從來到上海工作起我就在外企工作。而且這么多年我并未跳槽作瞄。為什么在如此浮躁美莫、充滿機(jī)遇的上海我卻未曾跳過槽（關(guān)于此話題，我決定此次按下不表瓣窄，下次另做獨(dú)述）。
在外企工作的人大多追求職業(yè)上的發(fā)展與提升尘惧。一句話：“人生如逆水行舟不進(jìn)則退”康栈。你只有拼命往前趕才不會被淘汰。也許是基于我的努力喷橙，也許只是我運(yùn)氣好啥么，我這個第三代的外企白領(lǐng)艱難的從中國區(qū)的小客服做到了亞太區(qū)的項(xiàng)目經(jīng)理。于是在這個過程中贰逾，我從接觸中國地道的員工到與純外國人打交道悬荣，再以項(xiàng)目經(jīng)理的身份與各國人員打交道，這其中包括中國疙剑。
當(dāng)我以項(xiàng)目經(jīng)理的身份與中國區(qū)的人打交道時氯迂。我面對的是那些曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和管理過我的第一代外企金領(lǐng)。這些人大多是中國區(qū)的銷售經(jīng)理言缤、總監(jiān)以及市場部的總監(jiān)嚼蚀。在我再次與他們工作時，我深深地感受到這批人身上所欠缺的對于人的管挟，尤其女人的或者說曾經(jīng)為他們工作過人的尊重轿曙！
他們敏感憂慮，不愿意接受改變僻孝，更不愿意接受一個曾經(jīng)匯報給他的人現(xiàn)在回過頭來要告訴他們怎么做的女人导帝。這批人大都是60年代末和70年代初出生的時候，他們是那批真大正高考出來的穿铆。他們成長的年代中國還很保守您单，這也造就了他們的保守，和對于女人的輕視荞雏。（我見過一個銷售總監(jiān)在辦公室給他秘書打電話的口氣是：你給我過來虐秦！連名字他都不叫，這可是最起碼的尊重凤优。）
他們非常辛苦努力爬到現(xiàn)在的職位羡疗。我曾經(jīng)遇到一個人年初一就開始工作并且要求每個下屬也要在年初一看郵件的人。世界在變别洪，職場充斥著越來越多的海龜叨恨、年輕人，他們英文好敢表達(dá)挖垛，無疑對于第一代金領(lǐng)是威脅痒钝。而這些第一代大多是在不接受新鮮事物和該有的改變的同時抱怨著秉颗，還在以10年前他們那幅趾高氣昂的面孔應(yīng)對著年輕人和女性。他們的眼界也受到了年齡的限制送矩。
很可悲的是他們勢必會被淘汰蚕甥！他們內(nèi)心要不是空洞的，要不就是太承重栋荸。
