職場潛規(guī)則具有神秘性凹联、默認性沐兰、同化性等特點。潛規(guī)則猶如一個“社會黑洞”蔽挠，身在其間的人們住闯，任你有著再善良的愿望，都抵不住被其同化澳淑。潛規(guī)則就像平靜河面下涌動的暗流比原，對于不明事理的人來說，就是一個巨大的陷阱杠巡；而熟諳此道的人量窘，則會如魚得水、左右逢源氢拥。
1．不可忽視潛規(guī)則
每個組織都有兩套規(guī)則：潛規(guī)則和顯規(guī)則蚌铜。顯規(guī)則是公開的規(guī)章制度，潛規(guī)則是只可意會不可言傳的游戲規(guī)則嫩海。只有顯規(guī)則冬殃，則“水至清則無魚”，只有潛規(guī)則叁怪，則會走向無序和混沌审葬。組織的發(fā)展，總是在兩種規(guī)則的交替中進行骂束。顯規(guī)則的不完善耳璧、人性中無法克服的弱點及人性的復(fù)雜，也決定了潛規(guī)則存在的必然展箱。
2．在潛規(guī)則前不應(yīng)一味隨波逐流
有的潛規(guī)則已經(jīng)成為“習(xí)慣”旨枯、成為“時尚”，這讓潔身自好的人往往很為難混驰、很無奈攀隔，甚至不得不“人鄉(xiāng)隨俗”；潛規(guī)則讓人淡化是非界線栖榨，放松思想警惕昆汹，模仿容易抵制難，有時候甚至把善于靈活運用潛規(guī)則看成協(xié)調(diào)能力婴栽、活動能力满粗、辦事能力。潛規(guī)則害處大愚争，大就大在讓人們模糊是非映皆、放棄原則挤聘。
3．加強制度建設(shè)，讓顯規(guī)則取代潛規(guī)則
潛規(guī)則的存在捅彻，表明我們已有的制度存在漏洞和破綻组去，給了潛規(guī)則生長的空間。實踐證明步淹，當(dāng)一個人在同一個地方犯兩次相同的錯誤時从隆，我們可以歸結(jié)為他的素質(zhì)有問題；那么缭裆，當(dāng)兩個人在同一個地方犯相同的錯誤時键闺，我們就應(yīng)該反思制度是否有間題。因此澈驼，我們要破除潛規(guī)則艾杏，最根本的途徑就是要加強制度建設(shè)，建立和完善科學(xué)嚴密的制度體系盅藻。
