譜，沒(méi)有很強(qiáng)的自驅(qū)能力脱柱、迭代更新能力伐弹。
以以下幾份簡(jiǎn)歷為例，感謝產(chǎn)品榨为、運(yùn)營(yíng)惨好、技術(shù)研發(fā)等崗位的朋友們?cè)敢馓峁┖?jiǎn)歷作為案例分享~
感謝不二友情提供簡(jiǎn)歷
這份簡(jiǎn)歷，在騰訊的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以說(shuō)是一個(gè)亮點(diǎn)随闺，1日川、2、3點(diǎn)寫得也很清楚矩乐，針對(duì)實(shí)習(xí)中的產(chǎn)出也是有量化表述的龄句，有數(shù)據(jù)的支撐，有一定的細(xì)化散罕，排版清晰分歇，可以說(shuō)是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。
但是欧漱，它同時(shí)也存在一些問(wèn)題职抡，在此僅以個(gè)人角度做一些分析：
首先，這個(gè)數(shù)據(jù)是怎么得到的误甚，如何評(píng)估的? 其次缚甩，數(shù)據(jù)是否真實(shí)？這里僅寫了提升窑邦，那么原始的基礎(chǔ)量是多少擅威？最后，實(shí)習(xí)所在公司很大冈钦，但自己實(shí)習(xí)可能只是一個(gè)小工作裕寨，而1、2派继、3點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)的略泛化宾袜，甚至可以直接整理為JD即崗位描述。
所以驾窟，這里存在一些小小的矛盾點(diǎn)：首先庆猫，簡(jiǎn)歷要寫地有邏輯、抽象绅络，我在負(fù)責(zé)什么月培，做什么嘁字；第二，又不能寫的太抽象杉畜，需要一定具象纪蜒，建議不寫針對(duì)某某現(xiàn)象提出什么功能，作出什么方案等類似于崗位JD的內(nèi)容此叠。
當(dāng)然纯续，如果簡(jiǎn)歷評(píng)估不太苛刻，學(xué)校灭袁、項(xiàng)目背景和經(jīng)驗(yàn)各方面都不錯(cuò)猬错，這份簡(jiǎn)歷還是有面試機(jī)會(huì)的，且在一堆亂糟糟的相對(duì)簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷中會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)茸歧。
那么倦炒，針對(duì)這份簡(jiǎn)歷，如何準(zhǔn)備面試呢软瞎？
我們可以設(shè)想逢唤，面試官可能會(huì)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行提問(wèn)：
數(shù)據(jù)是怎么來(lái)的？基數(shù)多少涤浇？數(shù)據(jù)出來(lái)后智玻，有對(duì)這些數(shù)據(jù)做過(guò)對(duì)比嗎？這些方案是怎么提出且實(shí)行的芙代？如果是其他同事來(lái)做的話，數(shù)據(jù)會(huì)有怎樣的提升盖彭？還有沒(méi)有其它可能的方案纹烹？現(xiàn)在的方案提升10%，有想過(guò)如何優(yōu)化讓它提升到20%么召边？
以上問(wèn)題偏壓力風(fēng)格面試铺呵，面試官會(huì)一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題拋出來(lái)，讓你在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行回答隧熙。也有可能會(huì)簡(jiǎn)單一些片挂，只會(huì)問(wèn)原來(lái)的用戶量是多少，提升了多少贞盯，方案是怎么想出來(lái)的……
在此過(guò)渡到面試內(nèi)容音念，一是想和大家分享要做好充足準(zhǔn)備，二是想表達(dá)我們可以針對(duì)設(shè)想可能的面試場(chǎng)景問(wèn)題躏敢，反過(guò)來(lái)優(yōu)化簡(jiǎn)歷闷愤。
例如，簡(jiǎn)歷中的第一條可以改成：
負(fù)責(zé)xxx數(shù)據(jù)庫(kù)壓測(cè)及數(shù)據(jù)庫(kù)備份需求采集,xx天內(nèi)采集了xxx數(shù)據(jù)件余，從xx\xx\xx\維度考慮現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫(kù)備份恢復(fù)不夠迅速的現(xiàn)象讥脐，通過(guò)加入秒級(jí)備份遭居、秒級(jí)恢復(fù)和按庫(kù)表恢復(fù)等功能，將原本數(shù)據(jù)由xx提到x x旬渠，提升用戶量?10%俱萍，后續(xù)反饋xxxx.
