應(yīng)朋友邀請寫下這篇分享哩陕，總字?jǐn)?shù)5690，編輯時(shí)間620分鐘赫舒，閱讀預(yù)計(jì)11分鐘悍及。希望能夠幫助第一次參加社招的你。
1.校招和社招的區(qū)別
目前為止接癌，我接觸過兩次社招心赶。第一次是在2016年1月到3月，當(dāng)時(shí)參加的原因是通過投遞社招簡歷缺猛，創(chuàng)造更多接觸HR的機(jī)會缨叫，根據(jù)面試結(jié)果，有目的性地修改簡歷荔燎，以增加2016年春季校招簡歷過關(guān)率耻姥；第二次是2016年10月份，主要原因是換工作有咨。
通過對比社招和校招的經(jīng)歷琐簇，發(fā)現(xiàn)兩者在招聘周期、招聘流程有明顯區(qū)別座享。
1.1社招的招聘周期呈現(xiàn)出短婉商、平、快的特點(diǎn)
在社招中渣叛，一個(gè)崗位的招聘周期通常為一周到三周不等丈秩，跟動(dòng)輒幾十天的校招相比，簡直是短淳衙、平癣籽、快挽唉。公司參與校園招聘，大多數(shù)出于以下兩種目的：
(1)通過校園宣講會宣傳公司筷狼，提升公司知名度
(2)招聘公司儲備人才。
這些目的讓某些企業(yè)做出“雷聲大匠童、雨點(diǎn)下”的行為——宣講會辦得多埂材，簡歷接收時(shí)間長，招聘崗位數(shù)量少汤求∏蜗眨“雷聲大、雨點(diǎn)小”式的做法保障了企業(yè)校招信息的充分發(fā)酵和傳遞扬绪，引來一大批候選者投遞簡歷竖独，加之招聘的對象是儲備性人才，用人需求不那么著急挤牛，使得校招周期和面試流程紛繁復(fù)雜莹痢、冗余漫長。
社招中的崗位墓赴，大多數(shù)來自企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中的用人需求——或有新的用人需求產(chǎn)生竞膳，或離職造成人員不足。長期的崗位空缺會影響企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)诫硕，所以亟待人填補(bǔ)坦辟。從某種意義上來講，社招更像是緊急招聘章办，招聘周期的短锉走、平、快也就在情理之中了藕届。
1.2招聘流程
社招的流程跟校招流程沒有太大區(qū)別挪蹭，基本上都是網(wǎng)申－電面（不一定有)－面試(幾輪視具體情況而定)－通知面試結(jié)果－體檢入職。
1.2.1網(wǎng)申
校招最靠譜的是學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)翰舌，社招靠譜的是各大專業(yè)求職網(wǎng)嚣潜。能夠查詢到招聘信息的主流網(wǎng)站有:前程無憂、智聯(lián)招聘椅贱、應(yīng)屆生求職網(wǎng)懂算、拉勾網(wǎng)、Boss直聘庇麦、內(nèi)推網(wǎng)以及各家公司的官網(wǎng)等计技。部分公司也會在學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)和校園BBS上發(fā)布社招崗位信息。
如果你問我：社招網(wǎng)站哪家強(qiáng)山橄？我并不能給你一個(gè)明確的答案垮媒。答案難以給出的原因在于個(gè)體對于“強(qiáng)”的定義具有差異：
