你做好跳槽的打算了嗎恃疯？
很多人跳槽漏设，都是人云亦云，看到別人跳來跳去找到了更好的今妄，自己就不淡定了郑口。抱著“別人都可以找到更好的，憑什么我不行”的態(tài)度盾鳞，武斷的辭了職犬性。可是腾仅，當自己也投身到就職大軍里去的時候乒裆，才發(fā)現這股潮流并不是風平浪靜，而是暗潮不斷推励。僅憑自己一時沖動鹤耍，換來的不是更高的薪水，更好的福利验辞，而是不斷的碰壁與挫敗稿黄。
你考慮好準備投身的行業(yè)了嗎？
俗話說得好跌造，隔行如隔山杆怕。在一個行業(yè)呆久了，再跳槽去另一個行業(yè)壳贪，需要很長的時間去適應财著。除了行業(yè)背景的不同，不同行業(yè)平均薪資也是有所差異的撑碴。因為一時考慮不周撑教，進入了一個低速發(fā)展甚至是衰退期的行業(yè)，后悔就有些晚了醉拓。雖然說打鐵還需自身硬伟姐，但更好的行業(yè)和平臺，帶來的優(yōu)勢也是不言自明的亿卤。
你確定好發(fā)展方向了嗎愤兵？
大家都覺得HR入行門檻很低杈绸，但“誰做誰知道”几苍。一個高端的HR，給企業(yè)帶來的能量是巨大的纪铺。HR的工作很龐雜，傳統(tǒng)的六模塊屹堰，以及現在很火的三支柱肛冶，都在從不同角度給HR工作做劃分。人的精力是有限的扯键，即便對每個模塊都有所涉獵睦袖，但尺有所短寸有所長，專精的領域都會固定一二荣刑。在這種情況下馅笙，你究竟想往哪個方面發(fā)展，就非常值得思考厉亏。越是大的公司董习，工作劃分越細。一旦做了招聘爱只，很可能之后就再也接觸不到培訓阱飘、薪酬之類。那如果你的意向就是薪酬虱颗，就不要為了眼前那點微薄的漲薪而選擇招聘。
你彌補了專業(yè)精深的短板了嗎蔗喂？
看見別人跳忘渔，你也跳＄侄可你并不知道別人在上一份工作里做了哪些充足的準備畦粮。為了面試招聘主管，別人學習了結構化面試乖阵、壓力面試宣赔，學習了招聘年度規(guī)劃制作、招聘費用預算瞪浸，學習了如何從一個員工轉變?yōu)橹鞴艿淖鍪嘛L格和態(tài)度儒将。可你只是重復著領導吩咐的具體事務对蒲，不曾停下來钩蚊，給自己充充電。當面試官問你蹈矮，你們招聘規(guī)劃怎么做砰逻，你不知道；問你招聘預算是多少泛鸟，你不知道蝠咆；問你打算如何開展工作，你不知道。因為同樣的問題而碰壁N次之后刚操，你再來考慮當初自己是不是應該多學點時闸翅，是不是晚了？
你確定跳槽高峰期是最佳的跳槽時間嗎赡茸？
每年跳槽高峰期缎脾，求職市場一片繁榮，感覺只要肯出擊占卧，就能有所收獲遗菠。可是华蜒，誰又知道這收獲的辙纬，是西瓜還是芝麻呢。現在供需不平衡叭喜，給用人單位帶來的啟發(fā)是贺拣，要及時儲備人力。等到離職高峰期再來補充就晚了捂蕴。所以譬涡，很多好的崗位，反而是在招聘淡季進行的啥辨。五六月招主管涡匀，十十一月招總監(jiān)，似乎被越來越多的公司所青睞溉知。所以陨瘩，何不在淡季試試？一來级乍，幫現東家度過了招聘高峰期舌劳，體現了自己的職業(yè)素養(yǎng)；二來玫荣，通過高峰期來了解市場行情甚淡，給自己下一步做準備；三來捅厂，淡季材诽，騎驢找馬的時間也更加充分。
當一切都準備充足恒傻，成熟時脸侥，為了更好的發(fā)展，去吧盈厘，去找尋更好的平臺睁枕。