在此也需要注意到數(shù)據(jù)的保密性原則，是否所有內(nèi)容都可對(duì)外量化告丢？這些需要我們直接做好判斷枪蘑。
接下來(lái)分析第二個(gè)案例：
首先，“研發(fā)部實(shí)習(xí)生”很容易讓人產(chǎn)生誤解芋齿，是做研發(fā)么腥寇？但看內(nèi)容描述，不是的觅捆。
其次赦役，如果在實(shí)習(xí)期間做的“雜活”比較多，大量是基礎(chǔ)的重復(fù)性工作該怎么寫簡(jiǎn)歷栅炒？從這份簡(jiǎn)歷上來(lái)看掂摔，擔(dān)任了實(shí)習(xí)小組組長(zhǎng)，完成了什么方案赢赊，制作了什么表格乙漓，都是不夠細(xì)化和量化的。
優(yōu)化簡(jiǎn)歷時(shí)释移，我們可以想想叭披，擔(dān)任了多少人的小組組長(zhǎng)，與多少名家長(zhǎng)進(jìn)行線上溝通玩讳，制作了多少個(gè)表格涩蜘，100名家長(zhǎng)與孩子情況表格，方案效果怎么樣熏纯，表格有什么重要性同诫？
以下是修改后的簡(jiǎn)歷：
感謝小楠子友情提供簡(jiǎn)歷
對(duì)口項(xiàng)目要重視，工作職責(zé)要細(xì)寫樟澜，工作成果要量化误窖。
同樣，程序員的簡(jiǎn)歷也是如此秩贰。
我每天會(huì)接觸到大量的研發(fā)崗簡(jiǎn)歷霹俺。
在此分享一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷。
感謝萌哥友情提供簡(jiǎn)歷
若說(shuō)問(wèn)題毒费，這份簡(jiǎn)歷與前述騰訊pm實(shí)習(xí)的簡(jiǎn)歷有相似問(wèn)題吭服。
但總體來(lái)說(shuō)，在研發(fā)崗位的一大堆簡(jiǎn)歷中來(lái)看蝗罗，這份簡(jiǎn)歷非常清晰明了艇棕，且毫無(wú)不相關(guān)的項(xiàng)目描述蝌戒。
比如：
我看過(guò)投后臺(tái)開發(fā)簡(jiǎn)歷的同學(xué)在簡(jiǎn)歷上寫上了“xx保險(xiǎn)銷售”的經(jīng)歷；
看過(guò)投測(cè)試崗位的同學(xué)寫了華為實(shí)習(xí)沼琉，但沒(méi)有表述北苟，一行帶過(guò)；
我看過(guò)長(zhǎng)達(dá)18頁(yè)的字間距打瘪、行間距非常大的簡(jiǎn)歷友鼻；
也看過(guò)三分之一頁(yè)沒(méi)寫到的，僅有學(xué)校信息和個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷闺骚；
我看過(guò)前面列了非常多個(gè)人技巧彩扔，擅長(zhǎng)python、c++語(yǔ)言等但此外沒(méi)有其他任何項(xiàng)目描述的簡(jiǎn)歷僻爽；
也看過(guò)自我介紹泛泛而談虫碉，用5行文字介紹自己，?然后就沒(méi)有然后了……
說(shuō)實(shí)話胸梆，我常常為學(xué)校背景好敦捧、項(xiàng)目經(jīng)歷好但簡(jiǎn)歷不夠清晰明了、經(jīng)歷一帶而過(guò)的同學(xué)表示惋惜碰镜。
這種簡(jiǎn)歷兢卵，勉強(qiáng)可以過(guò)篩選，但如果嚴(yán)苛一點(diǎn)呢绪颖？如果HR不能快速?gòu)暮?jiǎn)歷中得出你與崗位的匹配點(diǎn)秽荤、你的優(yōu)勢(shì)呢？如果簡(jiǎn)歷體現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度是過(guò)于不認(rèn)真呢柠横？