如果以信息體量來看，首推前程無憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)，雖然界面廣告滿天飛睡雇，UI設(shè)計(jì)low到爆萌衬，卻依然擋不住人家招聘信息體量大的特性；如果以垂直領(lǐng)域深度和用戶體驗(yàn)來看它抱，首推拉勾網(wǎng)和Boss直聘秕豫，兩個(gè)網(wǎng)站都是做互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域的招聘，其中拉勾網(wǎng)大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)居多观蓄，Boss直聘初創(chuàng)型企業(yè)居多混移；如果以投遞是否能找到工作為衡量標(biāo)準(zhǔn)來看，這幾家都很強(qiáng)侮穿，因?yàn)槊恳粋€(gè)網(wǎng)站都有有效信息歌径。
根據(jù)自己想要去的行業(yè)和公司，選擇合適的網(wǎng)站申請才能事半功倍亲茅。
1.2.2面試
社招中回铛，很少采用小組面試的形式進(jìn)行面試（我只經(jīng)歷過一次），大多數(shù)情況是一對一芯急，或者多對一勺届。每輪面試時(shí)長不一定，十幾分鐘到幾個(gè)小時(shí)不等娶耍。我經(jīng)歷過的最長的面試是應(yīng)聘某房地產(chǎn)公司免姿，歷時(shí)長達(dá)5個(gè)小時(shí)，經(jīng)歷了一輪筆試榕酒、一輪2對1胚膊、兩輪1對1面試。最短的面試是應(yīng)聘某家生鮮電商想鹰，歷時(shí)30分鐘不到紊婉，原因是部門負(fù)責(zé)人不想要應(yīng)屆生，看完簡歷2分鐘就想讓我走辑舷，其余的28分鐘是因?yàn)槲业乃榔べ嚹樣骼纾吘够?個(gè)半小時(shí)跑去現(xiàn)場了，遇上運(yùn)營主管何缓，不聊白不聊肢础，內(nèi)部從業(yè)人員如何看待自己的行業(yè)是我想要知道的。
2.如何準(zhǔn)備自己的第一次社招
你永遠(yuǎn)不知道機(jī)會會在哪一秒來找你碌廓，所以時(shí)刻準(zhǔn)備著是最好的捷徑传轰。
2.1社招預(yù)備
2.1.1跳槽要趁早
從事一份不適合自己的工作是怎樣的體驗(yàn)?zāi)兀课蚁氪笾率牵耗阌X得自己每天工作就像在吃屎谷婆，不認(rèn)同大多數(shù)的工作內(nèi)容慨蛙，不會主動(dòng)去嘗試了解與你共事的人辽聊，會故意隱藏所有你擅長的工作技能。你工作的每一天都似乎在浪費(fèi)時(shí)間期贫，所有事情都內(nèi)耗著你的精力和耐心跟匆。你變得敏感、消極唯灵、憂郁贾铝，別人不經(jīng)意的一個(gè)眼神、一個(gè)動(dòng)作埠帕、一句話都會讓你的情緒奔涌而出。你像一顆隨時(shí)爆炸的小宇宙玖绿，身上的負(fù)能量似乎有了洪荒之力敛瓷，分分鐘被引爆。除了錢斑匪，那里沒有任何能夠留住你的地方呐籽。
如果生活是這樣一種時(shí)刻不開心的狀態(tài)，為什么不能選擇重新開始呢蚀瘸？趁負(fù)能量還沒有把你完全吞噬的時(shí)候狡蝶，趕緊跳槽。工作嘛贮勃，開心最重要贪惹。如果不能開心地工作，人生著實(shí)沒啥生活的意義寂嘉，畢竟你七分之五的光陰都耗在了工作上奏瞬。
2.1.2兩種跳槽的方式
跳槽有兩種方式：（1）裸辭，直接找工作（2）騎驢找馬泉孩，找到下家再跳槽硼端。
兩種方式各有利弊，我都試過寓搬，推崇第一種珍昨。原因有兩個(gè)：
（1）“騎驢找馬”最大的問題在于面試和準(zhǔn)備時(shí)間不能保證。你無法抽出大量的時(shí)間去安排和準(zhǔn)備你的面試句喷，意味著你很難同時(shí)拿到多個(gè)offer進(jìn)行對比和選擇镣典。沒有對比的offer就像盲人摸象，讓你摸不出你自己目前的市場價(jià)值脏嚷。如此骆撇，短時(shí)間內(nèi)挑選出一個(gè)你相對滿意的offer還是挺難的。這在某種程度上延長了你的跳槽周期父叙。
（2）“騎驢找馬”會引發(fā)人身上的惰性神郊。因?yàn)槟隳壳坝泄ぷ麟热梗詢?nèi)心不會那么焦灼，在簡歷投遞和面試準(zhǔn)備上不會用盡全身心涌乳。不用力去準(zhǔn)備的后果有兩個(gè)蜻懦，你拿不到好offer，或者你把握不到好機(jī)會夕晓。
