拿3000工資與30000工資的區(qū)別 5張聊天記錄讓你醍醐灌頂！
公眾號(hào)：實(shí)習(xí)工作那些事
有人會(huì)問(wèn)：我們同在一個(gè)公司誉结，憑什么別人可以拿30000昂验，我只能拿3000？
拿3000工資與30000工資眶明，
究竟有什么區(qū)別艰毒？
5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！
情景一
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情景二
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這就是差距搜囱！
一丑瞧、剛?cè)肼殨r(shí)
普通員工優(yōu)秀員工
看重工資的高低柑土，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能绊汹。更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)稽屏，踏踏實(shí)實(shí)地去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)西乖，以后無(wú)論到哪都能贏得高薪狐榔。
二、對(duì)待問(wèn)題
普通員工優(yōu)秀員工
在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題获雕，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待薄腻，而沒(méi)有想方法去解決。在工作過(guò)程中届案，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜地分析原因庵楷，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力楣颠。
三尽纽、執(zhí)行力
普通員工優(yōu)秀員工
對(duì)于上司交代的問(wèn)題本著能做就做，不能做就慢慢磨童漩，執(zhí)行效果較差蜓斧。上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示睁冬，執(zhí)行效果好挎春。
四、個(gè)性
普通員工優(yōu)秀員工
個(gè)性張揚(yáng)豆拨，以自我為中心直奋，不善于處理自己與同事的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)施禾。為人謙虛低調(diào)脚线，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好弥搞。
五邮绿、下班后
普通員工優(yōu)秀員工
下班后往往通過(guò)看電視、打游戲等方式攀例，度過(guò)一段休閑時(shí)光船逮。下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處粤铭，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容挖胃。
六、工作重點(diǎn)
普通員工優(yōu)秀員工
工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容酱鸭，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措吗垮。能很好地做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容凹髓，即使忙起來(lái)也能井然有序烁登。
七、溝通
普通員工優(yōu)秀員工
和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款蔚舀，沒(méi)有考慮到客戶的實(shí)際需求饵沧，往往工作很辛苦，但是成效卻很低蝗敢。能很好地處理與客戶的客情關(guān)系捷泞，準(zhǔn)確地找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售寿谴。往往事半功倍锁右。
八、對(duì)待批評(píng)
普通員工優(yōu)秀員工
對(duì)忠言逆耳理解得不透徹讶泰，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的咏瑟，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素痪署。能謙虛地接受批評(píng)码泞，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正狼犯！
九余寥、職業(yè)規(guī)劃
普通員工優(yōu)秀員工
沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒(méi)概念悯森，能做多久算多久宋舷，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子瓢姻，得過(guò)且過(guò)祝蝠。有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么幻碱，也知道如何去努力绎狭。
不論做什么，走心最重要褥傍！
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的儡嘶，要?jiǎng)e人推一把你才走一步，又談何成功摔桦？
