（男神鎮(zhèn)樓哟绊，陌上人如玉，公子世無雙痰憎。實(shí)在太美票髓，圖文無關(guān)~）
背景介紹：
研二妹紙一枚，作為實(shí)習(xí)生加入一家創(chuàng)業(yè)公司铣耘，開發(fā)android一年洽沟，公司ios瘸腿。
于是開始轉(zhuǎn)ios蜗细，從九月末開始自學(xué)ios裆操，到目前為止一個(gè)半月左右，已掌握swift炉媒，初步看懂OC踪区，懂得swift中各種http協(xié)議、數(shù)據(jù)庫存儲吊骤、界面布局等使用缎岗。
但是十二月底項(xiàng)目要趕出來，在前一個(gè)半月期間經(jīng)歷過試圖將項(xiàng)目外包白粉、和外包人員合作開發(fā)传泊、外包人員未打招呼提前離職、項(xiàng)目交接等各種不靠譜事情鸭巴。
最后和CTO一商量眷细，還是需要另一個(gè)人全職人員來合作開發(fā)，于是才學(xué)了一個(gè)多月鹃祖、還從未當(dāng)過面試者的小菜鳥哈皮的去當(dāng)面試官啦~
經(jīng)過四天的面試下來溪椎，篩了130+份簡歷，挑選了9份簡歷進(jìn)行面試惯豆，平均每人面試時(shí)間40分鐘池磁，最后留下一個(gè)人奔害，心得還是很多的楷兽，整理下來和大家分享~
從HR的角度，從發(fā)布職位到進(jìn)行面試华临，都有哪些事情需要考慮芯杀？
1.要不要問算法等問題？要不要將問題用紙打印出來，讓面試者去答卷揭厚？
校招因?yàn)槿吮容^多却特，需要算法問題卡人。
但社招不需要筛圆，而且即使有問題也不建議用紙打印出來裂明，那樣的話，就像把底牌晾給對方一樣~
2.哪些網(wǎng)站招聘技術(shù)人員比較靠譜太援？
這一點(diǎn)在和公司的同事商量后闽晦，已經(jīng)過時(shí)的網(wǎng)站有58同程、智聯(lián)招聘提岔、獵聘等仙蛉。
目前主流的招聘網(wǎng)站有兩個(gè)——BOSS直聘和拉勾網(wǎng)，進(jìn)行對比使用后碱蒙，使用心得請見另一篇文章荠瘪。
拉勾網(wǎng) VS BOSS直聘，最基本的用戶體驗(yàn)分析~
3.如何給面試者通知面試赛惩？
正式的面試通知是 電話+郵件通知哀墓。
和面試者通過簡歷上的電話 確認(rèn)面試時(shí)間，然后在郵件中進(jìn)行正式通知和回復(fù)喷兼。
打電話時(shí)候的說辭如下：
您好麸祷，請問是XXX先生/女士么？我是XXX公司的HR褒搔，我們在XXX收到您的簡歷阶牍，對您的簡歷有意，請問您今天下午X點(diǎn)有時(shí)間么星瘾？
（對方回復(fù)好的）
好的走孽，那關(guān)于我們公司的詳細(xì)信息我們稍后會在郵件中發(fā)給您，請您收到郵件后進(jìn)行回復(fù)琳状，期待與您的面談磕瓷，祝您面試順利。
然后接下來進(jìn)行郵件通知念逞，郵件格式如下：
XXX先生：
非常感謝您對XXX公司的關(guān)注與支持困食。邀請您于XXX時(shí)間到我公司參加IOS開發(fā)工程師 一職的面試，期待與您的面談翎承，祝您面
試順利硕盹。方便的情況下，請帶一份簡歷以及您做過的項(xiàng)目叨咖。（收到郵件請回復(fù)瘩例，如有問題或需要更改參加時(shí)間請郵件或電話聯(lián)系）
期待您的回復(fù)啊胶，祝好！
公司信息及乘車路線：
地址：XXX
電話：XXX
官網(wǎng)：XXX
公司介紹：XXX
4.面試時(shí)需要問到哪些問題垛贤？
如果是人力資源的面試官焰坪，會問到一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃方面的問題。
