情況概要：

近期互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班話題又變得火熱起來，不過這次卻是各大企業(yè)紛紛決定減少加班，先是騰訊光子工作室要求準點下班铭腕，接著字節(jié)跳動考慮放棄大小周银择，快手也于近日宣布停止大小周。

從大佬們996福報論累舷，到今天互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)逐步回歸“正澈瓶迹”作息，身為HR被盈，你如何看待這一風向的變化析孽？你認為造成這一變化的原因有哪些？對我們職場人士又會有哪些影響只怎？

總結(jié)：

【身為HR袜瞬，你如何看待這一風向的變化？】

996福報論其實從出現(xiàn)開始身堡，大家對這一論調(diào)的態(tài)度主要集中在：1邓尤、無語，不接受贴谎；2汞扎、只要錢給夠996無所謂；這2種態(tài)度看起來是不同的擅这，但其實本質(zhì)上我認為是相同的澈魄，因為哪怕是第2種態(tài)度，也是有前提的仲翎，【錢給夠】痹扇，但是怎樣才算錢給夠呢？不同的人溯香，不同的崗位的預(yù)期是不一樣的鲫构，作為HR和公司，實質(zhì)上是無法能夠準確衡量出所謂的【錢給夠】這個度是在哪的逐哈，如果給多了芬迄，公司成本增高，公司層面不能接受，如果給少了，員工滿意度降低愈涩，穩(wěn)定性變差，HR工作就會慢慢變成招聘撲火的工作算途。

所以這一風向的變化，實質(zhì)上是可預(yù)見的蚀腿，也是正常的嘴瓤。

【你認為造成這一變化的原因有哪些扫外？】

我認為造成這一變化的原因主要有3點，第1點是上面提到的普遍員工對于996的態(tài)度廓脆；

第2點就是目前員工對內(nèi)卷的態(tài)度筛谚，關(guān)于內(nèi)卷文化的探討已經(jīng)不是一天兩天了；

內(nèi)卷的本質(zhì)就是在消耗大家的能量卻得不到該有的回報停忿，舉個例子驾讲，當大家都是準時下班的時候，這個時候有一個人他996了席赂，可能公司領(lǐng)導(dǎo)就會覺得這小伙子不錯吮铭，工作很努力，有個好印象甚至可能后面還有資源的傾斜颅停，別的員工看到了就覺得“這樣不行呀 我也要996 也要讓老板看到我”谓晌，慢慢地所有人都開始996了，這個時候老板就覺得996很平常癞揉，他不會覺得公司好多人都好努力啊纸肉，全部加薪，這是不可能的喊熟；也就是說毁靶，老板對996習以為常了，員工花出了額外的時間和精力卻什么也得不到逊移，但是所有人都在996，你又不敢做特立獨行的一個龙填，竹籃打水一場空胳泉，員工想要突破困境，無外乎就是對內(nèi)和對外兩個方式岩遗，當對內(nèi)無法得到解決時扇商，就會對外，也就是離職宿礁；

可能大家會說案铺，如果整個行業(yè)都在內(nèi)卷呢，員工不管對內(nèi)還是對外都無法避免996呢梆靖？

但其實有的崗位對行業(yè)的限制并不會太苛刻控汉，就算假設(shè)只能在這個行業(yè)內(nèi)，那你能確保你是這個行業(yè)內(nèi)最好的一個嗎返吻？畢竟如果無法跳脫開行業(yè)姑子，那么優(yōu)秀的有資本的員工自然可以在行業(yè)內(nèi)挑最好的，也就會造成你招不到優(yōu)秀的員工测僵，市場份額降低街佑，這是一個惡性循環(huán)；唯一的解決方法，就是讓事情回到最開始的情況沐旨；

第3點是員工對工作和生活之間的平衡點的訴求

不可避免的是森逮，在公司年齡結(jié)構(gòu)里占比較大的還是在30歲左右區(qū)間的員工，這個年齡段的員工可能剛好已婚或者已育磁携，在20多歲拼搏事業(yè)的時候褒侧，可能對于996的時間安排可以接受，但一個人一天的時間是有限的颜武，一旦有了自己的家庭和小孩璃搜，不可避免地需要分出時間給到家庭；

也許大家會說鳞上，這個時間段的員工可能會有更大的經(jīng)濟壓力这吻，誠然，但企業(yè)能保證996就可以很大程度的減輕這些員工的經(jīng)濟壓力嗎篙议？顯然是不可能的唾糯，員工會衡量自己的付出是否和得到是正比的，如果發(fā)現(xiàn)并沒有超出自己的預(yù)期鬼贱，也就不愿意了移怯。

【對我們職場人士又會有哪些影響？】

個人認為这难，大的影響不會有舟误，畢竟這只是讓事情回歸正常而已，但是有一個問題可能需要關(guān)注的：大家說的996姻乓，除了6嵌溢，還有9；

目前大部分企業(yè)都是取消大小周蹋岩，但并沒有涉及到9點下班的問題赖草，如果取消了大小周，卻導(dǎo)致工作日下班時間延長剪个，可能員工體驗會更差秧骑，畢竟周六加班還有加班工資，工作日加班可就不一定有了（雖然勞動法是規(guī)定要有的扣囊，但HR們都懂的）

另外乎折，哪怕要求了工作日準點下班，但現(xiàn)在在家辦公已經(jīng)不是一件新鮮事了如暖，只是單純準點要求下班笆檀，卻沒有做好工作的安排，導(dǎo)致下了班還要回家加班盒至，那這項舉措也只是隔靴搔癢酗洒；

【期望】

企業(yè)想表達取消996士修，準時下班的訴求，希望不是簡單的一紙公文樱衷，而是應(yīng)該審視好目前企業(yè)各個崗位的工作安排和工作流程棋嘲，從實質(zhì)上推動工作效率的提高；

個人覺得矩桂，所謂的強調(diào)取消大小周沸移，要求準時下班還不如和員工共識好公司并不需要員工996，大家只需要根據(jù)自己的工作安排進行工作侄榴；

如果實在有必要雹锣，還是可以加班，同時做好加班費的各種合法合規(guī)性癞蚕；

當然蕊爵，如果能夠在工作量和工作流程上進行精簡，就更好了桦山，員工不會擔心工作做不完攒射，企業(yè)不會擔心員工為了下班敷衍工作，實現(xiàn)雙贏恒水；

但任重而道遠会放！希望大部分企業(yè)還是能在一個健康的循環(huán)系統(tǒng)下運作吧！