處于二十多歲的你，需要知道：沒有人是不可替代的
公交車上忧饭，一個座位剛剛空下导盅，馬上就有乘客坐上去荧降。其實项钮，職場又何嘗不是如此呢？看看現(xiàn)在的人才市場个曙，哪個不是一到畢業(yè)生畢業(yè)的季節(jié)就場場爆滿？
到處都是求職的人厉颤，到處都是對人才挑三揀四的企業(yè)美旧，人才的供過于求足以讓每一個職業(yè)人心存危機感。
是的渔肩，這是一個人才過剩的時代因俐，
這個世界到處都是有才華的窮人，沒有人不可替代周偎，也沒有一個老板抹剩，愿意為完全沒有貢獻的員工買單。是該為自己的工作花點心思了蓉坎！
年輕的時候澳眷，我們常常會將個人利益和公司利益分得清清楚楚，覺得一分報酬一分付出是天經(jīng)地義的事情蛉艾，我們斤斤計較于“公司給了我多少好處”“這么點薪水我只能付出這么多努力”“工作歸工作钳踊，生活歸生活，不能讓工作占有我的私人時間”……
因為位卑薪低勿侯，我們懶于付出努力拓瞪，對工作投機取巧，或者只是以一種應付的態(tài)度來對待：周一的時候等周五的到來助琐，上班的時候等下班的到來祭埂。還有一些人，認為自己付出多回報少而心里憤憤不平兵钮，整天想著沟堡，明天就走人。
我在網(wǎng)絡上看到一則“新辦公室守則”矢空，估計是也是一位職場“憤青”寫的航罗，全文如下：
苦干實干，做給天看屁药；東混西混粥血，一帆風順。
任勞任怨酿箭，永難如愿复亏；會捧會現(xiàn)，杰出貢獻缭嫡。
負責盡職缔御，必遭指難；推脫栽贓妇蛀，宏圖大展耕突。
全力以赴笤成，升遷耽誤；會鉆會溜眷茁，成績考優(yōu)炕泳。
頻頻建功，打入冷宮上祈；互踢皮球培遵，前途加油。
奉公守法登刺，做牛做馬籽腕；逢迎拍馬，升官發(fā)達纸俭。
這則“守則”將那些職場投機分子的心態(tài)刻畫得淋漓盡致节仿。但是，老板和同事都不是傻瓜掉蔬，誰能為公司創(chuàng)造效益廊宪，誰真正有價值，老板心里一清二楚女轿，工作中耍小聰明箭启，只能是“聰明反被聰明誤”，當你在工作中挑肥揀瘦蛉迹、推卸責任傅寡、眼高手低、自欺欺人時北救，或者哪天在你還為占了公司一點小便宜而沾沾自喜時荐操，老板的逐客令就來了≌洳撸可是托启，你要知道，沒有哪一個公司會因為失去一名員工而無法運營攘宙，倒是有許多員工因為失去公司的支撐而變得流離失所屯耸、落魄不堪。
不要以為自己付出比收獲多一點就心里不平蹭劈，付出多一點并不會失去什么疗绣，反而讓我們有機會擺脫平庸、脫穎而出铺韧。不斷提升自己的職業(yè)價值多矮，我們才能擺脫被職場淘汰的命運。
二十多歲的男人哈打，如果工作了幾年塔逃，你還沒有被獵頭公司找過讯壶，如果每次辭職公司都不怎么挽留，如果你總是認為公司對不住你患雏，那么鹏溯，你就該好好反省了罢维。
或許淹仑，在你抱著“懷才不遇”的心情時，你已經(jīng)是公司淘汰的目標了肺孵。
公司是營利機構而不是慈善機構匀借，
只有真正為公司創(chuàng)造價值的人，才是受歡迎的人平窘，否則吓肋，就是被替代的人。在我們執(zhí)著于薪水瑰艘、職位的同時是鬼，不妨先問問自己：“我能為公司做點什么？我能給公司帶來多大的利潤紫新？”人才市場之所以稱為“市場”均蜜，就在于，人才其實是一種特殊的商品芒率，企業(yè)和老板是購買這種商品的顧客囤耳。
任何顧客都希望得到物美價廉的商品，要想讓自己不被別人替代偶芍，我么應該為我們的公司和老板提供“物超所值”的價值和服務充择。
二十多歲的男人，如果你依然隨便對待自己的工作匪蟀，如果你仍然相信“車到山前必有路”椎麦，如過你仍然是將自己的簡歷不加選擇、天女散花般地“海投”材彪，如果你依然不知道自己該干點什么……
那么你就該好好地認清這樣一個事實了：
這是一個職業(yè)危機時代铃剔，工作是易碎品，每個人都必須小心翼翼地對待自己的工作查刻，沒有人不可替代键兜，只有認真對待工作，我們才能在職場上取得成就穗泵。
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