職場中的我們氨距，在企業(yè)里的時候桑逝，公司里的人事或行政等類似部門的人常常會告訴你，有什么事俏让，或者有什么困難可以找他們談楞遏，人事部門真的是你的傾談對象嗎茬暇？其實根本不是。

我在以前的公司看過很多員工找人事部門的頭頭談話寡喝，而且人事部門的員工可能會定期找員工談話糙俗，問問員工在工作中有沒有遇到什么問題或者困難？有沒有需要人事部門幫員工解決的事情预鬓？

也許你可能會覺得很溫暖巧骚，但是我想請你記住，公司里的人事部門并不是你們可靠和真誠的傾談對象珊皿，企業(yè)里人事部門的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員的損害巨税，這才是最為重要的蟋定。

可能很多人認(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司草添、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門驶兜，如果你經(jīng)常這樣做的話，我可以肯定的說远寸，你會跌得很慘抄淑，而且不會有人告知你是什么原因的。

人事部門往往都是老板的眼線驰后。

無論人事部門的人員表現(xiàn)得何等友好肆资，但是你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容灶芝，他們必然會與決策部門分享這些信息郑原，例如你的老板、經(jīng)理夜涕、主管及首席執(zhí)行官犯犁。

人事部門的職責(zé)就是告知公司決策部門，你那些所謂的“秘密”女器，當(dāng)然有時候也可能是合法的酸役，比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好驾胆，你千萬不能找人事部門去抱怨涣澡，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通。

可能當(dāng)時談話時人事部門的員工會給予你同情丧诺，說自己會向自己的上司反映這個情況暑塑，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的锅必。

出現(xiàn)問題首先不去找老板解決事格，而是直接找到人事部門惕艳，你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了驹愚。

在公司里远搪，能力真的很重要嗎？我很想問這個問題逢捺，因為在許多企業(yè)里谁鳍，你都可能會發(fā)現(xiàn)，表現(xiàn)的很活躍的劫瞳，往往都不是能力很強的員工倘潜，能力很強的員工并不一定安全，離開的往往都是能力強的人志于，所以你的能力并不能確保你的安全涮因。

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r，說我們公司注重員工的能力伺绽，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性养泡，當(dāng)然也確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)奈应，大部分都只是打打口號而已澜掩。

對于剛?cè)肼毜膯T工來說，可能都會有一種心理杖挣，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華肩榕、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠惩妇，而不是顯擺自己的能力点把。

不管你的目的是什么，這個并不重要屿附。如果你一貫展示你的能力郎逃，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人挺份，或他會感受到威脅褒翰，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明匀泊，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人优训。

有能力的人不一定會被重用。所以當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候各聘，千萬不能先自作聰明揣非，你首先要做的是熟悉環(huán)境，熟悉上司同事的性格躲因，即使你是一個早敬，也要先擺低姿態(tài)忌傻，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露搞监，這一點也很重要水孩。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子琐驴，3年啞巴俘种，3年盲人”，因為以前在韓國绝淡，婆婆對媳婦很是虐待宙刘，你必須是裝聾作啞才能熬過去，當(dāng)然牢酵，現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了悬包。

我說這個的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會作啞裝聾茁帽，剛開始多聽玉罐、多學(xué)屈嗤，聽到閑言碎語要裝聾潘拨。

在公司里，報銷單這個東西饶号，大家都知道铁追。也許你會認(rèn)為這是一個很普通的東西，但是我卻認(rèn)為它很重要茫船，因為報銷單往往是公司測試你的一個工具琅束。這樣說，或許你會感到有點納悶算谈？

報銷單也能測試員工嗎涩禀？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個工具然眼。大部分公司都會有月底報銷（餐費艾船、交通費、電話費等）或出差報銷吧高每？你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報銷單上簽字的時候屿岂，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情鲸匿？

請注意爷怀，其實大部分情況下，領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額带欢，而且如果他們愿意的話运授，財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細(xì)烤惊。