那就得say拜拜了窃款。
所以，建議簡(jiǎn)歷盡量在一頁(yè)之內(nèi)滓鸠，有些經(jīng)歷需詳寫，有些需略寫第喳。
對(duì)于經(jīng)歷豐富的人來(lái)說(shuō)糜俗，如果相關(guān)經(jīng)歷與所申請(qǐng)崗位關(guān)系不大，并且不是什么亮點(diǎn)曲饱，可以直接刪除不寫悠抹。
對(duì)于可能會(huì)泄露公司機(jī)密的數(shù)據(jù)，需要我們非常謹(jǐn)慎扩淀，有個(gè)預(yù)先的判斷力楔敌。
從學(xué)生過(guò)渡到職場(chǎng)，我們要培養(yǎng)一定的判斷力驻谆，這個(gè)判斷力可以從簡(jiǎn)歷上著手：判斷簡(jiǎn)歷要投遞到哪個(gè)崗位卵凑？這個(gè)崗位需要什么能力庆聘？針對(duì)需求，要寫什么經(jīng)歷勺卢？
我都做了什么伙判，這是細(xì)化；我的產(chǎn)出是什么黑忱，這是量化宴抚；我的收獲是什么，這是具化甫煞。
只用明確了這幾點(diǎn)才可以把簡(jiǎn)歷寫好菇曲，并針對(duì)投遞的崗位要求進(jìn)行投遞。
投遞可以從官網(wǎng)投遞抚吠，可以加實(shí)習(xí)群找各類招聘信息投遞常潮，可以找內(nèi)推、發(fā)郵件投遞埃跷，一切都以做好準(zhǔn)備為前提蕊玷。
3?如何準(zhǔn)備面試
個(gè)人認(rèn)為比較好的面試公式是：
面試=能力+技巧+真誠(chéng)
能力：自身對(duì)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/技術(shù)確實(shí)有一定的了解，基本功扎實(shí)弥雹，甚至過(guò)一些相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷片习，證明你具備相關(guān)的能力。
技巧：對(duì)于自己想聊的項(xiàng)目和問(wèn)題薯演，擅長(zhǎng)引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問(wèn)耻姥。
真誠(chéng)：面試需要真誠(chéng)，可以進(jìn)行一定包裝厕吉，但忌諱太多套路酱固。畢竟面試官面試過(guò)多人，如果只是依靠套路提供正確的完美的答案头朱，對(duì)方可以判別出來(lái)运悲，況且，人無(wú)完人项钮，公司招聘的絕不僅僅是單方面的優(yōu)秀班眯；其次，面試也是雙向選擇烁巫，靠套路甚至是虛假信息署隘、手段取得的短暫性勝利，在入職后或許會(huì)帶來(lái)其他麻煩和風(fēng)險(xiǎn)亚隙。
大多公司一般會(huì)有多輪面試磁餐，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一般是二輪到四輪。不同企業(yè)面試順序不同阿弃，如字節(jié)跳動(dòng)互娛研發(fā)部門技術(shù)研發(fā)崗位诊霹，前2-3輪是技術(shù)面羞延，最后一輪是HR面。
無(wú)論哪種面試順序畅哑，都是層層推進(jìn)的肴楷，既會(huì)考察你的個(gè)人能力（產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)能力）；也會(huì)考察個(gè)人的臨場(chǎng)反映能力荠呐，底層思維能力與邏輯思維能力赛蔫，表達(dá)能力與復(fù)盤能力，并且會(huì)隨著面試輪次依次加深考察冰山下的能力泥张、思維呵恢。
