如果你毫無存在感世吨，或者老板早就看你不順眼，你提出離職呻征，估計恨不得你當天就完成交接辦理手續(xù)滾蛋走人耘婚。只有可有可無，才會輕易放手陆赋。
所以沐祷，能不能快速離職的簡單衡量方法是：最近老板有沒有委以重任嚷闭，你是否在公司不可或缺，有沒有人能夠接替你的工作赖临，你的職位是不是在公司舉足輕重胞锰。
從另一個角度來看，如果你能夠快速離開兢榨，其實也不是什么好事嗅榕，很可能證明了你過去的工作成績不甚理想，這是需要反思的地方色乾。
男女分手后誊册，誰更容易釋然？
一定是過得好的那位暖璧。
分手時怎么避免對方“我有什么錯案怯，我改還不行嗎”？
用一個他無法改變的理由分手澎办。
辭職申請：“我要走了嘲碱，不想告訴你原因，說了也是瞎編的局蚀，再見麦锯！”
這么氣人的辭職信發(fā)出去以后，估計沒幾個老板受得了會委曲求全的挽留你琅绅。
或者隨性一點扶欣，“世界那么大，我想去看看”千扶，“公司妹子太丑”料祠，“廁所蹲位太少”，“餐廳飯菜太難吃”……你有多扯淡澎羞，老板就有多心寒髓绽。
當然，這是開玩笑妆绞，現(xiàn)實中不建議如此顺呕，畢竟可能你還會在這個圈子里混，不指望離職后還是朋友括饶，最好也不要變成仇人株茶。
很多人離職，要么是心受委屈了巷帝，要么是錢沒給到位忌卤，這樣的理由是不是合適？
客觀的講楞泼，哪家公司會一點委屈不受驰徊？多少錢才算給到位笤闯？
這玩意兒，不好說棍厂，也很難衡量颗味。你提出來這樣的理由后，如果老板想要挽留你牺弹，一準兒會各種找你談話浦马，不同花式手段挽留，此時如果你突然發(fā)現(xiàn)自己多么重要张漂，優(yōu)越感油然而生晶默，一激動也許就鳴金收兵浪子回頭了……
你要明白一個殘酷的職場道理：老板不想讓你走，不見得是多愛你航攒，他可能只是現(xiàn)在找不到人頂替你磺陡！
而且，用“心委屈了”辭職漠畜，多少有點矯情币他；用“錢不到位”辭職，多少有點逼宮憔狞。
如果真想快速離開蝴悉，最好用“求發(fā)展”或“不可抗力”，老板無法找補的理由瘾敢。
“求發(fā)展”拍冠，我想找一個更大平臺施展自己的才華，潛臺詞是咱這個廟太小了簇抵，容不下我這個魯智深了倦微。
“不可抗力”，我和女票異地正压，不離職投奔，她說就讓我變成她的前男友责球。
曉之以理焦履，動之以情，老板聽的是須臾不已感慨萬千雏逾，你又拍著胸肌說嘉裤，無論如何會善始善終做好工作交接，不給公司產(chǎn)生一點損失栖博，生是公司的人走帶著公司的魂屑宠，就是希望離職可以盡快一點……
如果碰到混不吝的老板，可以試試軟硬兼施仇让。其實典奉，從勞動合同法的角度來說躺翻，勞動者解除勞動合同，提前30天書面形式通知用人單位即可卫玖。老板如果想留你兩三個月公你，這種做法本身就沒有任何依據(jù)。
但是為了避免之后的撕破臉皮假瞬，帶來各種需要通過仲裁等方式去解決的麻煩陕靠，還是建議不到萬不得已，最好不要如此剛烈脱茉，能協(xié)商解決剪芥，是最佳方案。
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