3.6

我們通常會被先入為主的觀念誤導圃酵，不接受外界帶來的新事物。就像京瓷并購AVX搓逾，美國和日本的文化背景注定了大家無法在一開始就互相認同全面接受笋鄙，在以個人主義為導向的美國社會，沒有人會用東方的利他哲學去作為一家企業(yè)運營的指導方針互拾。然而京瓷通過講師的不懈努力歪今，將高高在上的哲學思想通過解決一個一個企業(yè)經(jīng)營中遇到的問題，讓AVX的管理層從內心去接納它颜矿，并且切實的在日常工作中執(zhí)行寄猩。這說明，文化背景的不同并不能隔離人們對于追求幸福生活的渴望骑疆，為了共通的目的田篇，人們可以去嘗試接納不同的途徑，只要能夠幫助我們經(jīng)營好工作和生活箍铭，就應該去學習他人提煉出的更加卓越的思想泊柬。

3.7

我們都是自己人生的導演，安排著每一幕的高潮與低谷诈火，我們遇到的人和發(fā)生在周圍的事情都是不可控的彬呻，但是我們對待人和事的態(tài)度是可控的。安逸會讓我們感覺輕松柄瑰，但是長久的安逸會產生懈怠，因此需要不時的給自己提出要求剪况，不斷去攀登新的高峰教沾，這樣才能在遭遇困難和阻礙的時刻不退縮不放棄，為了那個幸福的目標時刻努力前行译断。

3.8

由于過往某些成功的經(jīng)驗授翻，我們會不自覺的驕傲自滿，認為自己很聰明。事實上不過是因為我們曾經(jīng)謙虛的學習堪唐，細心的去處理不懂的問題巡语，才能有后面的成功。不積跬步無以至千里淮菠，我們的經(jīng)驗從無到有男公，我們的優(yōu)點和缺點也在各種經(jīng)歷中顯現(xiàn)，更多的時候合陵，我們通過一個個失敗來告誡自己枢赔，付出不亞于任何人的努力，為自己的夢想而燃燒自己拥知。因此我們的思想需要在不斷的歷練中重新審視自己踏拜，認識到我們的成功并不是源自于我們頭腦的聰明，而是源于我們腳踏實地的不懈努力低剔。

3.9

我們的大腦一開始都是空白的速梗，人生也是白紙一張，所有的一切都是后天不斷學習襟齿，慢慢給我們的生活繪制成白色的畫卷姻锁。所以，有很多的不懂才是正常的蕊唐。我們向上學習的動機就是源自于我們清楚的認識到自己的無知屋摔。因為無知，所以我們要努力的豐富自己的知識替梨，克服想要偷懶的思想钓试，遇到困難的事情要迎難而上，勇敢面對自己的責任與挑戰(zhàn)副瀑。上天給予人類的天賦弓熏，就是能夠不斷突破自我的局限，不斷的創(chuàng)造糠睡，勇敢的實踐挽鞠。

3.10

人的本能是在滿足衣食住行等物質欲望的基礎上還會產生爭強好勝的心理，但是為了更和諧的在社會中有立足之地狈孔，我們不能僅僅依靠個人的喜好去生活做事信认。個人的喜好往往意味著不理智，無法準確和客觀的判斷事物均抽，容易將本來平和的事情推向極端嫁赏，因此我們需要學會控制我們的本能，讓理性作為主導油挥，感性作為輔助潦蝇，有意識的去鍛煉我們的神經(jīng)款熬，讓我們在遇到事情的時候，作出的第一反應是以良知為基準去解決攘乒。

3.11

我們從小到大的學習贤牛，進入社會后每天的工作，都是一個靠著我們的努力逐漸積累知識與經(jīng)驗的過程则酝。從側面來看殉簸，我們的工作也是學習的一種，每次遇到新的問題堤魁，通過不斷的投入精力喂链，或者自己思考或者請教他人，我們探索出了一種甚至多重解決方案妥泉，又根據(jù)實際情況選擇一種最優(yōu)的方案執(zhí)行椭微。在這個過程中，我們突破了“困難”這個壁障盲链，不放棄的去努力破解問題蝇率，在破解的時刻獲得成功的喜悅，同時也讓工作產生了價值刽沾。

