在這個(gè)沒(méi)有鐵飯碗的年代愈涩，辭職跳槽已成了司空見(jiàn)慣的事情。但很多人對(duì)辭職的時(shí)機(jī)把握不準(zhǔn)加矛，猶猶豫豫可能錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)履婉。假如你出現(xiàn)以下九種情況，說(shuō)明你該辭職了斟览。
?一毁腿、無(wú)法學(xué)到新技能了
一個(gè)從業(yè)者在公司一眼能看到頭，基本沒(méi)有什么發(fā)展機(jī)會(huì)苛茂，是跳槽的重要原因已烤。而目前的工作無(wú)法讓你學(xué)到任何新技能，也無(wú)法得到成長(zhǎng)妓羊，是要考慮一下辭職了胯究。假如你還停留下當(dāng)前的崗位，可能會(huì)讓你失去更多的機(jī)會(huì)躁绸。
二裕循、每天想到上班就發(fā)愁
有周一上班恐懼癥，還在周末一想到明天要上班净刮，心情就不高興剥哑，甚至?xí)粲艄褮g，肯定有問(wèn)題淹父。心理專家說(shuō)株婴，不適合的工作會(huì)讓人得病。因?yàn)槟闾焯斓陌l(fā)愁情緒弹灭，一直很低落督暂，還有可能導(dǎo)致內(nèi)分泌失調(diào)揪垄，進(jìn)而影響身體上的病痛穷吮。
三、無(wú)所事事饥努，缺乏創(chuàng)造力
完全沒(méi)有工作壓力捡鱼，會(huì)讓你整天無(wú)所事事。缺乏激情和創(chuàng)造力的工作變得枯燥乏味酷愧，只是在履行程式化驾诈。如此也說(shuō)明這份工作基本沒(méi)有發(fā)展空間，你不想離職溶浴，可能也處于被裁員的邊緣乍迄。
四、努力付出得不到認(rèn)可
如果在一家運(yùn)行良好的公司士败，你努力付出了闯两，卻得不到任何的認(rèn)可褥伴，自然要考慮你是否還要繼續(xù)留在這里賣(mài)命了。干得好沒(méi)有表?yè)P(yáng)漾狼、有了成績(jī)不能晉升重慢，說(shuō)明了你被排擠和打壓，此地不能證明你的價(jià)值逊躁，那就換個(gè)地方吧似踱。天下那么大，可以多去看看稽煤，要相信核芽，金子總是會(huì)發(fā)光的。
五酵熙、直接被公司忽視
不求公司重視每一個(gè)人狞洋，因?yàn)檫@幾乎也不可能做到。但是如果你總是被忽視绿店，升職加薪?jīng)]有你的份吉懊，訴求總得不到滿足或回復(fù)，也是要考慮走人了假勿。
六借嗽、對(duì)工作失去興趣
興趣是決定能否把工作干好的一個(gè)重要前提，如果工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性了转培，你失去了興趣恶导，就算想假裝也假裝不出來(lái)的。如此情況下浸须，失去激情的工作惨寿，還留下來(lái)干嘛？期望公司給你注入新活力删窒？別妄想了裂垦。
七、職位可有可無(wú)
每個(gè)公司中都肯定有一些職位顯得不那么重要肌索，俗稱邊緣部門(mén)蕉拢。由于公司的調(diào)整，原本的部門(mén)可能會(huì)被合并或取消诚亚，不再保留原來(lái)的部門(mén)晕换。這樣的話，你也沒(méi)有再繼續(xù)待下去的理由了站宗。
八闸准、與公司價(jià)值觀不一致
一個(gè)企業(yè)最重要的是價(jià)值觀、企業(yè)文化等梢灭，假如你發(fā)現(xiàn)這些都與你不合拍的時(shí)候夷家，你完全沒(méi)有必要繼續(xù)待下去腕唧，否則嚴(yán)重的會(huì)摧毀你對(duì)工作的信心和信仰。
九瘾英、公司即將倒閉
企業(yè)的發(fā)展都符合一定的規(guī)律枣接，有高潮也有低谷，盡管你很喜歡一份工作缺谴，但是公司由于各種原因但惶，被逼裁員甚至倒閉，那你也要提前做好預(yù)防湿蛔。
俗話說(shuō)的好：“天高任鳥(niǎo)飛膀曾，海闊憑魚(yú)躍”，如果你現(xiàn)在的工作出現(xiàn)以上的特征阳啥，那你就應(yīng)該考慮換一份更有意義的工作添谊，說(shuō)不定換個(gè)環(huán)境，能重新激發(fā)你的工作熱情和激情察迟，創(chuàng)造更高的價(jià)值斩狱。
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