群面、壓力面試在互聯(lián)網(wǎng)媚创、快消等行業(yè)大型招聘時(shí)是常有的渗钉，其目的是考察你面對(duì)壓力時(shí)的表現(xiàn)，在團(tuán)隊(duì)合作钞钙、頭腦風(fēng)暴時(shí)的表現(xiàn)鳄橘。
群面更多側(cè)重于思路的邏輯和清晰、對(duì)時(shí)間的把控芒炼、在團(tuán)隊(duì)的角色等等瘫怜。
壓力面試會(huì)側(cè)重考查面試者的不足與需要改進(jìn)的地方。面對(duì)快速拋出的問(wèn)題本刽，如果一時(shí)無(wú)法想到合適的回答鲸湃，可從幾個(gè)方面考慮：?jiǎn)栠@個(gè)問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)是什么？目的是什么子寓？這就需要提前了解面試的崗位是怎樣的崗位暗挑，需要什么素質(zhì)。
回答不必非常完美斜友，但一定要注重表達(dá)能力與邏輯能力炸裆，?思考地深入一些，長(zhǎng)遠(yuǎn)一些鲜屏，直面問(wèn)題烹看，巧用反問(wèn)。
如果我們卡在一面墙歪，大多因?yàn)轫?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足听系，可以多看相關(guān)知識(shí)贝奇，積累虹菲；若卡在二、三面掉瞳，則更需要進(jìn)行復(fù)盤毕源、反思哪里答得不好浪漠，是我們的軟、硬能力還不夠具備霎褐？還是對(duì)自我的認(rèn)知和判斷不夠準(zhǔn)確址愿？亦或是面試態(tài)度的問(wèn)題？
另外冻璃，面試前可以看看寶潔八大問(wèn)响谓，現(xiàn)代人很需要學(xué)習(xí)的技巧之一是“講故事”，如上文所述省艳，面對(duì)面試官娘纷，要有技巧地回答問(wèn)題，且進(jìn)行一定的引導(dǎo)跋炕，充分展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)赖晶，同時(shí)也不刻意隱瞞個(gè)人想法。
1. ?舉例說(shuō)明辐烂，你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo)遏插，并且最終實(shí)現(xiàn)了它。?
2. 請(qǐng)舉例說(shuō)明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性纠修，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用胳嘲，最終獲得你所希望的結(jié)果。?
3.請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一個(gè)情景分瘾，在這個(gè)情景中你必須搜集相關(guān)信息胎围，劃定關(guān)鍵點(diǎn)，并且決定依照哪些步驟能夠達(dá)到所期望的結(jié)果德召。?
4.舉例說(shuō)明你是怎樣用事實(shí)促使他人與你達(dá)成一致意見(jiàn)的白魂。??
5. 舉例證明你可以和他人合作，共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)重要目標(biāo)上岗。?
6.舉例證明福荸，你的一個(gè)創(chuàng)意曾經(jīng)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用。?
7. 請(qǐng)舉例肴掷，你是怎樣評(píng)估一種情況敬锐，并將注意力集中在關(guān)鍵問(wèn)題的解決。?