3.12

禍兮福之所倚本慕，福兮禍之所伏。困境總是會不經(jīng)意出現(xiàn)侧漓，一般情況是外界的因素造成锅尘，但是我們身處其中，心態(tài)的調整才是走出困境的鑰匙布蔗。工作中的任務無法滿意達成就應該自己想辦法改進自己的工作方式藤违，努力尋求途徑達成，而不是抱怨這項工作怎么這么難做纵揍，為什么要交給我做為顿乒。能夠承認自己的知識盲點，同不斷反思泽谨，靜下心來一條條梳理璧榄，專心致志，理清思緒吧雹，才能是幫助自己提升的最優(yōu)選擇骨杂。

3.13

不論處在人生的那個階段，讀書都是必不可少的自我提升雄卷，特別是現(xiàn)在信息爆炸腊脱，讀書已經(jīng)不再局限于紙質，人們有更多的機會看到不同領域的書籍龙亲，每天都會有大量的新東西涌現(xiàn)陕凹，或許它并不能給我們的工作帶來快速直接的反饋，但是作者的某些觀點可以給我們思考的新方向鳄炉。讓大腦勤奮的思考杜耙，并不意味著我們只埋頭本行業(yè)，其他行業(yè)也是我們生活的一部分拂盯，每個人都有各自的小愛好佑女，我們可以和同事交流、探討谈竿，加強團隊成員的了解团驱，發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點，取長補短空凸，讓大家的優(yōu)點能夠發(fā)揮嚎花，為公司帶來更熱情的工作態(tài)度。

3.14

人是周期性的動物呀洲，每隔一段時間總會遇到一些難題紊选，工作上或者生活上的不順心，讓我們變得不耐煩道逗。每月都要編制的報表兵罢，看著是重復的，但是因為每月都會產生各種各樣需要調整的事項滓窍，所以每一次做都會有新的經(jīng)驗來補充卖词，這是一個沒有捷徑可走的過程。這個時候最高效的工作就是慢下來吏夯，細節(jié)地方一一梳理此蜈，多家企業(yè)間的往來的款項逐一排出邏輯關系。只要足夠細心锦亦，專注于尋求解決方案舶替，就沒有無法克服的難題。

3.15

個人英雄主義的盛行可以造就一時的成功杠园，但如果想要持續(xù)不斷的成功顾瞪，需要的是團隊的力量。優(yōu)秀的團隊彼此間都是相互信賴的抛蚁，每個人都發(fā)揮自己的長處陈醒，互相幫忙查漏補缺，從內心深處希望整個團隊前進瞧甩。有時為了整個團隊的利益钉跷，需要我們摒棄私欲，將個人的虛榮心壓縮肚逸，讓自己用純粹的視角去審視事物爷辙，以得到各個成員間的信任彬坏，讓整個團隊解決問題的效率提升。

3.16

我們各自的生活軌跡膝晾，人生經(jīng)歷組成了我們判斷事物的基準栓始，但是從自我產生判斷基準是否就是符合道理的呢，不一定血当。我們更多時候是情感的動物幻赚，感性會影響我們的判斷，更多時候臊旭，我們會從自己的喜好出發(fā)落恼，從而作出相對理性而言較為輕率的結論。每個崗位都各司其職离熏，大家交流時會因為不了解對方的工作內容與強度而產生偏見佳谦，因為情緒會帶動我們的大腦作出即時反饋，但是這種反饋不是基于事實撤奸，它的產生僅僅因為情緒的波動吠昭。因此我們在日常中最為經(jīng)常提醒自己的就是要三思而后行，要深思熟慮的去思考問題胧瓜，回歸作為人的基本原則去思考矢棚。

3.17

興趣是最好的老師，我們的熱情通過興趣的牽引府喳，將來自我們內心的力量燃燒蒲肋，讓我們在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱。每當遇到工作中一時不能快速解決的問題時钝满，想要克服困難的決心就是最好的助燃劑兜粘，它可以幫助我們沉下心，開動大腦思考弯蚜，各種可能的方案一個一個試驗孔轴，用排除法得出解決方案。

3.18

利潤是企業(yè)追求的終極目標碎捺。它通過整個公司銷售最大化路鹰，費用最小化的運營方式，通過企業(yè)經(jīng)營者的不懈努力收厨，員工跟隨經(jīng)營者的步伐晋柱，不斷給企業(yè)帶來利潤。員工將勞動力付出給公司給公司創(chuàng)造利潤诵叁，同時企業(yè)回報給員工雁竞，以滿足員工尋求個人生活上的滿足，這是一種相互促進的關系拧额。企業(yè)追求利潤是一種光明正大的貪婪碑诉，因為利潤才能給員工帶來物質與精神的滿足彪腔，經(jīng)營者的理念越無私，為整個企業(yè)的員工著想联贩，那么事業(yè)上的機遇才會光顧企業(yè)漫仆。

