職場中，個(gè)人的發(fā)展與組織發(fā)展息息相關(guān)叫胁。每一次組織的變革凰慈，背后都是一系列的動(dòng)作和調(diào)整。近期驼鹅，因?yàn)橛忠淮蔚慕M織調(diào)整微谓，自己的職業(yè)發(fā)展上也遇到了一些困惑。
自己在當(dāng)前崗位沉淀一年输钩，感覺上手后豺型，收到領(lǐng)導(dǎo)通知手里的工作要交接給另一個(gè)同事，但自己接下來的工作安排卻不明朗买乃。此外姻氨，組織調(diào)整，各項(xiàng)工作交接的過渡期剪验，很多工作分工不明確導(dǎo)致的客戶投訴肴焊，也使得團(tuán)隊(duì)氛圍劍拔弩張。
我是一個(gè)典型的ISFJ情感性傳統(tǒng)主義者功戚，最喜歡的是組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定娶眷、清楚、目標(biāo)明確的崗位啸臀，不喜歡處在不斷變化和雜亂狀況之中的職位或組織茂浮。在做決定時(shí)，傾向把與別人的關(guān)系和人放在首要位置，本能地努力尋求與他人更和睦的關(guān)系席揽，同時(shí)不斷尋找著使他們能夠通過有形的方式幫助他人的機(jī)會顽馋。
但目前組織環(huán)境確實(shí)一直在變，身處其中的我們唯有不斷擁抱變化幌羞，做好當(dāng)下的每一件事寸谜。同時(shí)，臨近年底属桦，公司即將進(jìn)行新一輪的規(guī)劃和盤點(diǎn)熊痴，關(guān)于自己未來的職業(yè)方向到底做什么，也需要盡快確定下來聂宾。
最近一段時(shí)間果善，其實(shí)也有跟共事的小伙伴溝通，但關(guān)于自己的發(fā)展方向并未考慮清楚系谐。對于接下來工作方向巾陕，更多的是等，被動(dòng)的等領(lǐng)導(dǎo)安排纪他。
運(yùn)營工作間歇鄙煤，也嘗試同步做招聘邀約。邀約面試結(jié)果還可以茶袒，一個(gè)月里兼職邀約梯刚，有2個(gè)入職，2個(gè)offer薪寓。突然感覺自己也有招聘的天賦亡资！不過基于長期發(fā)展，感覺自己未來轉(zhuǎn)型做招聘的概率不大向叉，個(gè)人還是更傾向于有時(shí)間積累沉淀的領(lǐng)域锥腻。
薪酬社保方向自己暫未嘗試，不過跟相關(guān)崗位同事溝通了解植康，發(fā)現(xiàn)這個(gè)也沒有自己想象中那么高的門檻。相反展懈，這是一個(gè)規(guī)則比較明確销睁，變化較少的崗位。只要了解每個(gè)項(xiàng)目的規(guī)則存崖，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性冻记，在節(jié)點(diǎn)前完成相應(yīng)的事情，整體工作還是蠻規(guī)律的来惧。
這個(gè)周末冗栗，也跟教練對話溝通了自己遇到的問題，希望能得到答案。
溝通過程突然意識到困擾我的其實(shí)不是做什么選擇隅居，而是團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定钠至。自己希望團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，所以愿意去補(bǔ)位胎源，去放權(quán)棉钧，去招聘。與此同時(shí)涕蚤，自己又很在意領(lǐng)導(dǎo)的看法宪卿，對上溝通不足，導(dǎo)致自己的焦慮万栅。
《斯坦福大學(xué)人生設(shè)計(jì)課》中提到人生設(shè)計(jì)思路——“重新定義問題佑钾，找到盡可能多的選項(xiàng)，選擇一個(gè)進(jìn)行快速嘗試烦粒，直到成功”休溶。“真正好的人生狀態(tài)是：我發(fā)現(xiàn)了很多適合自己的選擇撒遣，而且決定從某個(gè)選擇開始先試試看邮偎。”
現(xiàn)在的自己义黎，其實(shí)不是沒有禾进，反而是有很多可能的選擇。做自己的人生設(shè)計(jì)師廉涕，聆聽內(nèi)心聲音泻云，看自己當(dāng)下最想要的是什么，從這個(gè)選擇開始先試試看狐蜕。無論結(jié)果如何宠纯，歲月漫長，我們總會在不斷嘗試中走出自己的人生路层释。