8. 舉例說(shuō)明你怎樣獲得一種技能呆瞻，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐台夺。
當(dāng)然，HR不一定會(huì)直接問(wèn)上述舉例類問(wèn)題痴脾，而是會(huì)問(wèn)得更具象颤介，與工作、生活相結(jié)合，簡(jiǎn)單來(lái)講滚朵，就是需要面試者講述：我遇到了什么問(wèn)題冤灾，解決的詳細(xì)過(guò)程，以及解決后的結(jié)果是什么辕近。
4?進(jìn)入職場(chǎng)后
初入職場(chǎng)韵吨，感覺(jué)周圍環(huán)境比較陌生，做事小心翼翼移宅，沒(méi)有融入感归粉，這種現(xiàn)象是較為常見(jiàn)的。
不能坐以待斃漏峰，也不要太著急盏浇，我的感受是：給自己時(shí)間，去融入芽狗，去磨合绢掰。
根據(jù)環(huán)境與自身的特點(diǎn)和Mentor\leader進(jìn)行溝通，真實(shí)情感童擎，注重培養(yǎng)邏輯力與同理心滴劲，自我認(rèn)知，自我察覺(jué)顾复。
有同學(xué)問(wèn)：如果剛到職場(chǎng)發(fā)現(xiàn)同事都比較冷班挖，怎么辦？
這也是我遇到過(guò)的問(wèn)題芯砸。
我給的答案萧芙，是我曾自我提問(wèn)的問(wèn)題：
1.為什么覺(jué)得大家冷？
2.我有付出過(guò)什么努力嗎假丧？
3.我有融入嗎双揪？融入不了的原因是什么？
4.我可以怎么去融入包帚？
我在去年實(shí)習(xí)前渔期，也是個(gè)職場(chǎng)新人，剛開始工作渴邦，有點(diǎn)畏畏縮縮疯趟，不敢和別人請(qǐng)教太多，做什么大小事總要問(wèn)問(wèn)我的mentor可不可以谋梭、合不合適信峻。
在工作的第三天，和mentor一對(duì)一聊天時(shí)談起這樣的狀態(tài)瓮床，她說(shuō)：“不用怕啊盹舞，有些你可以決定的就你自己決定姨夹，你們現(xiàn)在的犯錯(cuò)成本很低的。”
接著矾策，又補(bǔ)充了一句：“你在這里可以學(xué)習(xí)增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。”
所以峭沦，我大膽嘗試贾虽，堅(jiān)持思考和復(fù)盤，后來(lái)也成功實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正吼鱼。
但是蓬豁，今年5月，當(dāng)我回到這個(gè)職場(chǎng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)菇肃，由于綜合因素地粪，我又一次遇到了“適應(yīng)”的問(wèn)題。
在度過(guò)十幾個(gè)工作日后琐谤，我對(duì)自己發(fā)問(wèn)如上幾個(gè)問(wèn)題蟆技，并主動(dòng)向上溝通，從而調(diào)整狀態(tài)斗忌。
向上溝通质礼，需要溝通：工作進(jìn)度匯報(bào)、節(jié)點(diǎn)匯報(bào)织阳、case討論眶蕉、狀態(tài)同步……
學(xué)會(huì)溝通很重要。
每個(gè)Monter的溝通方式唧躲、風(fēng)格不同造挽，各部門的溝通方式、工作習(xí)慣也會(huì)略有差異弄痹，所以要根據(jù)不同的溝通對(duì)象進(jìn)行調(diào)整饭入，遇到事情時(shí)根據(jù)不同的風(fēng)格與情境解決問(wèn)題。
至于如何解決一件事肛真，建議是邏輯線不能太短圣拄，不能僅限于此。
可以去想問(wèn)題背景毁欣，如何解決庇谆？解決到哪一步才叫解決？解決的維度有哪些凭疮？如何反饋饭耳？如何收?qǐng)觯?/p>
5?職場(chǎng)雜事
《穿普拉達(dá)的女王》電影里有一個(gè)片段，很好地詮釋了什么叫做“滿足對(duì)方深層次需求”和“超預(yù)期”执解。