以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費徒坡、交通費里總是放著一些自己私人用的而不是為了公司業(yè)務(wù)的費用撕氧，或許，這些費用只有100元喇完，但正是這些小錢會壞了你的前程伦泥。

我認(rèn)識的一個老板逛球，跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費否过，但是那天明明是我付款了〕拖担”或許刻诊，這位員工太大意了防楷。但是我認(rèn)識的老板當(dāng)中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對则涯，然后复局，把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么粟判，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢亿昏。

人常常管不住自己的嘴巴，我也一樣档礁，有時候想到什么就說什么角钩，甚至不計后果，不管公事還是私事呻澜，都講递礼，其實這是很不好的一種習(xí)慣。

在工作場合中透露私事也是很危險的羹幸。

現(xiàn)在脊髓，我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間栅受，這種情況使我們有時分不清公事和私事将硝，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事窘疮，孩子養(yǎng)育問題袋哼，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等闸衫。

但是請記住涛贯，職場就是職場，你這樣做很危險蔚出。

以前弟翘，我的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期虫腋，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆稀余，每天回家以后家里的氛圍都很緊張悦冀，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力。

但是睛琳，后來公司開始了一個重大的項目盒蟆，他一直以為他自己是最佳候選人，負(fù)責(zé)這個項目师骗，但是結(jié)果令人意外历等，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選。

為什么呢辟癌？因為公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了寒屯，估計他沒有余力做這么重要的項目”，或講得更冷靜一點黍少，就是“你連自己家里的事情都解決不了寡夹，你還能負(fù)責(zé)這么重要的項目嗎？”

如果你自己身體不太好厂置，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司菩掏。因為，對上司來說农渊，你不健康說明你不能百分之百投入患蹂，或有可能會影響工作或颊，這樣砸紊，你的上司會不安，他甚至?xí)崆跋雽Σ叽烟簦蛟兕~外招人醉顽，這樣的話，到時候即使你的身體恢復(fù)了平挑，你也有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面游添。

在企業(yè)里，常常能看到與老板作對的人通熄。

也許唆涝，你會認(rèn)為他們也是為了工作，老板應(yīng)該不會計較唇辨，但是廊酣，我要告訴你的是，如果你與老板作對赏枚，必然會被逐出公司大門亡驰，別把老板看的太大度晓猛，老板也是人，也有人身上的劣根性凡辱。

在公司里戒职，有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持透乾，你不能得到公司的認(rèn)可洪燥，晉升也很難，甚至有可能丟掉你的工作乳乌，這個人是誰蚓曼？

他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明钦扭、沒有你能干纫版，你或許對他并不服氣，但是客情，請記住其弊，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人膀斋，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機會門梭伐。

或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會仰担，但是不要做白日夢了糊识，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗摔蓝，99%受傷的都是你自己赂苗。

更別提和老板作對了。

或許你的上司能力沒有你強贮尉，但是既然他能上升到那個位置拌滋，就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\猜谚，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊败砂。

請你記住這一點。

以前魏铅，我的一個同事很有能力昌犹，當(dāng)他調(diào)到一個新部門的時候發(fā)現(xiàn)上司根本沒有能力，而且往往做不了決定览芳，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經(jīng)理溝通斜姥，而且在業(yè)務(wù)上總經(jīng)理也認(rèn)可了他，這讓他很得意，以為自己能力強疾渴，上司不能拿他怎么樣千贯。

但是有一次，上司說他工作太辛苦了搞坝，讓他去休假搔谴，由公司出錢，當(dāng)他休假回來以后發(fā)現(xiàn)桩撮，他不在的時候敦第，公司發(fā)了一個人事調(diào)令，把他調(diào)到一個無關(guān)緊要的部門了店量。

所以不管碰到什么樣的上司芜果，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司融师，你需要配合你的上司右钾，這樣他會幫你打開一扇機會的門。

按了發(fā)送鍵旱爆？STOP~~公司郵件很危險舀射。如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了呢怀伦？在公司郵箱里你經(jīng)常收發(fā)私人郵件嗎脆烟？如果不是的話，那就說明你很光明正大房待。

