月初各種總結(jié)和規(guī)劃會議緊張又忙碌朗恳，在業(yè)務(wù)快速發(fā)展的過程中對于團隊很多人員的要求也在不斷提高慨丐，在這個月的管理會上在針對性的業(yè)務(wù)需求進行人員調(diào)整時大家都給出了自己的建議。
在整理會議資料中發(fā)現(xiàn)鹿霸，大家選人的標(biāo)準(zhǔn)都是從這個人突出的優(yōu)勢與該崗位的匹配度來做決策宽闲，而那些優(yōu)勢不夠突出的小伙伴依舊在本職崗位繼續(xù)努力。在職場發(fā)展過程中我們常常聽到揚長補短弊知，木桶理論阻逮，可是現(xiàn)實在實際工作中發(fā)現(xiàn)很多崗位在選人時往往更加看中的是你的優(yōu)勢領(lǐng)域往往會忽略你的短板。
近兩年個人IP這個詞較為廣泛秩彤，微信朋友圈里經(jīng)扯嵯剩看到大家曬出自己的個人介紹，下面的主要身份都體現(xiàn)出自己在某些領(lǐng)域或者經(jīng)驗方面的優(yōu)勢呐舔，卻從沒有人會在介紹里體現(xiàn)自己哪里不足币励。
在職場現(xiàn)實中，很多人在閑暇進行職場技能提升時往往卻總將時間耗費在自己的短板或者說與自己職場優(yōu)勢無關(guān)的領(lǐng)域珊拼。大部分人都遵從揚長補短和木桶理論來制定成長計劃食呻，這使得最后自己一直處于一個平均值的范圍。
其實自己在初入職場時也是如此澎现，雖然在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域自己的技能相對較為突出仅胞，但是自己的關(guān)注點卻一直在短板領(lǐng)域；于是花費大量的金錢和時間投身在短板上進行學(xué)習(xí)提升剑辫，而忽略了自己的優(yōu)勢干旧。慢慢將自己打造成為一個平均值范圍，卻沒有一點亮點妹蔽。
直到后來自己帶團隊和項目時椎眯，在選人和留人的過程中也是一直遵從尋找那些優(yōu)勢較為突出的人挠将。這并不是說忽視他們的短板，而是他們的優(yōu)勢往往是可以掩蓋住他們的不足且短板對整個崗位和業(yè)務(wù)的影響并不是很大编整。
從那以后開始聚焦在自己的優(yōu)勢領(lǐng)域深耕舔稀，不斷積累經(jīng)驗，加強實踐從而不斷提升自己在擅長且突出領(lǐng)域的價值掌测。
職場發(fā)展非衬谥快，競爭也尤為激烈汞斧，畢業(yè)后的那幾年往往是自己在擇業(yè)和發(fā)展最為有優(yōu)勢和發(fā)展快速的時期夜郁。倘若我們將自己大量的時間投身在彌補自己不足，而忽略了對優(yōu)勢領(lǐng)域的深耕粘勒，那么時間一長最后發(fā)現(xiàn)自己也還行卻又好像哪都不行拂酣。
遵循二八法則，將更多的時間和精力投身在自己突出的領(lǐng)域不斷創(chuàng)造更大的價值仲义，同時也保持對短板的不斷修復(fù)和提升婶熬。也許最后你的成績平均值與綜合發(fā)展的平均值相差不大，但是在面對專業(yè)領(lǐng)域或者特殊崗位的選擇時埃撵，往往優(yōu)勢突出人的競爭力更強赵颅。
學(xué)會打造屬于自己的專屬名片，讓這張名片上的個人介紹更加突出暂刘，更具吸引力饺谬，這也是不斷打造自己在職場競爭力的重要路徑。
