在上一篇文章《如何爭取面試機(jī)會》中剩失，文末我們說到“主動”屈尼，即面試前的一切準(zhǔn)備都是為了爭取一個能夠面對面交談的機(jī)會册着。而我們第一次面試很可能是通過電話進(jìn)行的，對方是獵頭或者HR脾歧，他們的目標(biāo)可能只是通過一個電話就可以確定你是否合格甲捏，來縮小候選人范圍，所以他們會問一些證明資格的問題鞭执。在正式面試前摊鸡，我們就可以把這部分問題提前準(zhǔn)備好，來應(yīng)對第一輪的電話面試蚕冬。

一般會被問到的問題有：

1免猾，為什么（想）離開上一家公司骡和？

2琅轧，上一份工作中你的核心工作內(nèi)容和工作成績是什么？

3寸五，你在上一份工作中面臨的挑戰(zhàn)有哪些旁蔼，具體有什么案例锨苏？你是如何解決的？

4棺聊，你有哪些特長伞租？

5，你的弱項(xiàng)是什么限佩？

6葵诈，你未來的職業(yè)規(guī)劃方向是什么？

7祟同，你對行業(yè)是否有偏好作喘？

8，你對我們公司處于的行業(yè)如何看待晕城？

9泞坦，你能為我們做什么？

10砖顷，你為什么覺得自己是最適合我們這個崗位的候選人贰锁？

……

在這一階段的目標(biāo)是確保自己能夠繼續(xù)留在候選人名單中，并進(jìn)入下一階段滤蝠，也就是直接面試環(huán)節(jié)豌熄。那么在接受電話面試的時候，一定要“主動”几睛，可以直接問對方：“我什么時候方便和您面談呢房轿？”或者“接下來我需要怎么做才能得到面試機(jī)會？”并后續(xù)跟進(jìn)。

到了面試環(huán)節(jié)囱持，依然要“主動”夯接。當(dāng)面試官問完他的問題后，我們可以提出自己的問題纷妆，比如：

1盔几，您公司目前的業(yè)務(wù)板塊有哪一些，分別的權(quán)重是多少掩幢？

2逊拍，您公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的？

3际邻，您公司最主要的競爭對手是誰芯丧，您公司的競爭優(yōu)勢有哪些？

4世曾，您公司的企業(yè)文化是什么缨恒？

5，您公司的內(nèi)部人才培訓(xùn)和晉升機(jī)制是怎樣的轮听？

6骗露，關(guān)于這個崗位未來的發(fā)展方向是什么？

7血巍，請問這個崗位預(yù)計close是在什么時間萧锉？

……

當(dāng)我們提出這些問題的時候，對方會覺得我們對工作的選擇是認(rèn)真謹(jǐn)慎的述寡。當(dāng)然柿隙，如果我們手頭已經(jīng)有了幾個選擇，你只是在各方面權(quán)衡而已辨赐，那么在后續(xù)談薪過程中會擁有更多主動權(quán)优俘。

總而言之，面試過程中掀序，面試官最想聽到的關(guān)鍵的三點(diǎn)信息是：

1，你能解決他們的問題惭婿；

2不恭，你能激勵身邊的人更加努力的工作；

3财饥，你能適應(yīng)他們的企業(yè)文化换吧。

我們要設(shè)法讓面試官感覺到你的經(jīng)歷和特長對他們公司十分有價值。這里要注意钥星，表達(dá)方式沾瓦，千萬不要過于強(qiáng)調(diào)技能，而是要將技能轉(zhuǎn)化為對公司的助力。比如贯莺，“我很健談风喇，能游刃有余地在公開場合發(fā)表演講，所以我可以承擔(dān)一部分培訓(xùn)工作缕探』昴”

面試結(jié)束后，最好給面試官發(fā)送一封感謝郵件或者一條感謝信息爹耗，這會讓你顯得與其他候選人不同耙考，一定要讓對方感覺你是一個充滿關(guān)懷的人，也表明了你是一個做事非常有條理潭兽，希望與他們一起共事的人倦始，以此來加深印象，保持聯(lián)系山卦。

整個面試過程中楣号，除非對方主動問起，否則自己千萬不要提到錢怒坯。對于你來說炫狱，主動提及這個問題無疑是一種明顯的對抗態(tài)度，很可能被對方認(rèn)為是狂妄自大的表現(xiàn)剔猿。不過你的言辭多么委婉视译，對方都會感覺你是在發(fā)出威脅：“如果你們不能付給我滿意的薪酬，我還可以有更好的選擇”归敬。而關(guān)于談薪酷含，我們后續(xù)再聊。