年底了只锭，公司開(kāi)始挖人。
人才也開(kāi)始東張西望院尔。
不過(guò)我并不太支持跳槽蜻展。
當(dāng)然，前提是你待在一個(gè)有發(fā)展前景的正常公司邀摆。
不是從上到下歪風(fēng)邪氣纵顾，靠骯臟存活的。
也不是死氣沉沉栋盹，連空氣都停滯的施逾。
剛畢業(yè)時(shí)，我也是個(gè)跳槽狂魔例获。
基本上平均倆月就能換一個(gè)工作汉额，當(dāng)時(shí)覺(jué)得哪兒都不適合我。
就是典型的眼高手低榨汤，以自我為中心蠕搜。
這世上不存在一家公司，是為你量身定制收壕。
有滿意妓灌，有不滿，做衡量蜜宪，去接受虫埂，才是常態(tài)。
想通之后圃验，我就穩(wěn)定了下來(lái)告丢，目前在這家公司，應(yīng)該待了有兩年损谦。
每年年底岖免，都有獵頭或者企業(yè)來(lái)挖人，不過(guò)我都沒(méi)動(dòng)搖過(guò)照捡。
因?yàn)闀r(shí)間久了颅湘，我發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題。
原來(lái)栗精，能做到管理層的人闯参，不是最有能力的瞻鹏，也不是學(xué)歷最高的，而是大浪淘沙后鹿寨，剩下來(lái)的新博。
現(xiàn)在的人都浮躁，對(duì)待感情是脚草，對(duì)待工作也是赫悄。
我見(jiàn)了太多，學(xué)歷高馏慨，能力強(qiáng)埂淮，但經(jīng)常東張西望的員工，他們跳來(lái)跳去写隶，卻把自己的機(jī)會(huì)給跳沒(méi)了倔撞。
普通年輕人，機(jī)會(huì)還真的很少慕趴，而且有年齡限制痪蝇。
你無(wú)法想象，一個(gè)30歲的人冕房，還到新行業(yè)做實(shí)習(xí)生躏啰。
這世界，太多人告訴你毒费，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)丙唧，30歲了還一無(wú)是處愈魏，40歲了還靠老婆養(yǎng)活觅玻。
但人家還不是成為偉大的企業(yè)家？導(dǎo)演培漏？作家溪厘？
所以啊，按照你的節(jié)奏生活牌柄，別管世俗怎么看畸悬。
這種說(shuō)法是耍流氓。
大多數(shù)人，只是個(gè)普通的社畜，不出意外晰韵，這輩子也就是這么過(guò)俊卤。
而且，二十多歲時(shí)角骤，不努力做到管理層，以后就更不容易了。
必須在自己精力最旺盛時(shí)蒿辙，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)拇泛。
到了三十多歲你就知道，養(yǎng)孩子思灌，做家務(wù)俺叭，供樓供車，跟另一半吵架泰偿，父母生病......
這時(shí)不止生理上精力不如二十多歲的人熄守，連時(shí)間都被壓縮成一片一片。
二十多歲都無(wú)法完成的職場(chǎng)躍遷甜奄，打算在筋疲力盡的三十多歲能完成柠横？
人生，是真的有時(shí)限的课兄，所謂的無(wú)限可能牍氛，得有多強(qiáng)大的能力和內(nèi)心才可支撐？
所以大多數(shù)人烟阐，并不是有無(wú)限可能的搬俊。
而想抓住人生僅有的一些機(jī)會(huì)，比起跳槽蜒茄，其實(shí)待在一家公司唉擂，比較容易實(shí)現(xiàn)，尤其是剛工作幾年的年輕人檀葛。
因?yàn)楣究倳?huì)出現(xiàn)新的業(yè)務(wù)形態(tài)玩祟，有新的業(yè)務(wù)形態(tài)，就需要新的負(fù)責(zé)人屿聋，這時(shí)候空扎，只要你工作能力不差，人又靠譜穩(wěn)定润讥，很快就會(huì)輪到你來(lái)負(fù)責(zé)转锈。
這不就晉升了？
這才是年輕人第一次晉級(jí)管理層楚殿，最靠譜的途徑撮慨。
第一次職級(jí)晉升，是無(wú)法跳槽實(shí)現(xiàn)的脆粥，因?yàn)闆](méi)有任何人砌溺，會(huì)放心把管理工作，交給一個(gè)既不熟悉公司生態(tài)变隔，又完全沒(méi)做過(guò)管理的人规伐。