其實邢羔，很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告桑孩，說要注意互相往來的E-mail拜鹤，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼咄菡欢ㄒ牬笱劬匆幌隆?/p>

公司郵箱很危險署惯。

第一左驾，你利用公司郵箱收發(fā)郵件時镣隶，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為诡右，真的有些公司會定期檢查一下郵件內(nèi)容安岂，當(dāng)然是不告知于員工的情況下，我不知道之前我任職的公司是不是也這樣帆吻，但是我聽過一些國際知名公司會定期查員工的郵件域那。

第二，郵件會永遠(yuǎn)留在公司服務(wù)器里，你或許不知道次员，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了败许，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務(wù)器是永遠(yuǎn)記錄這封郵件的淑蔚。

第三市殷，按發(fā)送鍵的時候一定要三思，你或許通過郵件給人事部門或你的上司提一些建議刹衫，或者對公司制度做一些評論醋寝，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供带迟，很多情況下音羞，往往對你不利。

在公司里面仓犬，我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件嗅绰，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了搀继。因為办陷，你經(jīng)常發(fā)這些，會讓別人覺得你整天沒事做律歼，所以才發(fā)這種郵件民镜。

或許，收到這些郵件的他（或她）把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了险毁，或許制圈，他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑、高興畔况，但是鲸鹦，領(lǐng)導(dǎo)們可不會這么想，你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會變成整天無所事事的人的跷跪。

我努力工作馋嗜，公司會給我加薪嗎？

NO吵瞻，你必須要求葛菇！

對于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達到雙贏橡羞，公司常常主動要求你做事眯停，卻不會主動給你加薪，很多人對自己目前的工資并不滿意卿泽。

那么怎么辦呢莺债？等著公司給你加薪嗎？

很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了齐邦，公司肯定會給我加薪的椎侠，是的，公司會給你加薪措拇，但是加薪的幅度肺蔚，肯定不能滿足你的期望。別指望公司里的老板會主動給你加薪儡羔，再好的老板也很難做到這一點宣羊，因為他辦企業(yè)的目的就是為了賺錢的。

我在公司里看過很多案例汰蜘，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪仇冯，或害怕自己提要求以后老板有什么想法，所以不敢提出來族操，但是苛坚，如果你不敢提出加薪，公司給你的色难，可能就是一個平均值泼舱，或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的枷莉。

當(dāng)然娇昙，你想要求加薪，首先笤妙，你要弄清楚你的“價值”冒掌，而且，必須是站在公司的角度想蹲盘，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價值”還提出要求股毫，那你很有可能會被裁掉的，所以召衔，要不加薪以前铃诬，必須做好一些事情。

第一苍凛，證明你的“價值”趣席。如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的毫深，在要求之前吩坝，你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才哑蔫。

第二，提要求。像前面所說的一樣闸迷，公司每天都想著怎么削減成本嵌纲，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了腥沽，公司絕不會自愿給你漲很多工資的逮走。不要想著哪天會出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值今阳，就要求吧师溅！

如果上司認(rèn)可你，他會傾聽你的話語的盾舌，并且墓臭，千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后妖谴，一定要強調(diào)窿锉，我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因膝舅，老板也有身不由己的時候嗡载。

第三，不要威脅上司仍稀。如果你還想待在公司洼滚，在要求加薪時，千萬不要威脅上司技潘，比如判沟，不加薪就離開公司，或跟上司說謊崭篡，說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER 等挪哄。你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務(wù)，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距琉闪，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等迹炼。你威脅的結(jié)果，很有可能是得打包走人颠毙。

第四斯入，不要抱怨。即使最后的結(jié)果不是很好蛀蜜，比如刻两，不給你加薪，或加了很少一部分滴某，通過主動出擊磅摹，你可能明白了自己的短處滋迈，或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀户誓。

如果你沒有打算離開這個公司饼灿，你就要現(xiàn)在開始彌補自己的短處，或提高自己的業(yè)績帝美，下次再用更強烈的事實來證明碍彭，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠(yuǎn)了悼潭。

