小瓊是一個老員工剛升職上任的主管睦裳，脾氣暴躁造锅，做事雷厲風(fēng)行倒是穩(wěn)當(dāng)×兀可她職能部門的員工卻沒有幾個服從于她哥蔚，多是下班后倒谷，私建群后面對她的竊竊私語與滿腹牢騷。為何是這樣子的呢糙箍？事出總有因渤愁，看下主管她是如何做的？
1.這個主管無論處理什么問題深夯，從不會站在自己的員工立場考慮問題抖格；
2.屬下工作遇到問題的時候，詢問她處理方案的時候總會頤指氣使塌西，還不會給你指點迷津；
3.自己遇到事情就殃及池魚筝尾，好像誰都欠她似的捡需；
4.對于職能員工工作安排分配不明，導(dǎo)致有的人懶惰分散筹淫，有的人整天累成一條狗站辉；
如何穩(wěn)定腳跟，讓自己部下的人心服口服做事呢损姜？
其一饰剥，工作分配問題，避免閑言碎語摧阅，且賞罰分明汰蓉。
了解各部下各人的工作能力，狀況棒卷，是否可以勝任下再進(jìn)行分配顾孽。
其二，在各職人員工作遇挫時比规，應(yīng)當(dāng)適時的鼓勵并審視指點一二若厚，而不是以手中職權(quán)頤指氣使。
其三蜒什，作為管理層测秸，自己的部門，自己的團隊灾常，應(yīng)要多在整個團隊下考慮霎冯，而不是自顧自的按章辦事。畢竟钞瀑，互相協(xié)作才能發(fā)揮最大的力量肃晚。
同事之間＆人際關(guān)系
同事之間相處是該掏心掏肺，還是互相隱瞞猜忌仔戈？
1.對于工作處理技巧的关串，有時候可以適當(dāng)分享拧廊，但不要全盤托出。工作事情與私人問題的一定要界限分明晋修，不要把私人問題帶到工作上去吧碾，以免讓人多嘴，成為話柄墓卦。
2.職場上可以是摯友倦春，戰(zhàn)友。但不要真正成為彼此生活上的密友落剪。畢竟工作上兩個人經(jīng)常在一起共事睁本，難免會出現(xiàn)問題。哪怕是一起共過風(fēng)雨忠怖，翻臉不認(rèn)人的已屢見不鮮呢堰。
3.做好自己的事情，不要狼鼠同窩的背后說人凡泣。工作上不會的應(yīng)該要多主動請教他人枉疼，謙虛做事。多些學(xué)習(xí)鞋拟，完善自身缺陷骂维，多些知識與技能傍身才是最實在的。
