? ? ? ?最近聽原來的同事說我任職的上家廣告公司倒閉了膀估。這倒是情理之中的事情，我一點(diǎn)都沒有驚訝耻讽。我在上家公司任職2年察纯，現(xiàn)在想來，我真的是個(gè)奇跡针肥。據(jù)了解饼记，我們公司在10年的歷程中，我是在職時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)慰枕，除了老板具则。
? ? ? ?為什么會(huì)說這個(gè)公司倒閉在意料之中，等你看完我下面的文字具帮，相信你一定會(huì)認(rèn)同我的博肋。
? ? ? 一個(gè)失敗的公司，失敗的根源在老板蜂厅，這是確定無疑的匪凡。細(xì)述如下：
1、老板做事沒有原則掘猿。
（1）他是規(guī)章制度的制定者病游，也是帶頭破壞者。不按制度辦事是常有的稠通。
（2）越過中層管理礁遵，去管理下屬。
（3）養(yǎng)兵一時(shí)采记，用兵一時(shí)，用完滾蛋政勃。
2唧龄、權(quán)利緊抓不放，職責(zé)不明確奸远。越級(jí)管理下屬既棺，中層管理者無事可做讽挟。
3、家族成員過多丸冕。老板的親屬太多耽梅，員工做事礙手礙腳，都是要照顧的親屬胖烛。親屬卻偏偏不好好做事眼姐。
4、老板在員工心中沒有威信可言佩番。
（1）老板帶頭拉幫結(jié)派众旗。老板拉攏一部分人成為自己的心腹。
（2）老板在員工離職后趟畏，說員工壞話贡歧。
（3）老板時(shí)刻強(qiáng)調(diào)以人為本，他的做法從來是以自己為本赋秀。
（4）老板私自給員工調(diào)崗利朵，其實(shí)是變相的逼員工自己離職。
5猎莲、老板以犧牲員工的利益來保住自己的利益绍弟。
（1）拖延轉(zhuǎn)正、買社保益眉、升值加薪期限晌柬。
（2）老板在小賬目上過分計(jì)較，不讓員工占一點(diǎn)點(diǎn)便宜郭脂。
（3）老板不珍惜員工勞動(dòng)成果年碘。員工加班加點(diǎn)做出來的東西經(jīng)常一句話否定，還不給報(bào)銷車費(fèi)展鸡，不讓休假屿衅。
6、公司員工頻繁換人莹弊。每周有員工離職涤久、入職。沒有2年以上的老員工忍弛。
7响迂、老板不重視員工的離職。在老板眼里细疚，鐵打的銀盤蔗彤，流水的兵，離職是正常現(xiàn)象然遏。
以上這些現(xiàn)象贫途，都發(fā)生在一個(gè)公司，一個(gè)老板身上待侵。老板的這些行為致使公司出現(xiàn)以下現(xiàn)象：
1丢早、公司內(nèi)員工不團(tuán)結(jié)⊙砬悖互相推諉扯皮怨酝，不愿承擔(dān)責(zé)任。
2中狂、員工對(duì)待工作也是敷衍了事凫碌。
3、設(shè)計(jì)和策劃部員工沒有創(chuàng)新胃榕。（反正有也會(huì)被抹殺掉盛险。）
4、公司在行業(yè)內(nèi)臭美遠(yuǎn)揚(yáng)勋又。給招聘增加了門檻苦掘。
5、公司投標(biāo)中標(biāo)率低楔壤。公司業(yè)績(jī)逐年下降鹤啡。
6、在職員工時(shí)刻準(zhǔn)備著跳槽蹲嚣。
7递瑰、員工抓住能撈油水的機(jī)會(huì)，就使勁撈一把隙畜。
生活在職場(chǎng)的親們抖部，相信你們一定也一定不想進(jìn)入這樣的公司任職。那么如何防止不小心進(jìn)入這樣的陷阱呢议惰，且聽我給你一條條道來慎颗。
1、員工面試時(shí)言询，進(jìn)入公司要多觀察俯萎，看看其他員工的工作狀態(tài)，是認(rèn)真還是散漫运杭，氣氛輕松還是壓抑夫啊。一般的面試官是部門領(lǐng)導(dǎo)。要多問一些公司的考勤辆憔、福利方面的事情（當(dāng)然具體的工作也要多了解）涮母。時(shí)刻關(guān)注面試官的表情谆趾。
（1）如果面試官眼神堅(jiān)定，能清楚叛本、明確的答上來，這只是說明可能還不錯(cuò)彤钟。當(dāng)然一些老油條偽裝的很好来候，或許你根本看不出破綻來。去百度上多了解該公司情況逸雹，如果能找到以前在這個(gè)公司任職的人营搅，了解一些情況更好。能了解的越多梆砸，對(duì)自己一定更有益的转质。
（2）如果面試官回應(yīng)你的問題的表情是茫然或者回答含糊，說問人事部門的人員帖世，那他就是在推脫責(zé)任休蟹。那么這個(gè)公司一定是有問題。
2日矫、有的面試官對(duì)你問的某些問題的回答是赂弓，我們正在努力去做，或者一段時(shí)間后會(huì)改善之類的哪轿，你放一百個(gè)心盈魁，起碼在最近幾年內(nèi)，這一方面不會(huì)有改進(jìn)的窃诉。你要看他們已經(jīng)落實(shí)的方面杨耙，而不是他給你的空頭承諾。
3飘痛、畢竟通過面試了解的東西只是一方面珊膜。如果你比較介意的某一方面公司不能滿足的話，還是乘早不要入職吧敦冬。因?yàn)槟氵t早會(huì)為這一方面離職辅搬，而且鬧得很不愉快。
4脖旱、所謂智者千慮堪遂，必有一失。如果你很不幸萌庆，面試官很狡猾溶褪，你沒有經(jīng)受住他三寸不爛之舌的誘惑，還是入了狼窩践险。那也不要著急猿妈，咱還是有對(duì)付的辦法的吹菱。
（1）一個(gè)公司氛圍的好壞，是鑒別好公司還是壞公司最主要的方面彭则。至于好壞鳍刷，每個(gè)人的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，但萬變不離其宗俯抖。所謂好公司大概都相同输瓜，但壞公司各有各的壞。
（2）多觀察周圍的同事芬萍∮却В看他們對(duì)待工作的態(tài)度是積極努力還是推諉拖延。當(dāng)然要看大部分的員工柬祠，一兩個(gè)的特例不足以為證北戏。
有這兩條，就足以判斷一個(gè)公司的好壞了漫蛔。如果這兩方面都不能讓你滿意嗜愈，那就盡快撤吧，在這種公司做事惩猫，只會(huì)讓自己也變得更加不負(fù)責(zé)任芝硬，不努力，消極悲觀轧房。
以上只是針對(duì)員工進(jìn)入一些私營(yíng)小企業(yè)需要多加注意的地方作一點(diǎn)個(gè)人的分析拌阴！
謹(jǐn)以此文，獻(xiàn)給職場(chǎng)同仁奶镶，如能對(duì)你有所幫助迟赃，我將萬分榮幸。