實(shí)習(xí)生寞肖、應(yīng)屆生初入職場(chǎng)纲酗，會(huì)有很多重復(fù)性的基礎(chǔ)的工作。
每個(gè)崗位新蟆，每天都會(huì)有大約70%~80%的工作是重復(fù)的觅赊，HR每天是重復(fù)招聘工作，運(yùn)營(yíng)人員每天重復(fù)運(yùn)營(yíng)工作琼稻，產(chǎn)品經(jīng)理重復(fù)的是做產(chǎn)品的流程吮螺，程序員重復(fù)是代碼代碼代碼……
但是，你要說(shuō)有新的東西和收獲嗎帕翻？有的鸠补。
HR每天接觸到的是不一樣的人，今天發(fā)出3個(gè)offer與昨天發(fā)出的3個(gè)offer嘀掸，會(huì)遇到不一樣的case紫岩；其他崗位也是如此。
所以睬塌，這就看我們自己如何定義重復(fù)性工作泉蝌、基礎(chǔ)性工作。
每做一件事揩晴，背后的行事方法和思維是最重要的梨与。
私以為，無(wú)論是重要項(xiàng)目文狱，還是日持嘈瑣事，需要用到的都是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題瞄崇、解決問(wèn)題的能力呻粹。
你需要找到你熱愛(ài)的，在你的本職工作上發(fā)揮苏研、創(chuàng)造你的價(jià)值等浊。
能把小工作做好，有自己的思路去解決它們摹蘑，也是需要學(xué)習(xí)的能力筹燕。
知道、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和需求衅鹿，思考為何問(wèn)題撒踪、需求存在，考量相關(guān)因素大渤，思考如何解決問(wèn)題制妄、需求。
勿以事小而不思泵三，勿以事雜而惡之耕捞。
6?職場(chǎng)衔掸，意味著什么
這是我最想和大家分享，也是之后會(huì)再詳細(xì)講述的俺抽。
我們?cè)撊绾嗡伎甲约壕烤故莻€(gè)什么樣的人敞映？我們到底喜歡什么？要做什么磷斧？
哪怕是現(xiàn)在還不著急找工作的學(xué)弟學(xué)妹振愿，我也比較建議可以先做簡(jiǎn)歷，了解各個(gè)行業(yè)瞳抓，做簡(jiǎn)歷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己哪里不足，就可以在接下來(lái)一兩年的時(shí)間里針對(duì)性補(bǔ)足伏恐。
找準(zhǔn)職業(yè)方向孩哑，是一件不容易的事，我們只能不斷探索翠桦，不斷試錯(cuò)横蜒。
做好選擇，自我提升销凑，你會(huì)發(fā)現(xiàn)丛晌，職場(chǎng)不會(huì)有想象中那么可怕，但也不是多么輕松斗幼。
此刻的我再回頭看近期狀態(tài)澎蛛，我會(huì)覺(jué)得那就是一個(gè)過(guò)渡期，當(dāng)時(shí)會(huì)緊張蜕窿、不舒適谋逻，但其實(shí)我是可以慢慢接受自己的狀態(tài)的，調(diào)整好桐经，走出來(lái)毁兆，“接納自我”。
7?部分Q&A
今天這篇文章主要是在不二公開課（由不二互聯(lián)網(wǎng)阴挣、歸趣來(lái)嘻耶共同創(chuàng)建的免費(fèi)分享課）直播時(shí)所述內(nèi)容的文字版整理气堕，所以，現(xiàn)也對(duì)一些Q&A進(jìn)行整理：
Q：我是一名pm實(shí)習(xí)生畔咧，日常工作是收集用戶反饋茎芭，檢測(cè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)變化，重復(fù)性工作誓沸，這樣做下去是不是在秋招中很沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)骗爆？
