最近有很多朋友跟我說，馬上畢業(yè)了嗎黑忱，要找實習宴抚，投了得有幾十份簡歷了，有回音的寥寥無幾甫煞，一只手數(shù)得過來酱塔。要不然說滿了，要不然不合適的危虱，總之結果不樂觀羊娃。 接下來期末考試、論文等等埃跷，壓力好大T T迷茫得不行∪镧瑁現(xiàn)在整個就像車開到了霧里，能見度不足十米弥雹。

相信很多朋友也遇到過這樣的問題垃帅，我也是，糟心啊剪勿。為此我專門去研究了如何制作頂級簡歷贸诚。這是以前做過的，今天把干貨部分直接拿出來給大家用厕吉。實驗過無數(shù)次酱固，效果非常好，預祝大家能愉快的找一個好工作头朱。

需要全份的的朋友可以留言給我运悲。

小白應該這么用簡歷講故事：

例如這位同學，我們如何改造呢项钮？

S（情景）：12/2010至今 “嗝小ＸＸ社團 　　 主席

T（任務）：-管理并支持社團的整體運轉，協(xié)助完善社團章程與制度

A（行動）負責策劃社團ＸＸ活動烁巫，獲得活動贊助ＸＸ元

A（行動）組織了ＸＸ活動署隘，活動開展XXX，參加人數(shù)共計XX人

R（結果）任職期間社團招新共XX人亚隙，社團被評為“明星社團”

R（結果）任職期間磁餐，提高了團隊合作能力、組織能力和領導能力．．．

大家大概明白了吧恃鞋？具體來說就是：你做過什么崖媚？怎么做亦歉？結果如何？把一個生硬的故事畅哑，變成一個簡要肴楷、清晰、具體的事件過程荠呐，把它寫給HR看赛蔫，吸引住它。

在這里我們的差異化是不是就出來了呢泥张！

這其實也是詩中的第三點：語言要簡要呵恢，盡量用數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)是最好的說明方式媚创，我們再簡歷中一定要盡量用數(shù)據(jù)說話渗钉，語言一定要保持簡潔，讓人一看明了钞钙。在寫簡歷的時候鳄橘，你就要想到一個問題，你所寫之處芒炼，是否面試官看得懂瘫怜？他看懂了，那么是否能夠吸引住他本刽？

一個每日百人求職的崗位的HR鲸湃，每天看了那么多簡歷，早就成了白癡了子寓，所以說暗挑，為他著想，你的簡歷白癡都能看懂别瞭，那就能讓HR一目了然窿祥！

需要上半部分的可以到我這里來領取一下簡歷整理喔！哈哈蝙寨，咱們繼續(xù)！

經歷因人異嗤瞎，先后有次序墙歪。

這點如何理解呢？

經歷因人異贝奇，就好比咱們團隊虹菲，有銷售小白、有做銷售高手掉瞳、有在校學生毕源，各種五色人生浪漠。我們求職的崗位，有的HR是很看重人生的經歷的霎褐。如果你以前沒有從事這樣一個工作址愿，可能會篩選過你。這時候怎么辦冻璃？我相信很多同學都已經猜到了响谓，就是三大中常常說到的：我們要激發(fā)優(yōu)勢到極致！也是隱藏省艳、改變自身劣勢娘纷！

這簡歷，一般HR除了基本信息跋炕，最看重的就是人生經歷是否吻合求職崗位需求赖晶。為什么他看重這一點呢？其實人生的經歷辐烂，就是代表了咱們的個人能力嬉探。大家能明白吧？

好棉圈，那我們劃分成三種人：

第一種：有同類工作經驗涩堤，經驗豐富，但跳槽次數(shù)多分瘾。

針對這一一類人胎围，我的建議是你寫簡歷的時候，采用凸出自身人生閱歷特點的形式德召，運用STAR法則去講故事白魂。故事一定是最近的，不要一上去把十年前的故事都講出來~一定是從最近的一兩年講上岗，抽出其中比較重點的部分福荸，做好鏈接性！這點理解吧肴掷？

第二種：無同類工作經驗敬锐，對崗位不熟知

針對這一類人，我的建議是好好單爆一下呆瞻，崗位的共同點台夺，你的個人經歷故事，找出相對吻合崗位的特點進行創(chuàng)寫痴脾。

第三種：在校大學生颤介、才出社會的求職人員。

我們的劣勢是沒有工作經驗，但是很幸運滚朵！我們加入了716團隊冤灾，講講在團隊的精力如何？

我針對在校大學生辕近、換崗人員韵吨，幫大家創(chuàng)建了一個故事，例如我投遞統(tǒng)一集團亏推，我會這樣給它講一個故事：

S（情景）：2015年4月学赛，在校期間。

T（任務）：為應聘統(tǒng)一集團吞杭，制作市調報告

A（行動）：市調40個網站盏浇，前后耗時30天時間

A（行動）：市調統(tǒng)一2009年至今證券財務報告披露，與百度資料

R（結果）：收集70萬字資料數(shù)據(jù)芽狗，了解了統(tǒng)一企業(yè)

R（結果）：制作出一份50多頁《關于統(tǒng)一企業(yè)市調報告》

大家說绢掰，這是不是針對應聘公司的一次難忘的經歷故事呢？這樣的故事你說放在信息下童擎，能不能馬上吸引住HR的興趣滴劲？當然，前提是你真的要這么去準備顾复、去做班挖。你沒有經歷可以說，你也可以說你與市調的故事芯砸，我們搞過那么多次市調萧芙，總有一次說得出口吧。這么多分享假丧，不能自己創(chuàng)造一次故事嗎双揪？

