? 昨晚，和幾位前輩在一起小聚腥泥。本來其樂融融匾南，談到單位里的事啃匿，氣氛突然凝固蛔外，話越說越不友好，飯吃的越來越難堪溯乒。
? 什么原因呢夹厌，主要是關(guān)于上級領(lǐng)導(dǎo)對我的一些安排。其中有些方面完全是領(lǐng)導(dǎo)對我的誤解和讒言所致裆悄，可是老板沒有調(diào)查就妄下定論矛纹，將我這樣一個年富力強的干部閑置不用，這到哪里說理去光稼？解釋的機會都不給你或南，六月飛雪，天底下從來都不缺冤死鬼艾君！
? 為什么會這樣采够？首先是我的性格作孽，什么事都愿意出那個頭冰垄，發(fā)表個人意見蹬癌，這少不了得罪很大一部分人；其次，企業(yè)好壞和我有什么關(guān)系逝薪，我?guī)莻€頭去創(chuàng)新去改革去得罪人干什么隅要，干好干壞和我有半毛錢關(guān)系，也不給我漲工資董济。改革者從來都是先風(fēng)光后死無葬身之地的步清，企業(yè)喊轉(zhuǎn)型說改革都多少年了，什么時候有過點滴轉(zhuǎn)變虏肾？老板的思維不轉(zhuǎn)變尼啡，總是拿我們這些不諳世事的年輕后生去趟路，如果出問題了把我們廢掉就平息了所有矛盾询微，殊不知一個年輕有為滿身熱情充滿理想情懷的人就這樣被挫傷了積極性崖瞭，就這樣一蹶不振。
? 梁苑雖好撑毛，非久留之地书聚！十八年貢獻給這個單位，真是腦子進水了藻雌！如果把精力放在自我創(chuàng)業(yè)中雌续，失敗的可能性有，但是至少自己做過自己的CEO胯杭，自己為自己打拼過驯杜。輸了我也認，但是這算什么事呀做个？為企業(yè)奮斗幾十年鸽心，只是因為領(lǐng)導(dǎo)不喜歡就能將一個干部打到最底層，徹底否定這個干部居暖，這是一種什么企業(yè)文化顽频，這種企業(yè)怎么可能好呢？
? 我就是我太闺，屢戰(zhàn)屢敗糯景，屢敗屢戰(zhàn)，無論怎樣燃燒省骂，也要做不一樣的煙火蟀淮。