2.1.3準(zhǔn)備好足夠的生活基金
人的不安全感是把雙刃劍宛乃。某些時(shí)候，它能夠激發(fā)你的斗志蒸辆，釋放你的潛力征炼，讓你更快地做成功一件事情；而某些時(shí)候躬贡，它會讓你慌不擇食谆奥，讓你變得不理智，做出一些不太理性的選擇拂玻。
通常情況下酸些，從裸辭到找到下一份比較滿意的工作，時(shí)長1個(gè)月左右（以個(gè)人及好友的經(jīng)驗(yàn)來看）檐蚜，加上新工作的第一個(gè)月沒有工資魄懂，所以建議裸辭的你準(zhǔn)備好2~3個(gè)月的生活費(fèi)。儲蓄不夠的小伙伴可以死皮賴臉地找爸媽要資助闯第，不要讓生活費(fèi)不足成為你匆忙選擇offer的原因市栗。我第二次就業(yè)前，抽時(shí)間回了一次家乡括，主要的目的：（1）當(dāng)面消除父母對于跳槽的疑慮肃廓。上份工作我正式入職2個(gè)月就辭職了。對于出生于60~70年代的父母來說诲泌，穩(wěn)定是他們所要追求的盲赊。他們當(dāng)中，一份工作做一輩子的大有人在敷扫，所以可能并不能理解自己的孩子怎么工作2個(gè)月就急著跳槽哀蘑。他們會懷疑你做事的踏實(shí)性，同時(shí)也擔(dān)心你生活的不穩(wěn)定葵第。當(dāng)面溝通的效率比電話溝通更高绘迁，相信我。（2）尋求資金補(bǔ)助卒密。工作后缀台，家里不再給我生活費(fèi)用。開始找工作前哮奇，我身上有兩個(gè)多月的生活費(fèi)膛腐。出于想要踏踏實(shí)實(shí)找一份滿意工作的考慮睛约，我回家與爸媽商量，在必要的時(shí)候給我救濟(jì)金哲身。我不想因?yàn)殄X的問題影響我對offer的判斷辩涝。
在有退路的時(shí)候，就不要逼得自己無路可退勘天。
2.1.4注意調(diào)整心態(tài)
上一份工作積累了很多負(fù)面情緒怔揩，對自己的認(rèn)知造成了一定的沖擊，同時(shí)脯丝，要去應(yīng)聘的領(lǐng)域和崗位對于自己來說是全新和陌生的商膊，未來的不確定性引出了內(nèi)心的不安全感。所以宠进，辭職后翘狱，我選擇去重慶和成都浪了10天，用來整理心情和調(diào)整心態(tài)砰苍。
心態(tài)這個(gè)東西，在有競爭性的事情中阱高，如考試赚导、求職、面試赤惊，太重要了吼旧。它直接影響你對崗位的判斷，影響你的語言組織和現(xiàn)場發(fā)揮未舟，進(jìn)而影響你最后能否拿到offer圈暗。同時(shí)，找工作的時(shí)候裕膀，否定遠(yuǎn)比肯定來得多员串，你很快會陷入深深的自我懷疑中。有一段時(shí)間昼扛，我投了整整一周的簡歷寸齐，大約60封，全軍覆沒抄谐。我難過得在床上躺了三天渺鹦，除了吃飯就是睡覺，什么都不想干蛹含。這個(gè)時(shí)候毅厚，必須感謝我的好室友——鹵蛋同學(xué)，每天下班回家都開導(dǎo)我浦箱，幫我理清自己的優(yōu)勢和劣勢吸耿，修改簡歷祠锣，鼓勵(lì)頹廢的我。如果覺得自己的內(nèi)心不夠強(qiáng)大珍语，不妨找一個(gè)自己信任的朋友獲取幫助和力量锤岸。
2.2簡歷&面試
2.2.1簡歷上要有相關(guān)經(jīng)歷
社招的簡歷一定要有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷！
社招的簡歷一定要有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷板乙！
社招的簡歷一定要有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷是偷！
