最近一個(gè)崗位上找了一位有多年經(jīng)驗(yàn)的人埃撵，沒過多長時(shí)間就讓他離開了。原因是在工作很短一段時(shí)間以后感覺到這個(gè)人不靠譜虽另。
在面試過程中暂刘，這個(gè)人的想法和經(jīng)驗(yàn)還是給人留下不錯的印象，讓人有所期待捂刺。但是開始工作后谣拣，表現(xiàn)出了非常明顯的懈怠募寨，而且很多行為感覺是在耍小聰明。也許這背后有一些其他原因森缠，當(dāng)大家覺得感覺明顯不對的時(shí)候快速做出了讓他離開的決策绪商，面對這樣的員工我們已經(jīng)不想再找原因了。
我覺得這種行為是非常不聰明的表現(xiàn)辅鲸，對自己的長期職業(yè)發(fā)展有很不好的影響，即使他今后也許再也不會遇到我和現(xiàn)在公司的同事腹殿。
做事“靠譜”是一種非常寶貴的職場品質(zhì)独悴。如果一個(gè)人在各個(gè)階段、每一天都努力做人可靠锣尉、做事認(rèn)真刻炒、結(jié)果專業(yè)，那么這個(gè)人經(jīng)過長時(shí)間歷練一定是專業(yè)并且被人所信賴的自沧。我所提到的幾個(gè)條件看起來很難坟奥，實(shí)際上并沒有那么難。因?yàn)槊總€(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)和階段不同拇厢，最開始時(shí)候的靠譜只是寫報(bào)告不出錯別字爱谁，開會不遲到；再往后的靠譜可能是溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)孝偎，能夠把項(xiàng)目做好访敌；再之后則有更高的要求。這是一個(gè)人不鸵露埽“打怪升級”的過程寺旺。
這種“靠譜”不但對自己當(dāng)前的發(fā)展深有裨益，更是對自己長期的負(fù)責(zé)势决。
我自己對此深有感觸阻塑。在過去的各個(gè)工作階段，我一直努力將事情做到最好果复。以守時(shí)作為例子陈莽，對于很多會議，由于北京交通的不確定性据悔，我盡可能早到會議地點(diǎn)附近传透。有時(shí)候可能早到幾個(gè)小時(shí)，然后在會議地點(diǎn)附近找個(gè)地方辦公极颓。這樣即不耽誤事情又能保證不遲到朱盐。我的標(biāo)準(zhǔn)基本上是在會議開始前十分鐘到客戶公司前臺給客戶電話。不敢說從來不遲到菠隆，但基本上一年遲到不了幾次兵琳。在工作之外狂秘，如果受人所托，我也會盡自己最大的努力躯肌。
這種靠譜的價(jià)值不是當(dāng)時(shí)就能體現(xiàn)出來的者春，我感覺工作到10年左右的時(shí)間，他人信任的價(jià)值開始體現(xiàn)出來清女，而這種信任是無價(jià)的钱烟。在很多事情上我會得到之前所共事過的領(lǐng)導(dǎo)、同事嫡丙、客戶的直接或間接的幫助拴袭。在大公司推進(jìn)一些困難的項(xiàng)目，需要大量的外部協(xié)作曙博；要出來創(chuàng)業(yè)拥刻，老領(lǐng)導(dǎo)出錢支持；創(chuàng)業(yè)過程中以前團(tuán)隊(duì)的同事拋下幾倍于現(xiàn)在的薪資加入我們父泳；創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)品需要征求意見和試用般哼，老同事積極給予反饋，或成為我們的第一批試用客戶惠窄。這個(gè)過程中蒸眠，我相信如果沒有過去對自己“靠譜”的要求，是很難建立起來這種信任睬捶。反過來黔宛，當(dāng)有人找到我談一些事情的時(shí)候，我也會根據(jù)這個(gè)人過去的所為擒贸，來判斷這個(gè)人來談的事情是否值得投入臀晃。
也許在某個(gè)公司任性，未來未必還和這個(gè)階段的同事或朋友再打交道介劫。但是你會失去在這個(gè)階段所接觸到人的信任感徽惋，失去部分對自己長期發(fā)展的助力。
談下來似乎很功利座韵，做好事情就是為了積累人脈险绘，為自己以后打基礎(chǔ)。其實(shí)不是誉碴。在一個(gè)崗位上把事情做好是做好自己的本分宦棺。而積累下來的信任、人脈是副產(chǎn)品黔帕。不應(yīng)該為了給人留下好印象而做事代咸，而做好事情必然給人留下可靠可信的印象，并帶來對自己長期的助益成黄。
在職場上做事靠譜是為你的同袍呐芥、你的公司以及你自己負(fù)責(zé)逻杖。我們都努力做一個(gè)靠譜的人，讓這個(gè)社會也更加靠譜思瘟。