3.19

定價是經(jīng)營者根據(jù)市場和企業(yè)狀況對產品的設定。它是經(jīng)營者思維方式的提現(xiàn)泪幌，不為了追逐利益制定過高的價格，讓消費者承擔署照，不制定過低的價格讓企業(yè)虧損祸泪，同時不因為利潤，通過違法的方式逃避稅金建芙，而是没隘，以提升自身產品服務為基礎，讓市場定價禁荸，在充分滿足顧客需求的基礎上右蒲，銷售最大化，費用最小化赶熟，讓企業(yè)產生足夠的利潤瑰妄。

3.20

稅金是企業(yè)在日常經(jīng)營中應該反饋給社會的經(jīng)費，企業(yè)從社會中獲取資源映砖，同樣在獲取利潤后间坐，繳納稅金。反向來看邑退，繳納稅金促進企業(yè)經(jīng)營者去思考：因為要繳納高額稅金竹宋，所以提升企業(yè)的經(jīng)營利潤就成為必要，促進企業(yè)在保持現(xiàn)有業(yè)務穩(wěn)步增長的同時地技，不斷拓展新的事業(yè)蜈七，發(fā)出新的挑戰(zhàn)。擁有了新目標之后莫矗，企業(yè)就會開始制定預期目標飒硅，并且將目標細化動員全體員工去執(zhí)行。

3.21

市場總是處在周期中趣苏，有高潮也有低谷狡相。就像這次中國的新冠疫情，不同行業(yè)的企業(yè)復工日期有早有晚食磕，完全的不營業(yè)尽棕，給很多企業(yè)的現(xiàn)金流帶來了巨大的負擔，或許有些企業(yè)根本不曾考慮或者抱有僥幸心理去對待彬伦√舷ぃ縱然政府在隨后的政策中給予的企業(yè)各種稅收優(yōu)惠減免伊诵，但是沒有預備現(xiàn)金的企業(yè)還是有很多倒下。從世界各地曾經(jīng)已發(fā)生過的繁榮與蕭條時期可以看出回官，企業(yè)不論處在何種階段曹宴，都應該未雨綢繆。

3.22

強烈的愿望會使得人在行動的過程中堅持的更加持久歉提，長久的堅持會滲透到潛意識中笛坦，變成我們生活中比不可少的習慣。所以要發(fā)掘內在的自己苔巨，找出可以讓自己燃燒的熱情版扩，自我主動的去完成任務與被安排，我們得到的結果會相差的很遠侄泽。同時礁芦，我們不能專注于個人，必須明白團隊的力量才是成功的關鍵悼尾。就像周五柿扣，需要統(tǒng)計2018年到2019年每個員工的底薪、提成闺魏、獎金未状，并且要將12個月的數(shù)據(jù)匯總在一張表上，每個月人員都是不一樣的舷胜，其中還涉及到離職員工的統(tǒng)計娩践，一個人當然也能做，但是效率會降低烹骨，那么我們將任務拆解翻伺，設定數(shù)據(jù)統(tǒng)計的步驟，一個人完成一塊沮焕，終于在當日加班后完成了吨岭。一開始大家并不確定是否能夠準時完成，但是每時每刻都在告訴自己峦树，“能完成”并且堅信辣辫，統(tǒng)計方法是正確的，數(shù)據(jù)提取是正確的魁巩，復核檢驗是正確的急灭，那么再努力一下就能完成。在做事的過程中谷遂，堅信自己能夠完成葬馋，那么沒有什么困難是不能克服的。

3.23

我們的理想是在日常工作與生活中變得具體形象，每次處理一件事情畴嘶，每次解決一個問題蛋逾，都可以將自己的能力提升一點，同時也增加了對自己的了解窗悯，更加擅長做什么区匣，哪方面有缺陷需要補足。謙虛的學習蒋院，在日常中凈化志得意滿亏钩，發(fā)現(xiàn)好的工作技巧分享給同事，這樣欺旧，我們的思考方式才不會發(fā)生錯誤铸屉，才能坦然的面對成功與失敗。

3.24

誠實意味著可靠切端、意味著信任。想要獲得他人的信任必須先用心的去信任他人顷啼。我們的工作任務很多時候是需要團隊一起協(xié)作完成的踏枣，每個人都有自己的責任心，在擁有共同的需要達成的目標后钙蒙，我們根據(jù)個人的情況分配任務茵瀑，講解任務要點，互相信任每個人都能把自己的那個模塊做好躬厌，這樣把每個人的活力都調動起來马昨，在一次次的磨合中增進團隊的協(xié)作力，最終形成合力扛施，為企業(yè)服務鸿捧。