參加社招的你跟往日參加校招的你不同了，你不再是一個(gè)學(xué)生了募逞，跟你競爭同一崗位的人也不再是一張白紙蛋铆。應(yīng)聘崗位與簡歷經(jīng)歷的相關(guān)性越高，越能獲得更多面試機(jī)會放接。刪掉簡歷上與崗位職責(zé)和崗位要求無關(guān)的經(jīng)歷刺啦，讓你簡歷上的每一個(gè)字、每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)纠脾、每一個(gè)加粗放大玛瘸，都是在向HR表明“你是符合這個(gè)崗位的，你就是他要找的最佳候選人”苟蹈。
不相關(guān)的經(jīng)歷很少獲得相關(guān)工作的面試機(jī)會糊渊，即使得到也并不是讓你滿意的機(jī)會——或者薪水比較低，或者公司資質(zhì)本來就先天不足慧脱。
2.2.2結(jié)合每一次面試結(jié)果修改簡歷
如果去面試一個(gè)全新的領(lǐng)域或者崗位渺绒，除了前期相關(guān)書籍及文字材料的閱讀儲備，最好能找相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)人員深聊菱鸥，因?yàn)閷?shí)踐和理論存在一定的差距宗兼。如果沒有可以深聊的朋友，一定要給自己一段調(diào)整時(shí)期氮采，我稱之為面試磨合期殷绍。
以我之前面試的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗位為例。這個(gè)崗位的求職流程通常是HR篩選候選人-直系部門boss一面-HR第二面扳抽。在求職初期篡帕，我對這個(gè)行業(yè)和崗位所有的認(rèn)知都只停留在文字上，缺乏實(shí)操經(jīng)驗(yàn)贸呢。在不關(guān)心公司規(guī)模镰烧、崗位類型、薪資狀況的情況下楞陷，通過海投的形式我獲得了多個(gè)面試機(jī)會怔鳖。每一次主管面，我都會刻意向直系Boss打聽他本人對這個(gè)行業(yè)固蛾、崗位结执、競爭對手的了解和看法度陆，詢問從事這個(gè)崗位需要的技能；而HR面的時(shí)候献幔，我選擇跟HR聊簡歷上的內(nèi)容懂傀，關(guān)注他看上我簡歷上的哪些點(diǎn)、對哪些點(diǎn)還有疑惑蜡感。這樣的面試蹬蚁，我來來回回面了6~7次。主管面試獲取的訊息用于下一次跟相關(guān)行業(yè)的主管作談資郑兴，以讓自己顯得更專業(yè)和更具經(jīng)驗(yàn)犀斋，提高自己面試過關(guān)的幾率；HR面獲取的訊息用以完善和修改簡歷情连，突出那些HR在意的點(diǎn)叽粹，刪除那些他們不太care的點(diǎn)，用于提高簡歷初篩過關(guān)幾率却舀。
當(dāng)你認(rèn)真地重復(fù)做同一件事情的時(shí)候虫几，由于學(xué)習(xí)效應(yīng)的存在，你做這件事情的效率會越來越高挽拔。最后你會發(fā)現(xiàn)持钉，無論是簡歷篩選也好，面試訪談也罷篱昔，只要把部門主管和HR關(guān)心的那幾點(diǎn)抓住并講清楚，offer是一件水到渠成的事情始腾。
3.一些tips
3.1接電話
通常州刽，早上10點(diǎn)~12點(diǎn)，下午4~6點(diǎn)是HR邀約面試的高峰期浪箭，在求職期間穗椅，請保持手機(jī)暢通。部分手機(jī)有自動(dòng)接聽電話錄音功能奶栖，建議開啟匹表。這樣在某些信息被遺忘的情況下，比如面試時(shí)間宣鄙、地點(diǎn)袍镀、需要準(zhǔn)備的東西、薪資是稅前還是稅后等冻晤，你可以通過錄音回放找到遺忘的信息苇羡。
3.2著裝