講完了實踐經歷部分，我再給大家放幾個干貨包帚，大家要不要渔期？

有的同學啊，曾經獲得過很多的榮譽渴邦，特別是在校大學生疯趟，我認為這一點可以放入簡歷中凸顯出來。很多簡歷几莽，一般都泛泛所談自己什么時間獲得過什么迅办，例如：

2015年6月獲得優(yōu)秀大學生稱號。

其實可以改造一下章蚣，用數(shù)據(jù)化說明一切：

2015年6月獲得優(yōu)秀大學生稱號（全校1%）

僅僅全校百分之一，這數(shù)據(jù)，就能說明你是百里挑一的意思啦纤垂！對吧矾策？

還有的同學啊，他熟悉Word文檔峭沦，會用Excel表格贾虽，知道如何制作PPT，那么我們也要詳細的說明一下吼鱼，例如：

計算機能力：

能用Word做海報蓬豁，用Excel做報表，用PPT作簡易動畫片菇肃。

別小看這樣的說法地粪，會給HR帶來不同的感觸！越是細節(jié)琐谤、精簡蟆技，他越覺得像要見你！越覺得你是一個注重細節(jié)的人斗忌，企業(yè)需要你质礼。

那么結尾部分，我認為最好是放上一個個人的評價织阳，評價我們自身眶蕉。一般人啊，他會在個人評價中寫上一堆廢話唧躲，或者是百度上搜索一精簡的廢話造挽，我認為，要以心說實話惊窖！

個人評價中刽宪，最好是寫上自己以往的經歷，從中學到的知識界酒，但是內容不要太長圣拄，控制在120字以下。

舉個例子：

從一問三不知的小白毁欣，到成熟穩(wěn)重的Intel大使庇谆，F(xiàn)ollow my heart的我追逐團隊一起創(chuàng)造著一次又一次的神話， Never give up是我的意志凭疮，我期望在貴公司能學到More knowledge饭耳！

第二板塊：外部出發(fā)，如何包裝簡歷执解？

簡歷的外部包裝寞肖，也就是一份簡歷的形式。我們市調組啊，給大家收集了許多精美的簡歷新蟆，大家可以直接用觅赊。

不過，隨著網絡化的發(fā)展琼稻，這簡歷外包裝的實用性吮螺，稍微再減弱。我先后市調了許多招聘網站帕翻，大多數(shù)招聘網站鸠补，它是不需要你自己動手投遞到其公司郵件中的。那么我們市調的那些精美簡歷嘀掸，就用不著紫岩！剛剛給大家講了如何寫簡歷，相信大家都有收獲哈横殴，我們只需要把內部的東西用在填寫簡歷網上內容被因，也能與他人形成差異化。

大多數(shù)的簡歷網站也有這類的服務衫仑，不過收費嘛梨与。。文狱。粥鞋。

外部的包裝，能用的很少瞄崇，不過不是完全不能用呻粹。在這里也給大家?guī)韨€干貨。

這簡歷的外包裝苏研，包括它的命名等浊，很少有人注意，大多數(shù)是：關于XX崗位的求職簡歷摹蘑，命名怎么命筹燕？

這命名，也是一門藝術衅鹿，大家說這三種撒踪，哪一種命名更好？

我總結如下：

1.加0爭首位

一般電腦自動按照名稱來排序大渤，那么HR收到簡歷绸罗，或者在網上下載了我們的簡歷鞋吉，那么也是按照名稱來排序的，我們的名字在后面，就失去了先機儿子。為了掌握主動權，命名的時候在前面加上一個0，那么我們就是默認名稱排序的第一個！想跟我們玩具篇？除非應聘者就是007...記住啊纬霞，加0也要加空格凌埂，方便HR。

2.把自己應聘的職位清晰的表達在命名上诗芜，用一個形容詞突出自己的特點瞳抓，例如踏實業(yè)務員、實干銷售員伏恐、資深項目銷售....

3.在最后加上自己的電話號孩哑，以344原則進行空格式，方便別人記住咱們~

好啦翠桦，一份簡歷就這樣做出來了横蜒！記住我們的詩哦！

簡歷無需多销凑，一張紙足矣丛晌。

抬頭用信息，目的很明確斗幼。

能力要吻合澎蛛，事件要細說。

語言要簡要蜕窿，盡量用數(shù)據(jù)谋逻。

經歷因人異，先后有次序桐经。

結尾別廢話毁兆，誠心說實話。

簡歷就像是我們人生的劇本阴挣，是拍一部經典電影的片花气堕，為了引起面試官的好奇心，而非什么都要面面俱到說清楚屯吊，把你最請精彩的地方展現(xiàn)出來給HR看送巡！所以我們寫簡歷，一定是要站在HR的角度多想多做盒卸，這也是一次體會三大提煉本質的過程骗爆。希望大家記住了~

需要上半部分的可以留言我這里來領取一下簡歷整理喔,

好，我是元元蔽介，銷售界的價值分享者摘投，歡迎找我一起聊聊銷售的那些事兒煮寡。

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文章來源于藍小雨冠軍銷售：http://www.lanxiaoyupeixun.com/

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