眼下我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展仍然面臨城鄉(xiāng)哎甲、區(qū)域不平衡等問題，而人才作為生產(chǎn)要素饲嗽，總是循著“往高處走”的規(guī)律炭玫。落后地區(qū)、貧困地區(qū)特別是農(nóng)村喝噪，無法拿出大城市那些誘人的條件础嫡，打不起“人才戰(zhàn)”。想要獲得人才酝惧、獲得高素質(zhì)勞動(dòng)力榴鼎，這些地方仍需得到強(qiáng)有力的關(guān)注、支援晚唇、幫扶巫财。
“人才是第一資源×ㄉ拢”不論是城市平项、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還是農(nóng)村悍及，要想更好更快地發(fā)展起來闽瓢，人才作用的發(fā)揮格外重要⌒母希可以說扣讼，有了人才，就有了創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)缨叫、有了沖破桎梏的條件椭符，有了快富裕奔小康的氛圍荔燎。無疑，如何讓人才引得來销钝、留得住有咨、用得好也逐漸成為基層更為迫切的現(xiàn)實(shí)需要，不僅要基層自身動(dòng)腦筋蒸健、找路子座享，也要在政策引導(dǎo)上做文章，給人才更多的柔性選擇纵装，以獨(dú)特的吸引力匯聚人才征讲。
引動(dòng)情懷据某，增強(qiáng)投身基層意愿橡娄。不少高校學(xué)生曾喊出“畢業(yè)就到農(nóng)村去”的口號。的確癣籽，基層需要人才挽唉，沒有人才，建設(shè)家園筷狼、發(fā)展農(nóng)村瓶籽、全面致富的積極性就很難得到進(jìn)一步調(diào)動(dòng)。但同樣的埂材，人才也呼喚基層塑顺，相比城市而言，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)俏险、農(nóng)村更是人才的“歷練所”“增值地”严拒，更好地幫助他們開拓眼界、提升能力竖独，也能帶來更多的認(rèn)可和尊重裤唠。特別是新時(shí)代的青年人，思想更活躍莹痢、抱負(fù)更宏大种蘸，更能講奉獻(xiàn)，也更是不怕苦竞膳，有能力和擔(dān)當(dāng)與基層“一拍而合”航瞭。這就需要社會(huì)各界統(tǒng)一思想，引導(dǎo)人才形成“想去基層大有可為坦辟，愿留基層大有作為”的高尚情懷和價(jià)值導(dǎo)向刊侯。
強(qiáng)化保障，消除人才后顧之憂长窄。待遇保障是人才發(fā)展的剛需滔吠。如果說卓越情懷可以吸引人才奔赴基層纲菌、投身基層，那么待遇保障則成為人才能否留得住的基礎(chǔ)疮绷『采啵“人才人才，首先是人冬骚，方能成才”椅贱，人都會(huì)面臨日益增長的美好生活需要，而基層引才只冻，首當(dāng)其沖的就是要解決好人才的待遇保障問題庇麦。不僅基層企業(yè)要想主意、提待遇喜德，基層政府也要拿出政策支持山橄，甚至上級單位也要做好相關(guān)的輔助配套措施，以行之有效的硬舉措?yún)R聚多方合力舍悯，讓基層崗位的保障水平能夠同城市崗位“一較高下”航棱，甚至在一些城市不具備的基層環(huán)境上做文章，讓基層形成別具一格的吸引力萌衬。
優(yōu)化服務(wù)饮醇，營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才秕豫，只有發(fā)揮作用朴艰，才能稱之為人才，絕不能當(dāng)做“花瓶”和“擺設(shè)”混移，特別是從事基層建設(shè)祠墅、農(nóng)業(yè)發(fā)展等與基層息息相關(guān)、匹配對口的專業(yè)型沫屡、技能型人才饵隙，要引導(dǎo)他們主動(dòng)作為、發(fā)揮熱量沮脖。這就對基層進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)金矛、營造優(yōu)越環(huán)境提出了更高要求。要鼓勵(lì)創(chuàng)新勺届，為外來高層次人才從事基層特定領(lǐng)域的研究提供更好的政策支持驶俊，搭建既能形成壓力，又能容錯(cuò)糾錯(cuò)的良好平臺免姿，讓創(chuàng)新成為基層“名片”饼酿；也要加強(qiáng)對接，幫助本地既有人才聚合更好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源、提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)故俐，全面激發(fā)人才“用得好”的內(nèi)生動(dòng)力想鹰。