首因效應(yīng)是指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果鼻弧。雖然這些第一印象并非總是正確的设江，但卻是最鮮明锦茁、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程叉存。如果一個(gè)人在初次見面時(shí)給人留下良好的印象码俩，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解歼捏，并會影響人們對他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋稿存。反之，對于一個(gè)初次見面就引起對方反感的人甫菠，即使由于各種原因難以避免與之接觸挠铲，人們也會對之很冷淡，在極端的情況下寂诱，甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對抗?fàn)顟B(tài)拂苹。《摘自百度》
雖然痰洒，你最后能否得到offer的主要因素在于你簡歷的撰寫和面試的情況瓢棒，但由于首因效應(yīng)的存在，我還是建議你能夠注意一下自己的面試著裝丘喻。一個(gè)恰當(dāng)且稍正式地著裝能夠展現(xiàn)出你對求職崗位的重視脯宿。
3.3一些話術(shù)
在跳槽換工作的時(shí)候，HR常常會拋出一個(gè)坑度滿滿的問題：“你為什么要離開之前的公司泉粉？”這個(gè)問題很經(jīng)典连霉，它主要有兩個(gè)作用：（1）得知你跳槽的原因，初步判斷你的價(jià)值觀和做事風(fēng)格（2）與公司現(xiàn)有職位做一個(gè)匹配嗡靡，判斷你是否真的對應(yīng)聘崗位感興趣跺撼。這個(gè)問題直系Boss和HR都可能問到，且HR問到的幾率更高讨彼。離職原因如果說得不好歉井，直接影響接下來面試官對你的判斷。
以我自己的求職經(jīng)歷為例哈误。我離職的主要原因在于從事的行業(yè)和崗位與個(gè)人期待相差甚遠(yuǎn)哩至，我想要尋求一個(gè)能夠讓我不斷學(xué)習(xí)新東西的崗位。這個(gè)離職原因在很多人看來蜜自，表現(xiàn)了主人公積極向上菩貌、有自己想法的特點(diǎn)。但實(shí)踐結(jié)果證明重荠，大多數(shù)的面試官并不相信我說的話菜谣。因?yàn)檫@個(gè)離職原因，在大多數(shù)面試官看來，太過冠冕堂皇尾膊，太多掩飾的痕跡媳危。
有時(shí)候你得承認(rèn)，真相不是所有人都愿意看到的冈敛，為了某些你心中的目標(biāo)待笑，你需要適當(dāng)隱藏真相，給予他人一個(gè)符合常理的想象抓谴。為了不讓離職原因成為影響面試官判斷我的因素暮蹂，在后續(xù)的面試中我選擇了一個(gè)與工作態(tài)度沒有太大關(guān)系的離職原因——工作崗位周末不放假，工作日調(diào)休且單休癌压。因?yàn)檫@個(gè)離職原因仰泻，好幾個(gè)面試官都表示很同情我，并快速打開了話匣子滩届，很愉快地進(jìn)行了接下來的面試集侯。
一個(gè)無傷大雅的離職原因，讓面試官快速放下對你的戒備帜消，有何不可棠枉？
3.4如何判斷自己被錄取了
從第一次求職開始，我把每一次面試都當(dāng)作學(xué)習(xí)的課程對待泡挺，做好“課前準(zhǔn)備”辈讶，做好“課后總結(jié)”。每次面試后娄猫，我都會總結(jié)面試得到的訊息贱除，以周為單位對簡歷過關(guān)率和面試過關(guān)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。隨著面試次數(shù)的增加媳溺，面試成功率越來越高勘伺，最高峰時(shí)期，五場面試得到四個(gè)offer褂删，而這四個(gè)offer我基本都提前預(yù)測到了。一般一場可以得到offer的面試有以下2個(gè)特點(diǎn)：
