做一個自律的人
外資企業(yè)注重行為教育多于思想教育藤为，就是不管你想什么，但你的行為必須符合規(guī)范夺刑，特別是一些細(xì)節(jié)方面缅疟。
像上班遲到早退、打私人電話這種事遍愿，在外資企業(yè)存淫，雖然同事、經(jīng)理一般都不會當(dāng)面指正當(dāng)事人错览，但他們會認(rèn)為你工作不用心纫雁，會在其他場合說。
還有報銷倾哺，有的人以為上司不會注意轧邪，多弄些票據(jù)，多貼些的士票羞海，實(shí)際上如果是外籍經(jīng)理忌愚，來中國時間不長的，正在了解國情却邓，說不定會比中國人還清楚硕糊，來時間長的和中國經(jīng)理就更不用說了。他們多數(shù)會很細(xì)心，更何況有這么多其他下屬的報銷單可比較简十。一般小問題經(jīng)理也不會管檬某，但長此以往，你的報銷總不太符合實(shí)際螟蝙，你的行為和表現(xiàn)會在他的評價中大打折扣恢恼。
很多上司相信他在場的時候大部分人都會賣力干活，但他要了解的是胰默，哪些員工是他不在場的時候還和原來一樣賣力干活的场斑。所以能否在無人監(jiān)管時執(zhí)行公司的規(guī)定就顯得很重要。
關(guān)注你能做什么
我們常常會遇到一些無法解決的問題牵署，抱怨是常見的反應(yīng)漏隐。除了短期的情感發(fā)泄，抱怨還有什么作用奴迅？
面對無法解決的問題時青责，不要抱怨或生氣，關(guān)注你能做的事半沽。這是消除無助感的有效辦法爽柒∥獠ぃ或許你無法改變最終的結(jié)果者填，但人們知道，你已經(jīng)盡力了做葵。
得到理解前占哟，先理解別人
人們感到不公正的原因之一是，他們覺得自己被誤解了酿矢。我們都想得到別人的理解榨乎，卻不愿先去理解別人。如果別人感到你理解他（她）的處境瘫筐，他（她）就會少一點(diǎn)戒備之心蜜暑，逐漸理解你。
保持中立
在辦公室政治中策肝，你有可能會發(fā)現(xiàn)自己卡在兩個對立的權(quán)力人物中肛捍。他們試圖欺騙對方并捍衛(wèi)自己的立場，于是將你扔來扔去之众。你的工作成了代價拙毫。你不能讓他們對一個決定達(dá)成共識，也無法讓他承擔(dān)工作的責(zé)任棺禾，他們太害怕會被人在背后捅一刀缀蹄。
在這種情況下，你得專注于商業(yè)目標(biāo)并決不偏袒它們中的任何一方——即使你偏愛其中的一個。把他們放在一個共同的溝通平臺并確保不同團(tuán)體間有開放的交流缺前，使任何人都不能說類似“我沒這么說過”的話蛀醉。
中立將有助于你客觀地解決沖突。你將與雙方都建立信任感衅码。這將有助于保持建設(shè)性的合作并專注于商業(yè)目標(biāo)滞欠。
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