但是作為CTO聘惦，或者技術(shù)人員進(jìn)行面試某饰，那就是有事說事啦，直接就技術(shù)和項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)開始問:
1.您有幾年的IOS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)善绎？實(shí)習(xí)和工作的時(shí)間露乏？
2.做過幾個(gè)項(xiàng)目？都是什么類型的涂邀？每個(gè)APP的開發(fā)時(shí)間是多少瘟仿？
3.能看一下您的應(yīng)用么？
（看過對方的應(yīng)用后比勉，如果有比較感興趣的地方劳较，可以詢問是如何實(shí)現(xiàn)的，
既能看出這個(gè)項(xiàng)目是不是對方做的浩聋，
也能看出他的邏輯思維观蜗、溝通能力怎么樣，還有對一個(gè)東西研究的深入程度衣洁。
還能看出來他做的東西能否覆蓋我們需要的技術(shù)范圍墓捻。）
4.給面試者看一下我們要做的東西，詢問每個(gè)界面的實(shí)現(xiàn)思路坊夫，考察其經(jīng)驗(yàn)和邏輯思維能力砖第。
（在這里需要注意，不要給對方提示环凿，比如說音頻界面梧兼，提到lrc、mp3等關(guān)鍵詞智听，只是給對方看這個(gè)界面羽杰，然后問其是如何實(shí)現(xiàn)的）
5.如果獨(dú)立開發(fā)我們的項(xiàng)目，預(yù)計(jì)需要多少時(shí)間能夠完成到推？
6.您在上一家公司是否已經(jīng)離職考赛，離職的原因是什么，最快什么時(shí)候能入職莉测？
7.您的期望薪資是多少颜骤？最低不低于多少？
7.最后悔雹，您對我們公司還有什么疑問么复哆？
5.面試結(jié)束后，如何和心儀的人選談薪資問題腌零？
打電話的說辭如下：
經(jīng)過人力資源的面試后梯找，您比較適合這個(gè)職位，我們預(yù)計(jì)給您的稅前薪資是XXX益涧，您是否接受锈锤？
（若對方不接受）可以再稍微漲一些，但是最后的工資是比對方的預(yù)期薪資低一些的闲询。
試用期是三個(gè)月久免，試用期期間，工資是八折扭弧，您知道這個(gè)約定么阎姥，可以接受么？
（對方如果這時(shí)候也還在面試的話）讓對方今晚之前給自己一個(gè)確定的答復(fù)鸽捻，電話或者短信均可呼巴。
6.面試結(jié)束后，如何給不合適的人發(fā)郵件御蒲？
其實(shí)通常來說衣赶，HR是不會給面試者發(fā)拒絕郵件的，因?yàn)槭且患荣M(fèi)力氣厚满，又不能給公司帶來效益的事情府瞄。
但是第一次嘛，人家比較善良碘箍，覺得還是給別人發(fā)一封郵件通知一下遵馆，雖然在發(fā)的時(shí)候，心里都有一些不忍丰榴。
<big>OK团搞，作為HR，到這里一切流程結(jié)束多艇。</big>
從面試者的角度逻恐，如何才能給面試官留下一個(gè)好的印象？
1.拒絕學(xué)生思維峻黍，要學(xué)會為公司的利益著想复隆。
要給面試官一種真正是對IOS感興趣的感覺，而不是一種學(xué)生思維姆涩，比如說拿其中一個(gè)面試者舉例挽拂。
從面試給人的感覺，對IOS開發(fā)并不是真正很感興趣骨饿，而是一種員工思維或者學(xué)生思維亏栈，特別是她在面試的時(shí)候台腥，我問她這個(gè)APP是你獨(dú)立開發(fā)的么，她說這個(gè)是最開始我們CTO帶我做的绒北，然后自己開發(fā)了一段時(shí)間黎侈，后來又加人一起做的，那這么回答的話闷游，就很像一種學(xué)生學(xué)習(xí)的思維峻汉。