3.25

想要持續(xù)的獲得成功的可能就要持續(xù)的保持謙遜。三人行則必有我?guī)煾碓總€人的潛能是無限的匙奴，但是精力是有限的，所以我們所習得的某種知識或能力必然能夠有一部分比他人優(yōu)秀妄荔，反之亦然泼菌。因此，不論是帶領一個團隊還是作為一名成員啦租，保持謙遜的態(tài)度哗伯，才能均衡整個團隊。為了讓我們的團隊保持持續(xù)的前進步伐篷角，作為決策者焊刹，就必須有自己的堅持，原則上的不能退讓，專業(yè)上的聽取專業(yè)人員的意見伴澄，及時調整有偏差的方案赋除，嚴格按照制度執(zhí)行，讓每個人在團隊中發(fā)揮相應的作用非凌。

3.26

實際做的比說的更容易使人信服举农。在公司感觸最深的一點就是，離職員工不論離職多久都會將屬于他的那部分提成計算給他敞嗡，這個是在我進去職場以來第一次遇見的颁糟。沒有給員工天花亂墜花言巧語式的許諾，而是用實際行動告訴所有人喉悴，在公司付出了棱貌，就會獲得回報。用事實說話箕肃，讓員工更加有干勁婚脱。

3.27

卑怯，是因為連自己都無法相信自己所做的事情是對還是錯勺像，會產生怎樣的后果障贸，因此會在肢體語言中表現(xiàn)出來，同時也更容易讓他人感覺到這種不確定吟宦。那么作為現(xiàn)在的我們篮洁，開始用言行一致的標準來要求自己，凡事先自己做一遍殃姓，才能知道正確的方向袁波，才能知道整個過程中會產生錯誤的地方，以后再遇到事情就不會膽怯蜗侈。不論自己現(xiàn)在是否能夠成為一個團隊的領導篷牌，但我們可以預見，將來的某一時刻宛篇，我們的能力提升后肯定有能力帶領團隊娃磺。

3.28

人生總是充滿變數(shù)，我們預設的事情并不總是會按照我們預想的發(fā)生叫倍，做最壞的打算偷卧，做最好的準備，才是迎接挑戰(zhàn)最好的狀態(tài)吆倦。工作給了我們試驗的機會听诸，在每日每月類似的工作中積累實用的真功夫，要不斷培養(yǎng)自己向上的欲望蚕泽，專業(yè)之后還有更加細致的門類晌梨，要把自己從不斷熟悉的舒適區(qū)拎出來桥嗤，投入到新知識的汲取中。

3.29

同樣的事情每一天都要比上一天做的好仔蝌，這是對自己進步的要求泛领。就像做表格，我們可以去搜索已經(jīng)遇到問題的快捷鍵敛惊，不常用的記在筆記本上渊鞋，常用的背下來，下次用的時候一定事半功倍瞧挤，如此不斷的積累锡宋，雖然很微小，但是能有限的提升效率特恬。如果遇到搜索也無法解決的問題执俩，那么就要審視自己是不是想的太復雜了，縷清楚我們原本的目標癌刽，去繁就簡役首，去尋找解決方案。

3.30

只有看準事物的原點显拜，立足于事物本質的判斷宋税，才能在未知的領域中獲取成功。讓我想到了一次看中醫(yī)讼油，臉上長痘痘很久了，試過很多辦法呢簸，特別是去做痘痘清理矮台，但是效果都無法持久。這次中醫(yī)的治療全部在背上根时，說是需要讓氣血暢通瘦赫，同時排出內火，定期吃藥蛤迎，飲食調理确虱，后面真的完全好了。事物的表象是一處替裆，我們通常只會在表象中尋找解決方案校辩，急急忙忙想要獲得結果，但是事與愿違辆童，我們忽略了去找尋事物的原點宜咒。實際上最大的挑戰(zhàn)是能夠找到事物的原點，那需要非常細心以及耐心把鉴，還有經(jīng)年累月的經(jīng)驗積累故黑，才能讓自己擁有的銳利眼光。

