今天看到一篇長江商學(xué)院職業(yè)發(fā)展課中，關(guān)于工作崗位的價值分析掖桦，特分享給你本昏。
我們的工作究竟價值多少？我們又如何知道自己對公司的價值枪汪，是否有增加呢涌穆？
職業(yè)發(fā)展課中推薦了一個小技巧，叫「職業(yè)日記」雀久。
企業(yè)在人才招聘時宿稀，面試中會很關(guān)注候選人的實際工作經(jīng)驗。
比如一位候選人赖捌，他有5年工作經(jīng)驗祝沸，那么這5年工作經(jīng)驗其實分兩種：一種是他真有5年工作經(jīng)驗，另一種越庇，其實是他1年工作經(jīng)驗罩锐，用了5年。
有些人每一年都在做有挑戰(zhàn)性工作悦荒，他的工作內(nèi)容在不斷變化唯欣，他每年做的都不一樣，這是一種情況搬味。
另一種情況是境氢，這5年他干的事兒基本沒什么變化蟀拷，一件事情一個流程做了一年又一年，循環(huán)往復(fù)萍聊，歲月就這樣白白流逝掉了问芬。
如果大家希望提高自己職場價值的話，那一定要選擇前者那種寿桨，時常接受新挑戰(zhàn)此衅，累積一些扎實經(jīng)驗。
怎么做呢亭螟？就是剛剛說到的「職場日記」挡鞍。
每隔一段時間，比如一個季度预烙，就把自己過去三個月的經(jīng)歷做一些總結(jié)歸納墨微，比如：
?這三個月里你做了什么？學(xué)到了什么扁掸？
?知識和能力有哪些提高翘县？
?技能有哪些突破？
?對公司的價值貢獻(xiàn)有哪些增加谴分？
?人脈有哪些拓展锈麸？見識有哪些擴展？
你把這些都總結(jié)羅列下來牺蹄，記在一個本子上忘伞，其實你的簡歷也就準(zhǔn)備好了，甚至你下一份工作的面試钞馁，也都準(zhǔn)備好了虑省。
最后，對于職場人僧凰，有位前輩曾經(jīng)說過一句很有道理的話探颈，我們推薦給大家：
先不要想賺錢，在想賺錢之前训措，先想你怎么去值錢伪节。
比如公司給你安排了新任務(wù)，先不要糾結(jié)能不能賺錢的事绩鸣，因為你即使賺不到錢怀大，還能賺到知識，賺到能力呀闻，賺到經(jīng)歷化借。當(dāng)你知識、能力捡多、經(jīng)歷都賺到了的時候蓖康，錢就肯定不用擔(dān)心了铐炫，一定是能賺到的~
如果擔(dān)心自己吃虧，試想：
假使工作是升級打怪積累經(jīng)驗的話蒜焊，我比其他人先獲得更多經(jīng)驗不說倒信，當(dāng)我們犯了100個行業(yè)錯誤的時候，他們或許才犯了不到10個泳梆，年紀(jì)越大犯錯誤被原諒的可能性就越低鳖悠，我們是搶了人家的機會，我們怎么可能會是二百五呢?