我們都知道跟老板提加薪要求很難庇忌，因為你害怕“如果我要求提工資，老板會炒我或以后他對我不給好臉色怎么辦呢舰褪？”皆疹，但是，大多數(shù)情況下那些你想象的最壞的情況并沒有發(fā)生抵知，大多數(shù)是happy ending墙基。

而且，即使有一些副作用刷喜，公司或老板很健忘的残制，因為，如果這個公司的OWNER不是你上司的話掖疮，錢不是從他口袋里出來初茶，過一兩個月，他就會忘掉這件事情的浊闪。這個我可以很肯定的告訴你恼布，是這樣的。

在企業(yè)里搁宾，加薪必須要求折汞，那晉升呢？

NO盖腿，千萬要管好自己的嘴巴爽待。

既然說加薪必須要求，那晉升呢翩腐？這個千萬不能要求鸟款，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂茂卦，晉升不是要求的何什，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求等龙，這就像是你不從大門進处渣，而是要跳過墻進到內(nèi)部伶贰。因為，如果上司還沒有確信你是一個當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料霍比，但你先提出來幕袱，他會覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利暴备。

領(lǐng)導(dǎo)們在決定晉升人選時除了業(yè)績悠瞬、工作能力之外，還會考察很多其他能力涯捻，比如浅妆，領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力障癌，對公司的忠誠度等凌外，而且，作為管理人員涛浙，應(yīng)該要沉得住氣康辑、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的轿亮。

難道要坐等嗎疮薇？當(dāng)然不是，你可以主動負(fù)責(zé)一些重要的項目我注、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等按咒，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情但骨。如果遇到新上司要積極配合他励七。

現(xiàn)在的公司，經(jīng)常會發(fā)生人事變動奔缠，一般來說掠抬，遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時候校哎，這種感覺更強烈两波。

但是，如果你想在公司繼續(xù)混下去贬蛙，你要盡快配合新上司雨女，熟悉他的工作作風(fēng)。很多時候阳准，新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應(yīng)部門原來的工作方式氛堕，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更野蝇，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見讼稚。

所謂新官上任三把火括儒。這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒锐想，你應(yīng)該要中間周旋一下帮寻，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要赠摇。

同時固逗，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況藕帜，所以就出面給他一些忠告或建議烫罩，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議洽故，這是一個禁忌贝攒。

如果他主動問你，你可以說时甚。但是隘弊，這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負(fù)面的信息荒适，你要讓你的上司根據(jù)這些事實自己做出決定梨熙。況且，新上司問你的意見或建議吻贿，是想測試你們的忠誠串结，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套舅列。

在這里肌割，你要記住一點的是，新上司來了熟悉業(yè)務(wù)的時候帐要，對你來說把敞，是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住榨惠，少說奋早，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的赠橙。

是不是人人都想成為公司的MVP耽装？

那你必須要停止說“我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務(wù)的時候你是不是說“我沒做過這個期揪，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間這個”掉奄。就算是你覺得這個任務(wù)對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了凤薛，這種時候很多人可能條件反射地說“這個我做不來”姓建，千萬不要這樣說诞仓。

其實，領(lǐng)導(dǎo)給你分配這個任務(wù)速兔，他肯定是考慮過你的能力墅拭，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的。

一般領(lǐng)導(dǎo)不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情涣狗，這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么谍婉，這種時候你的態(tài)度應(yīng)該是“這個我做起來有些難，但是我會試試的”屑柔。然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決屡萤。

如果你做的過程中發(fā)現(xiàn)按你現(xiàn)在的能力完成不了珍剑，你一定要在deadline之前提交給領(lǐng)導(dǎo)掸宛，不要在最后一天提交完成度不高的答案，領(lǐng)導(dǎo)最討厭這種人招拙，讓他有更多時間來修改唧瘾。