有了第一次，就有第二次弟胀，在一家公司呆得時(shí)間越長(zhǎng)楷力，你越會(huì)發(fā)現(xiàn)喊式，你晉升了，不是因?yàn)槟阕顑?yōu)秀萧朝，而是把其他人都熬走了岔留。
當(dāng)然，有一種人不在討論中检柬。
這世上總是存在一種人献联，就算做社畜，他們也是高級(jí)社畜何址。
這些人很有能力里逆，可以到哪都是合伙人般的重要，比如用爪，銷售業(yè)績(jī)?nèi)镜谝辉海幸粠托』锇楦S，一離職就是帶團(tuán)隊(duì)走偎血，跟新的公司有更高談判價(jià)碼诸衔，原公司也會(huì)因?yàn)樗碾x開(kāi)一陣肉疼。
這種人少颇玷，活得雖然瀟灑笨农，但我等也就是看看而已，與我們普通人何干帖渠？
對(duì)于普通職場(chǎng)人谒亦，如果因?yàn)槿穗H、部門(mén)間溝通不暢空郊，工作內(nèi)容難等原因想離職份招，就按住自己吧，這些不是跳槽可以解決的渣淳，必須克服才行脾还。
只要你沒(méi)變伴箩，到新的地方入愧，依舊一樣。
只有以下跳槽才應(yīng)該發(fā)生嗤谚。
一棺蛛、跳到更好的平臺(tái)
好到可以給自己的職場(chǎng)履歷，鍍一層發(fā)光黃金的那種巩步，這種公司一般很累旁赊，但不管多累，挺住椅野，至少待三年终畅，出來(lái)之后籍胯，身價(jià)就漲了。
最近那么多華為离福、網(wǎng)易等公司的員工杖狼，指責(zé)公司無(wú)情無(wú)義，兔死狗烹妖爷，狼心狗肺蝶涩，拋棄糟糠之妻...
額~~
我的意思是，把員工的青春榨干了絮识，一生病绿聘，或者三十多歲，就裁掉的不地道行為次舌。
其實(shí)吧熄攘，我們永遠(yuǎn)要為自己拼命，不要為公司拼命彼念。
這些人鲜屏，早應(yīng)該發(fā)現(xiàn)公司的嗜血本性，進(jìn)去渡三五年的金国拇，就可以出來(lái)了洛史，為這種公司拼什么命？
二酱吝、原公司老板也殖，分不清什么是錢(qián)該干的事，什么是人該干的事务热，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方忆嗜。
比如我遇到過(guò)一個(gè)老板，要每個(gè)月給我開(kāi)6000塊工資崎岂，希望我可以靠寫(xiě)內(nèi)容每個(gè)月增粉幾萬(wàn)捆毫。
這是貪，是壞冲甘，是傻绩卤，是無(wú)理取鬧。
我要是能靠?jī)?nèi)容江醇，每個(gè)月增粉數(shù)萬(wàn)濒憋，還給你打什么工？
自己干不好嗎陶夜？
本該靠錢(qián)和資源干的事兒凛驮，卻非逼著讓人解決，空手套白狼条辟，咋不上天黔夭，離他遠(yuǎn)點(diǎn)宏胯。
三、錢(qián)給得不夠
這個(gè)真的沒(méi)話說(shuō)了本姥，你要是覺(jué)得所得工資胳嘲，遠(yuǎn)遠(yuǎn)配不自己的能力。
又恰好有人愿意提供給你想要的薪資扣草，那就跳了牛。
漲工資，還就真的要靠跳槽辰妙。
一般情況下鹰祸，公司寧愿花更多錢(qián)，去請(qǐng)一個(gè)不如老員工的新人密浑。
也不愿意給老員工加薪這么多蛙婴。
這是一種很普遍的現(xiàn)象。
所以尔破，入職時(shí)錢(qián)一定要談好街图，一旦定下，以后漲幅是很小的懒构。
也有例外餐济，但那只屬于能力很強(qiáng)的人，這又是另一個(gè)話題了胆剧。
每個(gè)職位絮姆，市場(chǎng)上都是有自己定價(jià)的。
遇到高薪挖人的公司秩霍，也不要就覺(jué)得好篙悯。
跳槽過(guò)去之后，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)铃绒，如果早知道是這樣鸽照，錢(qián)再多給一倍，也不會(huì)去颠悬！
但已經(jīng)晚了矮燎，再想回原來(lái)的公司，哪怕原公司愿意接受你椿疗，公司格局也早就發(fā)生改變漏峰，你不一定再有以前既定預(yù)期的發(fā)展機(jī)會(huì)糠悼。
事出反常必有妖届榄。
如果為錢(qián)，跳槽更須格外謹(jǐn)慎倔喂。
文案姐姐小慧：
按住自己铝条，不要浮躁靖苇。
去為做一個(gè)普通人，努力吧班缰。
