一直維持小團(tuán)隊(duì)低成本運(yùn)作的公司，因?yàn)橥蝗坏臉I(yè)務(wù)增長突然陷入了用人荒嵌洼，這可能也算是一種挺常見“風(fēng)口”特征案疲。而我總算也碰到了這樣的瓶頸，原本只是沒虧小賺的公司麻养，冷不丁開始了小步快跑褐啡。這下子，人才瓶頸立馬就顯現(xiàn)了出來了鳖昌。
之前的招人备畦，基本靠推薦。一直以來很多朋友都羨慕我們公司美女多遗遵，一個(gè)30歲的油膩中年身邊是一群25歲上下的高顏值妹子萍恕，然后其中有些還會(huì)偷偷問我怎么招這么多美女，有啥訣竅车要？呵呵允粤，這tm能有什么訣竅，公司之前招聘純靠推薦翼岁，恰好身邊這種妹子聚集的圈子比較多罷了类垫。物以類聚聽過沒？
但公司一提速琅坡，“挖窩邊草”這種輕松的招聘方式就捉襟見肘悉患。
比如我們公司要招個(gè)業(yè)務(wù)骨干職位。這種職位需要有一定的經(jīng)驗(yàn)和人脈榆俺，不能只看潛力售躁；同時(shí)又到不了直接合伙人的級(jí)別坞淮，不可能像找合伙人一樣確定幾個(gè)目標(biāo)成天忽悠他們。這個(gè)時(shí)候要是靠圈子式招聘就是捉襟見肘了陪捷，或許有合適的對(duì)象回窘，但雙方要在能力、指責(zé)市袖、時(shí)間啡直、薪資這些方面都達(dá)成一致，難度太高了苍碟。
這個(gè)時(shí)候酒觅，推薦制已經(jīng)是不行了，唯一的方式就是靠招聘平臺(tái)放大求職意向來源微峰。就像你個(gè)家里一個(gè)個(gè)添置家居用品可以用朋友圈里的推薦舷丹，但說要快速裝修房子，那至少也需要一個(gè)淘寶县忌。
于是問題來了掂榔，目前市面上最主流的招聘網(wǎng)站大概有5個(gè)，智聯(lián)招聘症杏、前程無憂51job装获、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)厉颤、拉勾網(wǎng)穴豫，我應(yīng)該在哪個(gè)平臺(tái)上投入更多時(shí)間、精力和預(yù)算逼友？
大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者選招聘網(wǎng)站精肃，靠的是其他創(chuàng)業(yè)的朋友或者HR的朋友推薦，萬一問不到帜乞，總不能丟硬幣做決定吧司抱。前段時(shí)間想到一個(gè)思路——通過招聘平臺(tái)的審核方式、審核側(cè)重點(diǎn)來判斷自己適合的招聘平臺(tái)黎烈。
?優(yōu)質(zhì)的求職者時(shí)間成本越高习柠，會(huì)盡可能把時(shí)間投注在勾搭優(yōu)質(zhì)的公司上。
?審核越嚴(yán)格的平臺(tái)照棋，劣質(zhì)公司相對(duì)占比較低资溃。
?平臺(tái)審核側(cè)重點(diǎn)反應(yīng)平臺(tái)求職者關(guān)注點(diǎn)。
結(jié)論是烈炭，審核越嚴(yán)格的招聘平臺(tái)溶锭，求職者質(zhì)量也會(huì)越高；選擇公司優(yōu)勢(shì)是求職者關(guān)注點(diǎn)的平臺(tái)符隙，效果會(huì)更好趴捅。
這種邏輯并不能說多么的嚴(yán)格垫毙，其實(shí)還是帶了不少玄學(xué)色彩。但實(shí)際上和一些HR溝通的結(jié)果來看驻售，基本上也是八九不離十露久。
那么這些招聘平臺(tái)到底是如何進(jìn)行審核的呢？這里我自己試了幾家網(wǎng)站欺栗，列了張表來提供我一些直觀感受的對(duì)比。
招聘網(wǎng)站的后臺(tái)往往會(huì)接入天眼查征峦、企查查迟几、啟信寶等企業(yè)綜合數(shù)據(jù)庫的API，幾秒鐘就能對(duì)一家公司的概況有個(gè)基本的了解栏笆，有些還能匹配上一些公司網(wǎng)站类腮、公司郵箱等關(guān)聯(lián)信息。這些信息結(jié)合個(gè)人身份審核蛉加，很大程度上就能杜絕一些粗糙的求職詐騙
平臺(tái)都會(huì)審核招聘人本身蚜枢、招聘人與所屬企業(yè)的關(guān)系≌爰ⅲ總的看下來厂抽，BOSS直聘和拉勾在對(duì)人的審核上更嚴(yán)格；獵聘和智聯(lián)招聘更注重公司的審核丁眼，獵聘還需要用到公章筷凤；51job我沒有留電話，用過的HR朋友說是銷售線下簽約認(rèn)證苞七。
個(gè)人推測藐守，側(cè)重點(diǎn)不同的原因是對(duì)人審核嚴(yán)格的平臺(tái)興起于創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)業(yè)公司主要是里面的人吸引求職者蹂风；而其他相對(duì)傳統(tǒng)一點(diǎn)的平臺(tái)卢厂，則主要靠企業(yè)自身的品牌。
所以惠啄，作為創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人慎恒，一開始選擇智聯(lián)、獵聘礁阁、51job會(huì)比較吃虧巧号，剩下的BOSS直聘、拉勾到底選哪個(gè)姥闭，那就仁者見仁了丹鸿。如果是大公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，品牌優(yōu)勢(shì)有累積棚品，那可能智聯(lián)靠欢、獵聘廊敌、51job也會(huì)是不錯(cuò)的幫手。