3.31

我們以往所學習的或者是已經(jīng)被證明的知識，或者是出于科技水平的限制人們對未知事物的猜想场晶。最初進入財務行業(yè)混埠，也是很惶恐自己是否能夠學得好這種復雜的企業(yè)管理模式，但是隨著每天不懈的努力诗轻，知識儲備在增加钳宪，實務經(jīng)驗也在提升。同樣每年都在不斷更新的稅收政策也是根據(jù)市場環(huán)境的變化進行調整概耻，而不是一成不變的遵循曾經(jīng)的套路使套，后來不斷的更新淘汰，進行知識更迭鞠柄，發(fā)現(xiàn)侦高，因為視野變開闊了，以前對于某些事情的觀點發(fā)現(xiàn)完全是個人偏見厌杜。其實我們一直都是身處創(chuàng)新中奉呛，只是有的時候這種創(chuàng)新非常微小，但是只要保有好奇心夯尽，保有堅定的探索精神瞧壮，今天就能比昨天進步一點點。無論我們現(xiàn)在是在學校上課還是在社會上工作匙握，我們都身處學習的大環(huán)境中咆槽，而學習的終極目標是要去探索未知，將已有的觀點重新審視圈纺，將未知變成已知秦忿，破而后立，這個才是真正創(chuàng)造的過程蛾娶。

4.1

即使在困難的環(huán)境中灯谣，保持一顆樂觀的心，一定能夠出現(xiàn)轉機蛔琅。印象最為深刻地是學生時代參加長跑胎许，每開始新的一圈都覺得自己不行了，沒辦法到最后的終點罗售，但是當下一圈開始的時候就會告訴自己辜窑，馬上就好了，已經(jīng)減少了一圈寨躁，不過就是幾分鐘的事情谬擦，不論名次多少，必須要跑完全程朽缎。都說曙光會點亮黎明前的最后一絲黑暗惨远，那么在我們以為的至暗時刻谜悟，只要能堅持下去，才能看到機會北秽，才有可能走出困境葡幸。

4.2

已經(jīng)存在于腦海中的觀念，如果沒有及時通過外界信息的傳遞進行迭代贺氓，那么就會成為我們思考的束縛蔚叨。財務工作中稅收這一塊就特別明顯，每年都在更替的政策辙培，企業(yè)符合條件能夠享受的稅收優(yōu)惠蔑水。每一次的變動都會打破我們的以前的固有認知，反向推動我們要用大腦去思考問題扬蕊，而不是等著答案找上門來搀别。每時每刻都會有新的問題產生，那么積極主動的去思考問題尾抑，植根問題的本源歇父，才是能夠推進工作順利的必要條件，同時也督促自己不斷的去吸納新事物再愈，拓展了視野榜苫，才能完成更加復雜的解答。

4.3

堅信自己能夠做到并且持續(xù)的努力去想辦法翎冲，那么解決的途徑就會不斷向你靠近垂睬，最終被你找到。我們能做的事情都是從零到一的過程抗悍，只要是曾經(jīng)自己沒接觸過的事物羔飞，那么我們就要從零開始積累經(jīng)驗，但是也不要將自己局限在已經(jīng)非常熟悉了的專業(yè)當中檐春，有新的事物也要不斷地去嘗試，不斷拓展自己的潛力么伯，開發(fā)更多的小技能疟暖，它們會從不經(jīng)意間幫助我們靠近夢想。

4.4

經(jīng)營者在經(jīng)營企業(yè)的過程中擔負著的責任與使命是異常艱苦的田柔，他需要讓企業(yè)持續(xù)經(jīng)營并且想盡辦法盈利俐巴，同時還要保證員工除了應有的薪酬外，精神上的幸福感硬爆，無論從那一方面來看都是巨大且偉大的任務欣舵。為了完成這個任務，經(jīng)營者需要將工作任務的完成程度設置為完美缀磕，縱然員工在執(zhí)行的過程中一定會產生失誤缘圈，但是對于完美的最求不能有絲毫放松劣光。經(jīng)營者制定終極目標，員工完善方針和方案糟把，大家齊心協(xié)力的去開拓自己未曾走過的道路绢涡，這個時候的團隊是凝聚力最強大的，因為上下一心的信念遣疯，才能夠讓人有破除萬難的勇氣去前進雄可。

4.5

事業(yè)的發(fā)展并不是經(jīng)營者一個人的事情，組織的存在不是為了支撐企業(yè)缠犀，而是為了企業(yè)持續(xù)的前進数苫。整個市場，除非是關鍵行業(yè)辨液，不可能被單獨一個企業(yè)完全的壟斷虐急，每個同類型的企業(yè)都需要生存，都會不一樣的特點室梅，但是企業(yè)的擴張規(guī)南凡郑總會有限制，無止境的擴張只會帶來循環(huán)的斷裂亡鼠。