今天這篇日更显沈，是我問自己的問題，職場(chǎng)上的暢所欲言真的對(duì)嗎逢唤？我有這樣一個(gè)問題拉讯，但問題的答案，我無從可知鳖藕。
事情還得從這幾天頻繁的吐槽說起魔慷，對(duì)于公司的新項(xiàng)目、新同事著恩，相處一段時(shí)間后院尔，我本能地感覺到對(duì)方并不是善于做事類型的人。
終于页滚，在一次次的事情對(duì)接后召边，今天的我開始了和其他同事的吐槽大會(huì)。
但裹驰，這對(duì)于公司而言畢竟不是一個(gè)很好的狀態(tài)隧熙，尤其公司的老板是我的小姨，所以幻林，怎么去處理這件事情呢贞盯？
我選擇的是直截了當(dāng)，和當(dāng)事人說明了自己的想法沪饺，于是躏敢，一場(chǎng)各抒己見的討論就產(chǎn)生了。
誠(chéng)然整葡，討論最后的結(jié)果件余，算是我贏了，對(duì)方一副我說得對(duì)遭居，并愿意做出改變的樣子啼器。
但真的是這樣的嗎？是權(quán)宜之計(jì)俱萍，亦或者只是為了安撫我的情緒端壳，甚至是表面上的迎合，我并不清楚枪蘑。
可能是作為老板家屬损谦，加上正接手公司的多個(gè)事務(wù)岖免，以及對(duì)于自己如果遭遇被排擠、甚至被炒的事情并不感冒的我照捡，抱著大不了就是離開的心態(tài)去“吵架”的颅湘。
然而，這個(gè)爭(zhēng)吵卻是沒有吵起來栗精，我反而被對(duì)方的“你有什么解決方案”這個(gè)問題給問住了栅炒。
這倒不是因?yàn)槲倚枰o她提供解決方案，而是倘若术羔，我在處理另一個(gè)問題，對(duì)方同樣提出了這樣的問題乙漓，我該如何應(yīng)對(duì)级历。
在職場(chǎng)上，是否在提出問題的同時(shí)叭披，也應(yīng)該做到帶著解決方案去提問題寥殖？
但轉(zhuǎn)瞬一想想，我們提出問題涩蜘，不就是問了解決問題嗎嚼贡？先提出，才可以有后來關(guān)于解決的探討同诫，所以粤策，當(dāng)我提出了問題，對(duì)方反過來問我如何解決误窖，不就是把我提出的問題拋還給我叮盘，來堵住我的話嗎？
這樣一想想霹俺，好像得到這樣的結(jié)果柔吼，也只是一個(gè)被談話的技巧罷了。
結(jié)局不過是丙唧，我自己提出的問題愈魏，我自己想辦法解決，而不是想际，對(duì)方如何解決我目前提出的問題培漏。
這樣的邏輯很怪，不是嗎沼琉？
