因?yàn)橐莓a(chǎn)檢奈惑，所以手頭上的工作都和另一位同事進(jìn)行交接，我的工作主要是行政綜合類的睡汹，事情不難肴甸，就是比較雜，得及時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)溝通帮孔，平時(shí)事情不多雷滋、但是得細(xì)心。與我交接工作的同事是個(gè)男生文兢，剛畢業(yè)一年，來公司8個(gè)月焕檬，平時(shí)因?yàn)槲覀冊(cè)趦蓚€(gè)地方辦公姆坚，所以之前交接給他多直接經(jīng)驗(yàn)不多。但是從之前交接工作來看实愚，他屬于年輕經(jīng)驗(yàn)不足兼呵，而且男生比較粗線條，很多事情總感覺他沒放在心上腊敲，做的不好击喂。有幾次就因?yàn)樗中谋活I(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了。
現(xiàn)在我已經(jīng)完全開始休假了碰辅，結(jié)果周六有個(gè)會(huì)議懂昂，又是緊急情況，其他部門的同事沒辦法聯(lián)系到他没宾，半夜十點(diǎn)多給我打電話求助凌彬，我就想，這也太不負(fù)責(zé)任了循衰。但是我們工作上其實(shí)屬于平級(jí)關(guān)系铲敛，也不能批評(píng)他，只能解決事情会钝。
其實(shí)從平時(shí)的工作上也能看出他需要改進(jìn)的地方伐蒋，作為考勤人員在一個(gè)月內(nèi)遲到和補(bǔ)卡或者漏打卡次數(shù)就他最多，其他人基本上很少。這個(gè)我覺得是工作態(tài)度問題先鱼，基本的公司勞動(dòng)紀(jì)律得遵守俭正。可能現(xiàn)在年輕人都比較有個(gè)性型型，不太拘泥于此段审。
其實(shí)除了這些工作能力的問題，其他的他態(tài)度還可以闹蒜，平時(shí)讓幫忙做的事都能去做寺枉，但就是效率不高，有時(shí)候一件事拖了很久也沒完成绷落。這也和我們公司目前管理體制有關(guān)姥闪，領(lǐng)導(dǎo)直接干預(yù)比較少，所以員工都比較自由砌烁。
我也在反思我自己筐喳，作為一個(gè)老員工，他做不好也是因?yàn)槲覜]有跟他交接清楚函喉。這也是原因之一避归，對(duì)于工作態(tài)度和工作能力方面，我覺得需要和他慢慢磨合管呵，之后出問題時(shí)該批評(píng)就得批評(píng)梳毙，這樣才能保持進(jìn)步。職場上總會(huì)有些煩心事捐下，對(duì)于剛工作的員工來說账锹，認(rèn)真負(fù)責(zé)還是很重要的，這樣才能讓人信任坷襟，也能有更多的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)進(jìn)步奸柬。
