? 看到這個問題挠日，可能很多人第一反應都是三字經(jīng)里面的“人之初疮绷，性本善∠保”但是你覺得答案會這么簡單嗎冬骚？
? 管理學中有一個XY理論（或者叫XY假設(shè)），是McGregor提出的。X理論認為人是懶惰的只冻，盡可能逃避工作庇麦，沒有雄心壯志，甘愿被領(lǐng)導喜德，這些人的個人目標與組織目標矛盾山橄，必須依靠強制和懲罰才能迫使他們?yōu)榻M織而工作，只有金錢和地位才能鼓勵他們努力工作舍悯。而Y理論則是與X理論對立的航棱，認為人是勤奮的，能夠自我激勵萌衬、自我控制的饮醇。很明顯，在管理學上這個XY理論將人按照“性本惡”和“性本善”分為了兩類秕豫，同時根據(jù)兩類人形成了不同的管理方式朴艰。
? 如果能夠把人類簡單的歸類為“性本惡”或者“性本善”中的某一類，那么我們生活的社會也就簡單得多馁蒂。假設(shè)人人“性本惡”呵晚，那就勢必會存在十分嚴苛的律法和到處可見的“管理者”，地鐵上因為擁擠而大打出手的絕對是家常便飯沫屡；假設(shè)人人“性本善”，那么律法自然就會相對寬松許多撮珠，你在地鐵上不會看到因為擁擠就大打出手的畫面沮脖。
? 然而看看我們現(xiàn)在生活的環(huán)境，我們有法律但并沒有到達“嚴苛”的地步芯急，我們能看到地鐵里的大打出手勺届，但也只是偶爾而已。在這種情況下娶耍，人類到底是“性本惡”還是“性本善”免姿？我認為，沒有人或者說極少數(shù)人是善良的榕酒，當自己的生存受到威脅時胚膊；同樣，沒有人或者說極少數(shù)人是邪惡的想鹰，當他的一切需求都被滿足時紊婉。