如果你習(xí)慣性的說“我做不了”，過一段時間以后他會覺得“給你任務(wù)你肯定說做不了”别凤，所以干脆不給你指派任務(wù)饰序。

如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務(wù)，如果你主動請纓接收這個“燙山芋”规哪，那領(lǐng)導(dǎo)會對你刮目相看求豫，給予你很好的評價的，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多诉稍，只要一個就可以蝠嘉。

想要脫穎而出？就要讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感杯巨。在職場成功的一個秘訣蚤告，不要只干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情，如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100% 執(zhí)行服爷，那你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出杜恰。

在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時候，一定要多長一個心眼仍源，除了他布置的任務(wù)以外心褐，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%, 而是要達到150%笼踩。

“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰(zhàn)略中一個很重要的戰(zhàn)略就是：“讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務(wù)的人感到200%的滿足感”逗爹，這樣看希拉里的目標(biāo)更高。

很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿足100%戳表，做好自己分內(nèi)的事情就可以了桶至，但是如果這樣做昼伴，你在職場永遠(yuǎn)不能混好。

你們公司允許言論自由嗎镣屹？其實職場沒有言論自由圃郊。

或許當(dāng)你第一天上班的時候，人事部門的人會對你我們公司很OPEN女蜈，而且在很多時候持舆，開會的時候，總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧伪窖，我會盡力滿足你們的要求逸寓、盡量解決你們所提的意見”。

千萬不要陷進這個陷阱覆山。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的竹伸，特別是當(dāng)你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法簇宽，在公開場合上反對公司的政策制度勋篓，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的魏割。

我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由譬嚣，但是我看到的版本是每當(dāng)總經(jīng)理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法钞它，馬上他就失去了公司的信任拜银。

還有一點，我經(jīng)吃舛猓看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情尼桶，這個是一個很不專業(yè)的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯耻卡，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友疯汁，重要的客戶，你稱贊公司可以卵酪，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說幌蚊，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。

你的辦公桌專業(yè)化嗎溃卡？

現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子溢豆，或許你認(rèn)為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么瘸羡，但是請注意漩仙，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。

那怎么樣的辦公桌才是專業(yè)化的呢队他？

第一卷仑，不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的麸折，各種各樣的文件擺在那里锡凝，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。

第二垢啼，不能太整潔窜锯，如果你辦公桌上什么都沒有，太整潔了芭析，那別人會覺得你根本沒事做锚扎。

第三，不能有太多裝飾品∧倨簦現(xiàn)在80后追求個性驾孔，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經(jīng)我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店进统，各種各樣的娃娃還有各種小東西助币，可能自己覺得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說她螟碎。

第四，跟業(yè)務(wù)無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方迹栓〉舴郑總的來說，我覺得克伊，白天你可以把你的文件或資料放在桌上酥郭，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里愿吹，最好是鎖著不从，這樣可以顯示出你做事很專業(yè)。而且犁跪，現(xiàn)實生活中椿息，有些上司習(xí)慣下班以后轉(zhuǎn)一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著坷衍，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向寝优。

如果在你的辦公桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應(yīng)該是有跳槽的打算了吧枫耳？

業(yè)績考核結(jié)果跟你的業(yè)績不相符怎么辦乏矾？其實，業(yè)績也需要進行宣傳。大部分公司每年都會進行1到2次钻心，或4次的業(yè)績考核凄硼，業(yè)績考核結(jié)果會影響到你的獎金/晉升等螺垢，良哲，很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣。這是為什么呢油啤？因為亿胸，在業(yè)績考核中坯钦，你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績侈玄。

如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的婉刀，像銷售等，可能還好一點序仙，但是突颊，我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持，這種時候潘悼，你平時也要對自己的業(yè)績進行宣傳了律秃。我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結(jié)果不滿治唤，就找上司透漏不滿棒动，這種做法無法改變什么，你需要做的是：

第一宾添，要跟上司做定期的溝通船惨。跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作缕陕，同時你也可以了解上司到底想什么粱锐，對你期待什么。按自己的標(biāo)準(zhǔn)來做事在公司里是站不住腳的扛邑，如果想要獲得好的績效評價怜浅，你必須要滿足上司的期待和標(biāo)準(zhǔn)。