A：pm的工作其實(shí)是有包括一些運(yùn)營(yíng)工作的，我了解到有些公司會(huì)設(shè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位蔽介，這個(gè)具體看在的不同公司和不同崗位摘投。我和一些做產(chǎn)品的朋友聊過(guò)煮寡，很多產(chǎn)品的實(shí)習(xí)工作都是偏基礎(chǔ)的，產(chǎn)品中肯定會(huì)有偏運(yùn)營(yíng)的工作犀呼，換個(gè)角度來(lái)想幸撕，這類基礎(chǔ)工作也可以幫助我們更好地去貼近用戶，關(guān)鍵看自己怎么想外臂，怎么做坐儿，如何把基礎(chǔ)工作做好，在重復(fù)的工作中投入思考宋光，復(fù)盤貌矿，從而得到提升。
Q:嗯嗯罪佳，謝謝逛漫，我覺(jué)得會(huì)有提升也會(huì)復(fù)盤，只是會(huì)怕和別的同pm實(shí)習(xí)生參加秋招競(jìng)爭(zhēng)力小很多赘艳。畢竟產(chǎn)品這個(gè)實(shí)習(xí)其實(shí)很看產(chǎn)出酌毡，看數(shù)據(jù)的，看落地蕾管，假如你做的支撐性工作枷踏，沒(méi)有參與具體產(chǎn)品設(shè)計(jì)，好像競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)小很多掰曾。
A:如果也嘗試著寫周報(bào)或者是其他形式來(lái)總結(jié)自己的工作呢旭蠕？我的周報(bào)不是公司和mentor要求的，純粹自發(fā)而寫旷坦，會(huì)和mentor同步和探討下梢，目前更側(cè)重于寫自己的思考和想法。
Q: 實(shí)習(xí)生的職業(yè)規(guī)劃如果以1-3年成為一個(gè)什么樣的人塞蹭，這在hr眼里會(huì)不會(huì)覺(jué)得虛孽江？
A：如果你能夠表述清楚，你想成為什么樣的人番电，為什么岗屏？怎么做的職業(yè)規(guī)劃？有什么榜樣漱办？以后打算怎么做这刷？如何能做到？就ok啦娩井。
個(gè)人認(rèn)為暇屋，問(wèn)到職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，并不是要“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”這個(gè)答案洞辣，因?yàn)槿耸窃诔砷L(zhǎng)的咐刨，工作多年的人也未必能夠想清楚自己喜歡什么昙衅。
所以，如果是面試定鸟，那么能闡述清楚自己想法和規(guī)劃內(nèi)容而涉，如何去實(shí)現(xiàn)就可以，實(shí)在暫無(wú)規(guī)劃联予，坦誠(chéng)一些也沒(méi)有什么壞處啼县。
拋開面試來(lái)講，將落點(diǎn)回到自己本身的成長(zhǎng)沸久，才是最重要的季眷。
Q：如何安排好時(shí)間？
A：時(shí)間安排的方法有很多卷胯，四象限子刮、番茄工作法等等，在此不贅述诵竭。我的個(gè)人習(xí)慣是在某段很忙话告、很多任務(wù)的時(shí)間里兼搏，做表進(jìn)行安排卵慰。
8 總結(jié)
1.擅長(zhǎng)搜尋信息，主動(dòng)減少信息差
2.學(xué)會(huì)制作簡(jiǎn)歷佛呻，準(zhǔn)備好面試裳朋，梳理自我的成長(zhǎng)過(guò)程
3.平時(shí)多思考和復(fù)盤，注重提高邏輯吓著、表達(dá)能力
4.不給自己設(shè)限鲤嫡，熱愛(ài)和生活可以二者均衡
產(chǎn)品能力，是每個(gè)人的人生底層能力
從一個(gè)普通人绑莺，到一個(gè)產(chǎn)品人
是一個(gè)人學(xué)習(xí)建立認(rèn)知框架的過(guò)程
先建立信息的秩序暖眼，再建立自己內(nèi)心的秩序
在一片紛雜中
你會(huì)知道自己該放棄哪個(gè)點(diǎn)，抓住哪個(gè)點(diǎn)
慢慢建立起掌控
?——?
《產(chǎn)品思維30講》 主講人? ?梁寧
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