如果想有一個(gè)更好的面試效果，即使這個(gè)應(yīng)用真的不是你完全獨(dú)立做出來的脐往，但是只要你有這個(gè)應(yīng)用的源碼休吠，知道怎么實(shí)現(xiàn)，你就要說這個(gè)應(yīng)用是自己獨(dú)立開發(fā)的业簿，要有一種我的應(yīng)用我做主瘤礁，我是老大的魄力，這樣會給面試官一種能夠獨(dú)當(dāng)一面的感覺梅尤。
因?yàn)槌诉@個(gè)面試者蔚携，其他人都說應(yīng)用是自己獨(dú)立開發(fā)或者和人合作開發(fā)的，沒有說CTO帶我這種說辭的克饶。
2.要有一定的鉆研精神
比如說你的應(yīng)用酝蜒，不能有什么功能就實(shí)現(xiàn)什么功能，對于其他的未涉及的領(lǐng)域矾湃，并沒有自己太多的了解亡脑，和把一個(gè)問題鉆研明白的精神。
還拿這個(gè)面試者舉例邀跃，比如如果她們的項(xiàng)目都是用OC寫的霉咨，那我問她對于swift，您有什么了解么拍屑，然后她說只看過一些視頻途戒。
我覺得這個(gè)回答就不太好，看視頻在我看來是學(xué)習(xí)效率最低的一種方式僵驰，最好的學(xué)習(xí)方式是用項(xiàng)目督促喷斋，做項(xiàng)目，其次是刷書蒜茴，梳理自己的知識結(jié)構(gòu)星爪，但是她回答說只是看視頻，并沒有自己一些實(shí)現(xiàn)的demo例子粉私，或者自己想去實(shí)現(xiàn)什么功能顽腾。
其他人的話，他們除了做公司的項(xiàng)目诺核，自己在業(yè)余時(shí)間也會去琢磨一些沒接觸過的東西是怎么實(shí)現(xiàn)的抄肖，會自己寫一些demo
3.要記住久信，不要顯得弱勢，不要怕問老板問題漓摩。
老板在面試你的時(shí)候裙士，也是你面試?yán)习宓倪^程。
一個(gè)人的氣質(zhì)和自信是和這個(gè)人成正比的，一旦顯得弱勢，也會顯得你沒有相應(yīng)的能力请契。
當(dāng)面試官最后問萝喘，您是否還有什么問題的時(shí)候，不要怕問老板問題鞍泉，最好問清楚下面這些問題皱埠，才知道這個(gè)公司是否適合你。
1咖驮，公司休假情況是怎么樣的边器？（雙休日、年假等都正常）
2托修，公司的加班和上班工作時(shí)間的情況忘巧？（彈性工作時(shí)間，一天至少八小時(shí)睦刃，早九點(diǎn)晚六點(diǎn)砚嘴，不鼓勵加班）
3，公司是做什么的涩拙？目前是什么情況际长？
4，公司的人員組成是什么樣的兴泥，有沒有后臺工育，美工，android等搓彻？
5如绸，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)大屋子，所以有的人就會問你們是不是只是里面那個(gè)小屋子的旭贬，外面的那些人是你們公司的么竭沫？
6，五險(xiǎn)一金是正常上的么骑篙？
問完這些蜕提，面試者也會知道這個(gè)公司是做什么的，前景怎么樣靶端，是否適合自己谎势，現(xiàn)在發(fā)展到什么規(guī)模了凛膏，工作上是否太壓榨人了，自己喜不喜歡這個(gè)氛圍脏榆。
所以HR也是公司對外的門面猖毫。
4.面試之后，給面試官打電話爭取或者發(fā)郵件爭取有用么须喂？
這個(gè)問題也許不同的面試官不一樣吁断，對于我來說，心里已經(jīng)有人選了的話坞生，是沒有用的仔役，只能讓我對這個(gè)人加深印象，但是如果不喜歡是己，還是不會選又兵。
5.面試真的是靠運(yùn)氣的一件事，不要用盡一生只為換一個(gè)老板卒废。