第二蔬崩，對自己的業(yè)績進行宣傳恶座。大家肯定會問這個怎么宣傳啊舱殿？上司不都在看著嗎奥裸？但是，很多時候你做的一些事情上司還真不知道沪袭，不管你多么努力工作湾宙，如果上司不知道的話就沒用樟氢，所以，必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司侠鳄，或采取定期把自己正在做的工作列個目錄埠啃，詳細(xì)描述進行情況發(fā)給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西伟恶。

第三碴开，即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿博秫。因為潦牛，上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權(quán)力給你不好的評價挡育。你需要做的是讓上司說出來他的意見巴碗，你要根據(jù)上司的意見來進行改正，因為你有義務(wù)迎合上司的工作方式即寒、工作作風(fēng)橡淆，誰讓他是你的上司呢？

你是不是公司里的“好好人”母赵？

如果一味地討好他人逸爵，你便會失去他人的尊重。每個公司都會有好好人凹嘲，他們對于所有人都笑瞇瞇师倔，對于所有人的要求都不會說“NO”。

如果你是新進入公司的員工施绎，可能剛開始要得到其他同事的信任溯革，需要討好別人，當(dāng)然這個是需要的谷醉，但是請你不要搞混“謙虛、擺正態(tài)度”和“沒有自己主見的好好人”冈闭。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見俱尼，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學(xué)問的空瓶萎攒。

我知道這個說起來簡單做起來難遇八，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時耍休，如果你認(rèn)為你的想法是正確的刃永，你應(yīng)該堅持，不能一味同意別人的觀點羊精，要有自己的主見斯够。

以前，聽朋友說他們公司有一個人，對于任何人拜托他的事情他都說好读规，結(jié)果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了抓督，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在后面則會笑話他束亏。

當(dāng)時聽的時候我想铃在，他的同事們怎么這樣啊碍遍？但是一想定铜，估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托怕敬，或?qū)ぷ鞯恼_的意見揣炕，如果你認(rèn)為正確的話，你都應(yīng)該要提出來赖捌，不能做個“好好人”祝沸，這兩者的度怎么掌握，那還是看個人所處的環(huán)境或性格了越庇。

不要隱藏自己的失誤罩锐。我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理卤唉，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤涩惑。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司桑驱，你一定不能隱藏竭恬，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑熬的，就算你犯的是一個很低級的錯誤痊硕，你也要告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員。

以前押框，有個同事岔绸，他剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數(shù)會比較多橡伞，因為上司和他之間來來回回的版本比較多盒揉，所以最后把最終版本發(fā)給上司以后發(fā)現(xiàn)有一些數(shù)字錯了，因為是剛開始負(fù)責(zé)企劃案兑徘，不想讓別人知道他的疏忽刚盈，他就偷偷改了這些數(shù)字，因為第二天上司跟老總開會時他會把資料打印出來給他們挂脑。

第二天當(dāng)他把打印出來的資料遞給上司藕漱，上司瞅了幾眼欲侮，正好看到了那些數(shù)字，他就大發(fā)雷霆谴分。他發(fā)火不是因為他出現(xiàn)了失誤锈麸，因為每個人都難免會失誤，問題是他想偷偷隱藏這個失誤牺蹄，并沒有考慮上司的立場忘伞。

如果當(dāng)時他沒發(fā)現(xiàn)這個，到時候給老總報告時發(fā)現(xiàn)了沙兰，老總正好也對這個數(shù)據(jù)有印象氓奈，因為資料是提前發(fā)給老總的，而他自己不能自圓其說的話會有什么樣的后果鼎天。

這件事情對我的啟示很大舀奶。我并不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人斋射，你自己一個人就解決的話你就不用公開育勺。但是，如果這個失誤會波及到你的上司或組織罗岖，一定要提前告知他們涧至，并想辦法解決。

所有人都會失誤桑包，如果你非常負(fù)責(zé)地處理你所犯的失誤南蓬，它不會讓你難堪，反而會給你加分的哑了，因為領(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠實而且有責(zé)任心赘方。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次弱左。

