說起跳槽秫逝，對于職場中的我們，已經(jīng)是個喜聞樂見的話題了询枚。你可能經(jīng)常會聽到周圍的人說這樣的話：

“我不喜歡現(xiàn)在的這個工作违帆，覺得沒有什么提升了，我想跳槽金蜀∷⒑螅”

“我們單位重組，整個部門工作被邊緣化了渊抄，想重新?lián)Q工作尝胆，該找什么工作呢？”

“從朋友那里得到消息有個新行業(yè)賺錢很多护桦，我在考慮要不要跳槽去含衔。”

“朋友跳槽到新公司，工資翻了一番抱慌，我在現(xiàn)在的公司干了快2年了逊桦，工資也不見漲，也想跳槽了”

作為職場人抑进，每個跳槽的選擇都是人生中的一個節(jié)點(diǎn)强经，絕對不應(yīng)該草率決定。而每個人都希望自己的跳槽是一次提升寺渗，不想原地踏步匿情。往往當(dāng)我們腦中浮現(xiàn)出想跳槽的念頭時，總會連帶浮現(xiàn)出一連串的問題：

我能不能找到更好的工作信殊？

新的工作崗位我能不能適應(yīng)炬称？

離開老東家熟悉融洽的人際關(guān)系，去新的人際環(huán)境中會不會很難融入涡拘？

新公司會不會加班很多玲躯？薪酬福利不會比現(xiàn)在公司差吧？

如果換個新公司鳄乏，離家太遠(yuǎn)怎么辦跷车？

新公司的發(fā)展前景，也不知道是不是如洽談時那么好橱野，不知道后續(xù)會不會影響職業(yè)規(guī)劃朽缴？

……

等等，如上一系列問題水援，一定都會是我們在準(zhǔn)備跳槽時密强，時常浮現(xiàn)在我們腦中的問題。那么蜗元，想要從本質(zhì)上分析并解決這些疑問或渤，我們應(yīng)該怎樣系統(tǒng)性的思考呢？其實(shí)奕扣，思考的立足點(diǎn)無外乎兩個方面：一是薪鹦，我為什么要離開當(dāng)下的公司？是不是必須要離開成畦？二是距芬，我對下一家公司有什么樣的期待與要求，我有什么樣的優(yōu)勢去勝任比現(xiàn)有公司更好的崗位循帐？針對這兩方面的思考框仔，總結(jié)了如下四點(diǎn)：

一、跳槽一定要考慮自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心拄养，不管怎么跳离斩，始終為自己的職業(yè)目標(biāo)服務(wù)银舱。對于職場中的我們來說，發(fā)展空間的大小與個人整個職業(yè)生涯息息相關(guān)跛梗，發(fā)展空間包括升職寻馏、加薪、創(chuàng)業(yè)核偿、成就感等方面诚欠。在跳槽選擇企業(yè)時，理應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來綜合分析漾岳，一個良好廣闊發(fā)展空間的平臺將引領(lǐng)你快速發(fā)展轰绵，反之，沒有發(fā)展空間的工作卻只會將你帶進(jìn)職業(yè)死胡同尼荆。

二左腔、跳槽非不得已請慎重更換行業(yè)

案例直擊：朋友小謝工作5年，換了4個行業(yè)捅儒，剛開始從事培訓(xùn)咨詢行業(yè)液样，后來進(jìn)入了大火的電商，再后來根據(jù)自己的愛好進(jìn)入了文娛類公司巧还，現(xiàn)在在一家乙方做事情鞭莽。她的薪資在第一次跳的時候漲了30%，第二次漲了20%狞悲，后幾次基本平薪或是漲1k...頻繁的跨行撮抓，雖然看似多元化妇斤，但獨(dú)有的競爭力其實(shí)在下降摇锋。

正如《進(jìn)階：成為快速升職加薪的少數(shù)人》這本書中闡述的跳槽的三個跳法：跳行業(yè)，跳單位站超，跳崗位荸恕。其實(shí)，我們在選擇跳槽時死相，無外乎要面臨的就是行業(yè)融求、單位以及崗位的選擇，然而我們要怎么跳算撮，還真是值得好好思考生宛。

有些人跳槽跳得特別猛，直接來個三級跳——行業(yè)肮柜、單位陷舅、崗位都跳了，其實(shí)审洞，這樣跳槽的成本代價太高了莱睁。真正的跳槽高手，只會在行業(yè)內(nèi)跳槽，對于他們來說仰剿，跳槽就像換部門创淡。他們不會覺得自己永遠(yuǎn)屬于某一公司，但忠誠所在的行業(yè)南吮。當(dāng)你在一個行業(yè)里待久了琳彩，你的人脈和技巧自然會比外行人有競爭力。長時間的累計部凑，也會培養(yǎng)自己的業(yè)界口碑汁针。

三、公司的工作氛圍不容小覷

跳槽下家前砚尽，請務(wù)必考察清楚新東家的工作氛圍是不是適合自己施无，職場中水土不服的情況比比皆是。

一家公司有沒有活力必孤，更企業(yè)文化有很大關(guān)聯(lián)猾骡，其實(shí)我們看一眼公司員工的工作氣氛和員工的工作狀態(tài)就一目了然了。如果一家公司員工每天的工作狀態(tài)都非常好敷搪，大多數(shù)員工的充滿活力與喜悅兴想，足以說明這家公司是一家具有創(chuàng)新活力且有較強(qiáng)員工歸屬感的公司。但是赡勘，如果一家公司從外面看過去就像一盤散沙嫂便，公司的辦公環(huán)境臟亂差，員工臉上也是滿面愁容闸与，那這樣的公司我們還是避而遠(yuǎn)之比較好毙替。其實(shí)員工的行為和表情就會直接反映出一家公司到底怎么樣。所以在去一家公司面試的時候践樱，我們不要光是聽面試官在那說一大堆厂画，我們要有自己的主見和判斷力。

四拷邢、務(wù)必多方渠道去了解公司的商業(yè)模式

商業(yè)的本質(zhì)就是盈利袱院，就是為了讓公司的利益最大化。而我們?nèi)ヒ患夜景l(fā)展的目的也是在追求自己前途的同時獲得不錯的收益瞭稼。所以在去公司工作之前忽洛，搞清楚公司的商業(yè)模式就顯得非常重要，且是與我們自身利益息息相關(guān)的环肘。

有的公司通過銷售產(chǎn)品獲得利潤欲虚；有的公司通過提供服務(wù)獲得收益；有的公司則是自己搭建平臺通過整合資源和管理資源來獲得收益廷臼。不管是何種商業(yè)模式苍在，我們一定要看清楚公司目前的商業(yè)模式是不是距離資源最近绝页，是不是具備一種良性的盈利模式。只有公司掙錢了寂恬，員工才會有更好的收入续誉。

總之，跳槽之前初肉，一定要考慮清楚酷鸦，謀定而后動，希望如上四點(diǎn)思考能給你帶來些許啟發(fā)牙咏，當(dāng)然臼隔，你如若有更好的想法或建議，也歡迎留言拍磚妄壶。

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