（1）面試時(shí)間都比較長冲茸。面試官表現(xiàn)出對你極大的興趣屯阀，會跟你深入討論關(guān)于行業(yè)、崗位的問題轴术，甚至發(fā)散性地跟你閑聊工作之外的事情难衰。
（2）面試官會注意到你簡歷中的某些“異常”信息逗栽。以我自己為例盖袭，我和爸爸姓許，媽媽姓吳，弟弟姓雷鳄虱，對我感興趣的HR都會在面試即將結(jié)束時(shí)弟塞，詢問其中原因。而那些詢問過這個(gè)問題的HR最后都給了我offer拙已。我事后分析决记，這件事情并不是巧合，這是符合常規(guī)邏輯推理的倍踪。當(dāng)一個(gè)人真正對一個(gè)人感興趣的時(shí)候系宫，他會開始關(guān)心這個(gè)人無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)。
以上是我摸索出來的提前判斷HR錄取的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)建车。
3.5談薪資
對于應(yīng)屆生來說扩借，校招薪資是一個(gè)比較被動(dòng)的問題。通常是入職前有個(gè)大概工資區(qū)間缤至，入職后第一個(gè)月才知道實(shí)際到手工資潮罪。在我身邊，很少有人在校招時(shí)主動(dòng)跟HR談過薪資凄杯。社招跟校招相比错洁，求職人員在談薪資這一塊兒擁有更大的主動(dòng)權(quán)。所以戒突，建議各位參加社招的小伙伴要有談薪資的意識屯碴。
通常情況下，面試時(shí)HR會詢問你的期望薪資膊存。這個(gè)時(shí)候需要結(jié)合自身情況說一個(gè)期望區(qū)間导而，區(qū)間最好包含在崗位應(yīng)聘啟事的薪資區(qū)間中。當(dāng)你終面通過的時(shí)候隔崎，HR會電話通知你結(jié)果今艺，此時(shí)你會遇到兩種情況：（1）HR主動(dòng)讓你說出一個(gè)最終的薪資區(qū)間。（2）HR主動(dòng)告訴你公司內(nèi)部給你定價(jià)爵卒。無論遇到哪種情況虚缎，如果薪資不太滿意，都建議你結(jié)自身情況在HR發(fā)offer的時(shí)候爭取一下薪資钓株，畢竟這關(guān)系到你的生活水平实牡。談薪資的時(shí)候不要慫，沒有哪個(gè)HR會因?yàn)槟銓π劫Y提出異議馬上不要你轴合。對于HR來說创坞，你說出接受offer的時(shí)候，意味著他一個(gè)工作指標(biāo)的完成受葛，沒有人愿意讓煮熟的鴨子飛走题涨。
3.6一些感想
求職下來偎谁，我發(fā)現(xiàn)，困擾我找工作的不是缺經(jīng)驗(yàn)也不是學(xué)校專業(yè)纲堵，而是自信巡雨。求職的那段時(shí)間里，拒絕總比通過多婉支。沒有人真正喜歡拒絕鸯隅，如果有人喜歡，那一定是裝的向挖。大量的拒絕會加重你的心理壓力蝌以，摧垮你的心理防線，讓你懷疑自我何之，甚至懷疑人生跟畅。如果能夠克服這個(gè)心理障礙，面試會順利很多溶推。你要始終相信徊件，這個(gè)世界上，總會有一份你能夠勝任且別人也相信你能勝任的工作蒜危，沒有找到虱痕，只是時(shí)間的問題。
面試的要點(diǎn)不在于一問一答辐赞，而是亮點(diǎn)展示部翘。從第一次求職開始，請把每一次面試當(dāng)做課程去學(xué)習(xí)和分析响委，通過不斷地總結(jié)和優(yōu)化新思，讓你面試說出的每一句話都能夠?qū)?yīng)崗位需求和職責(zé)，成為說服面試官要你的理由赘风。
最后夹囚，祝閱讀文章的各位源譬，社招順利喘漏。
未經(jīng)允許灰伟，禁止轉(zhuǎn)載筐高。
