? ? ? ? 近日，自治區(qū)黨委書記馬興瑞出席會(huì)議并講話嚷掠。他強(qiáng)調(diào)捏检，要堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”不皆、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”未檩；要完善理論教育培訓(xùn)機(jī)制，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂粟焊；要適應(yīng)中國式現(xiàn)代化建設(shè)需要冤狡，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)各民族干部隊(duì)伍孙蒙；要深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)的人才支撐悲雳。面對新時(shí)代的新形勢挎峦、新要求，要緊跟形勢和要求合瓢，加強(qiáng)人才的隊(duì)伍建設(shè)坦胶，重視發(fā)掘和培養(yǎng)人才，堅(jiān)持多措并舉晴楔、完善培養(yǎng)體系顿苇，找準(zhǔn)抓手、提質(zhì)增效税弃，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)纪岁、涵養(yǎng)良好生態(tài)，讓人才和高質(zhì)量發(fā)展“雙向奔赴”则果。
? ? ? ? 緊盯“發(fā)展之需”幔翰，讓人才與地區(qū)發(fā)展“同頻共振”。人才者西壮，求之則愈出遗增。廣大干部要清晰的意識(shí)到發(fā)展是核心、人才是關(guān)鍵款青，要時(shí)刻緊盯“發(fā)展之需”做修，圍繞地方實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r充分調(diào)研，盯準(zhǔn)定位抡草。選人用人之前要學(xué)會(huì)識(shí)人饰及，在引進(jìn)人才時(shí)，既看“面子”渠牲，也看“里子”旋炒，既要看學(xué)歷步悠，也要看能力签杈，不能簡單“以帽取人”，要破除“論資排輩”鼎兽。要積極拓寬人才來源渠道答姥，以德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)現(xiàn)和挖掘人才谚咬，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法鹦付，重點(diǎn)引進(jìn)緊缺人才、特殊人才择卦、優(yōu)異人才敲长，開辟“綠色通道”探索“急需緊缺”人才引進(jìn)模式郎嫁。要用心用情用力做到按需調(diào)配，按缺補(bǔ)位祈噪，吸引一批有遠(yuǎn)大志向的“候鳥型教授”人才泽铛，讓人才與地區(qū)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“同頻共振”。
? ? ? ? 搭建“用武之地”辑鲤，讓人才與崗位職位“雙向奔赴”盔腔。引才是途徑，其根本目的在于使用月褥，聚天下英才而用之弛随。廣大干部要樹立人才意識(shí)，把崗位需要和人才專長有效結(jié)合宁赤，用人所長舀透、避人所短，把人才安排到最合適的地方礁击、最關(guān)鍵的崗位盐杂，確保職位和崗位的適配性，要充分發(fā)揮人才的專業(yè)優(yōu)勢哆窿，讓專業(yè)優(yōu)勢和崗位結(jié)合發(fā)揮最大的效果链烈。要與時(shí)俱進(jìn)，不斷優(yōu)化政策挚躯，根據(jù)不同領(lǐng)域的人才强衡，給予針對性、有效性的培訓(xùn)码荔。建立健全人才流動(dòng)機(jī)制漩勤，不斷將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。對新進(jìn)人才及時(shí)“壓擔(dān)子”缩搅，對成熟人才及時(shí)“給位置”越败，為實(shí)用創(chuàng)新型人才“鋪路子”切實(shí)讓人才有用武之地。實(shí)現(xiàn)在崗位上練兵硼瓣，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)究飞，技術(shù)觀摩中提升能力，讓人才各得其所堂鲤、讓人才與崗位職位“雙向奔赴”亿傅。
? ? ? ? 化解“后顧之憂”，讓人才與精細(xì)服務(wù)“相撞滿懷”瘟栖。梧高鳳必至葵擎，花香蝶自來。人才工作是系統(tǒng)工程半哟，引進(jìn)人才只是萬里長征第一步酬滤，關(guān)鍵是要做好人才服務(wù)的精細(xì)工作签餐，化解人才“后顧之憂”。廣大干部要注重傾聽人才意見盯串，做人才的知心朋友贱田，既要“鍵對鍵”“屏對屏”加強(qiáng)溝通，更要“面對面”“心連心”的精細(xì)服務(wù)嘴脾，做到政治上關(guān)心男摧、事業(yè)上扶持、生活上關(guān)愛译打。以知識(shí)耗拓、能力、能力和價(jià)值為導(dǎo)向奏司，不斷優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和績效評比乔询、加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)、完善激勵(lì)舉措韵洋，清除人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”竿刁，讓人才沒有后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性搪缨，不斷增強(qiáng)人才的歸屬感食拜、獲得感、辛福感副编，讓人才與精細(xì)服務(wù)“相撞滿懷”负甸。