你休了病假或產(chǎn)假嗎窄陡？

你需要注意了。病假和產(chǎn)假是一個很好的福利制度拆火，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多泳梆，大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護的權(quán)利，但是你一定要注意榜掌，這有可能會把你陷入兩難境地。

當(dāng)然乘综，當(dāng)你休長期病假（法定的）或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你憎账，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上卡辰。因為公司的員工數(shù)基本上是固定的胞皱。一旦你休幾個月的假邪意，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當(dāng)你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了反砌。

那么怎么樣才能防止這種情況呢雾鬼？

第一，假期期間宴树，持續(xù)跟公司的聯(lián)系策菜，特別是跟你上司的聯(lián)系。

我知道對于剛生孩子休產(chǎn)假的人來說這個應(yīng)該很難酒贬，因為有太多事情讓你操心又憨，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯(lián)系，聊一下工作的事情锭吨，或有重要的項目時蠢莺，如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些零如，必須要讓你的上司躏将。

第二，一定要與時俱進考蕾，不能丟“業(yè)務(wù)感覺”祸憋。

我們學(xué)外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久辕翰，你就沒有語感了夺衍，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的喜命，你必須對你的業(yè)務(wù)保持那種“業(yè)務(wù)感覺”沟沙，如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料，當(dāng)然是在你的身體允許的情況下壁榕，因為矛紫，你一旦上班，公司或上司會有一段時間是用來“觀察”你的牌里，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣颊咬。

我朋友的一個同事，就是剛生完孩子上班之后狀態(tài)特別不好牡辽，其實這個是情有可原的喳篇，因為小孩晚上鬧精神狀態(tài)就不太好，肯定會影響白天上班态辛。但是公司不能接受她不能集中精力工作麸澜，休完產(chǎn)假以后過了1個月后，上司就慢慢不給她工作奏黑，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人炊邦，最后是那個同事自己受不了無所事事就提出辭職了编矾，這個可能就是公司所愿意的。

如果她沒有主動提出辭職馁害，估計過了哺乳期以后窄俏，公司也會用各種理由裁掉她的。勞動法并不能保護你碘菜“简冢可能很多人會覺得現(xiàn)在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等炉媒，勞動法會保護我們踪区，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們吊骤。因為正所謂“上有政策下有對策”缎岗，公司的人事部門或外部的人事機構(gòu)會巧妙的繞過法律，保護公司的利益白粉。

舉一個例子传泊，從新勞動合同法第39條中明確規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同鸭巴，如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”眷细，用人單位的規(guī)章制度很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工手冊”時鹃祖，我們看到光是工作紀(jì)律這塊就列了100多條溪椎。

幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你恬口，很簡單校读，在這么多條當(dāng)中肯定適用于你的。而且祖能，一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”歉秫，比如，上司經(jīng)常給你分配你無法完成的任務(wù)养铸，或上司對你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受雁芙，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限钞螟，完成一個根本不可能完成的任務(wù)兔甘，給你很低的評價等。

如果有這種征兆的話鳞滨，你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃裂明，并做打算才行，否則，就可能會措手不及闽晦。贏，才是硬道理提岔。

說了這么多仙蛉，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊碱蒙，或許這個不是適用于所有的公司荠瘪，因為，我也碰到過好的公司赛惩，好的上司哀墓。

但是，不怕一萬就怕萬一喷兼，我希望大家都提前準(zhǔn)備能保護自己的武器篮绰，可以繞過這些陷阱。如果你有才能季惯，你必須要充分發(fā)揮出來吠各，并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機會之門勉抓。

我們的人生就像是一場賭博贾漏，職場，就更是一場賭博了藕筋，你可以選擇你出的牌纵散，從而決定自己的輸贏。在職場隐圾，無望的等待天上掉餡餅伍掀，不是明智之舉，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動位置翎承，學(xué)會“賭博”硕盹，學(xué)會扭轉(zhuǎn)局勢。

因為叨咖，贏才是硬道理瘩例。