其實(shí)在面試的過程中沛厨，有一個(gè)人給我的感覺還是不錯的，很能侃摔认，人也很積極逆皮，面試的第二天還給我打電話，爭取一下参袱。
他是那批人里面电谣，唯一一個(gè)給我打電話的人。
但是我最終蓖柔，還是沒有選他辰企。
因?yàn)槟苷f和能說之間是不一樣的。
我想找的况鸣，是一個(gè)溝通起來牢贸，邏輯清晰，態(tài)度不卑不亢的人镐捧。
但是他太積極了潜索，而且有一些并不是完全在點(diǎn)子上，這樣的話懂酱，我和這個(gè)人在探討問題的時(shí)候竹习，可能就會出現(xiàn)他很能說，把我繞暈列牺，但是他說的未必是我想要的整陌，不是有一說一，而且感覺這種人一般比較獨(dú)斷，讓我沒有辦法和順平等的去和他 高效的溝通一個(gè)問題泌辫。
但是如果另一個(gè)面試官來面試他随夸，可能就會要他，因?yàn)樗f自己非常想精雕細(xì)琢一個(gè)產(chǎn)品震放，他更像一個(gè)創(chuàng)業(yè)者而不是程序員 去做一個(gè)東西宾毒，或者更像一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，對一些事情會有自己的看法和想法殿遂，也許會給公司的發(fā)展提供一些建設(shè)性的建議诈铛，有創(chuàng)業(yè)者的狼性和態(tài)度。
所以墨礁，不同人的選擇是不一樣的幢竹，老板不要你不代表你不優(yōu)秀，也許只是你的性格和某些點(diǎn)和老板不合罷了饵溅。
人以類聚妨退，物以群分妇萄，你沒有被選擇蜕企，也許只是因?yàn)槟愫屠习宀皇且活惾恕?/p>
這次經(jīng)歷，看著同一個(gè)職位冠句，那么多份簡歷轻掩，每個(gè)人都花了一兩年的時(shí)間，最后卻是白菜價(jià)懦底，而且一旦某個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大公司倒閉唇牧，當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生一般就很難找工作，或者隨著某個(gè)開發(fā)職位的人飽和聚唐，經(jīng)驗(yàn)的增加未必會增長工資丐重，還會隨著供需關(guān)系，工資浮動杆查，既可能進(jìn)入巔峰扮惦，也會隨時(shí)跌入谷底，像企業(yè)一樣亲桦。這些事情讓我想起了兩句話
天地為爐,世間冥冥眾生,誰不是在苦苦煎熬? —— 《鳳囚凰》
在古老的非洲大草原上崖蜜，新一輪的太陽正冉冉升起，
當(dāng)獅子醒來客峭，它對自己說：“今天我要不停的跑豫领，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”舔琅。
在同一時(shí)候等恐，一只羚羊醒來了，它望著升起的太陽對自己說：“今天我要不停的跑，成為跑的最快的羚羊课蔬，只有這樣闪檬，才不會落在后面，讓獅子吃掉”
獵人與獵物购笆，莫不如此粗悯。
還有一點(diǎn)感悟，就是有時(shí)候?qū)W歷高同欠，未必就有大專生學(xué)IOS學(xué)的好样傍，之前有一些讀書無用論的消極想法和疑惑。
但是這一點(diǎn)铺遂，Y先生有句話說的很好衫哥。
不要覺得自己學(xué)歷高，就有多NB了襟锐。
學(xué)歷只是一種人生的經(jīng)歷撤逢。
也許你現(xiàn)在沒有那些已經(jīng)工作了一兩年的人做得好，但是他們花兩年粮坞，你可以花一年的時(shí)間達(dá)到他們的水平蚊荣，他們只是會使用，但是你可以知道為什么這么使用莫杈。
牛逼的人不論到哪里互例，做什么都牛逼。
