前言：「新心芯達(dá)人」只創(chuàng)作深度好文术陶，如果讀后有丁點(diǎn)收獲凑懂，請(qǐng)多關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)，畢竟現(xiàn)在短視頻泛濫梧宫，認(rèn)真碼字實(shí)屬不易接谨。
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01
“生活絕不是為了更好地工作脓豪，但工作一定是為了更好地生活”
樂(lè)視視頻官微宣布：2023年1月1日起，樂(lè)視將執(zhí)行每周四天半工作制忌卤，每周三彈性工作半天。樂(lè)視在公告中表示驰徊，連續(xù)三年的疫情難免影響公司業(yè)務(wù)，所有員工都關(guān)心公司業(yè)績(jī)棍厂，也更擔(dān)心自己的生活。讓人欣慰的是牺弹，在大家的努力下,公司2022年業(yè)務(wù)總體平穩(wěn)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡张漂，并且前3季度雖有5周居家辦公晶默，整體業(yè)績(jī)目標(biāo)均如期達(dá)成。
去年7月航攒，有網(wǎng)傳消息稱“現(xiàn)在的樂(lè)視仍有400多名員工荤胁，過(guò)著沒(méi)有老板的神仙日子，無(wú)996無(wú)內(nèi)卷屎债，公司沒(méi)有拖欠過(guò)工資和社保仅政，當(dāng)年無(wú)敵高端配置的電視日活仍然不錯(cuò)，靠運(yùn)營(yíng)和版權(quán)收入養(yǎng)活員工”盆驹。
人社部：現(xiàn)行工時(shí)制度符合現(xiàn)實(shí)圆丹，勞動(dòng)者每年有120-130天休息休假。
人社部指出躯喇，現(xiàn)行工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)辫封，是綜合考慮我國(guó)人口硝枉、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的倦微，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者身體健康權(quán)妻味、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。
同時(shí)該標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)際勞工組織1935年通過(guò)的《40小時(shí)工作周公約》和1962年《縮短工時(shí)建議書(shū)》提出的逐步縮短工作時(shí)間至每周40小時(shí)的要求欣福，與多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的工時(shí)水平基本一致责球，是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
第一時(shí)間在招聘網(wǎng)站查找了該司的招聘信息拓劝，結(jié)果無(wú)一例外都是暫未發(fā)布任何招聘需求雏逾。
02
“一周四天半？神仙公司郑临，請(qǐng)問(wèn)還招人嗎栖博？”
“酸了，幕了厢洞，只求一份雙休的工作仇让，此生足矣！”
“無(wú)內(nèi)卷躺翻，無(wú)996丧叽、007，以前不相信國(guó)內(nèi)有這種公司获枝，現(xiàn)在服了蠢正！”
樂(lè)視，在2016年爆發(fā)債務(wù)危機(jī)省店，一度陷入生死存亡的公司嚣崭，這么多年，本以為淡出熒幕懦傍，但卻滿血復(fù)活而歸雹舀。
樂(lè)視，雖然掌舵人由賈躍亭變成張巍说榆，但樂(lè)視的創(chuàng)業(yè)初心仍在寸认，“從來(lái)與眾不同，敢于做第一個(gè)吃螃蟹的人唱蒸∩裥冢”
一封《樂(lè)視，從來(lái)與眾不同》的全體員工公開(kāi)信屁魏，講明作息調(diào)整的好處，既充分又接地氣你画，讓門(mén)里的員工看的心花怒放披诗，讓門(mén)外的我們讀的心里直撓癢癢立磁。
推給馬總看啊，這才是打工人心中的福報(bào)宪摧，996只是ZB家心中的福報(bào)而已几于。
先表示肯定沿后，畢竟這是好事，希望更多公司可以“跟風(fēng)”喉刘，但這種形式的四天半工作制好像并沒(méi)有那么的讓我羨慕漆弄。
每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)撼唾，比如上午10點(diǎn)到下午15點(diǎn)倒谷，或是上午11點(diǎn)到下午16點(diǎn)。
其實(shí)也就是周三那天可以晚點(diǎn)上班或是早點(diǎn)下班而已牵祟，如果工作量飽和的話猴伶，都已經(jīng)到公司了塌西，早這么點(diǎn)下班或晚這么點(diǎn)上班區(qū)別好像不大捡需。
每年的3月8號(hào)女性放假半天筹淫，我公司很多女同事也沒(méi)有提前走损姜，都已經(jīng)到公司了，上下班通勤時(shí)間都已經(jīng)花費(fèi)了汰蓉，工作在那里棒卷，干脆等下班坐班車再回去，懶得去擠公交地鐵若厚，打車費(fèi)錢(qián)蜒什。
如果讓我選擇，我覺(jué)得還不如實(shí)行每周三居家辦公呢霎冯，在大城市上班岗憋，上下班通勤時(shí)間真的好長(zhǎng)，如果一周有一天可以不用收拾自己出門(mén)上班关串，省去的通勤時(shí)間就可以做很多自己的事了监徘。
樂(lè)視視頻敢于做第一個(gè)吃螃蟹的人，率先實(shí)行四天半工作制墓卦，說(shuō)明員工的工作量并沒(méi)有很重落剪，據(jù)說(shuō)也沒(méi)有996，對(duì)天天加班的互聯(lián)網(wǎng)打工人來(lái)說(shuō)忠怖，這就是神仙工作了。
03
瘦死的駱駝比馬大枉疼，樂(lè)視當(dāng)年是國(guó)內(nèi)最大的在線視頻平臺(tái)之一鞋拟，囤了大量熱播劇的版權(quán)，守著這些版權(quán)航闺，可以搞會(huì)員哮笆、廣告汰扭、分銷版權(quán)等等變現(xiàn)手段。
財(cái)報(bào)顯示项阴，2021年度环揽，樂(lè)視網(wǎng)視頻網(wǎng)站新增注冊(cè)用戶約600萬(wàn)庵佣，新上跟播劇70部(2287集)、片庫(kù)劇1068部(32080集)通今，電影480部、動(dòng)畫(huà)74部(2846集)。
人少圾另，現(xiàn)在一共也才400人左右储矩，業(yè)務(wù)成熟，不去折騰新業(yè)務(wù)抑月。
這本質(zhì)上舆蝴，就是靠收租子過(guò)日子啊层皱！
別的不說(shuō)赠潦，就靠一個(gè)甄嬛傳她奥，指著過(guò)日子就夠了。
而且樂(lè)視還有一棟樓哩俭，房租收入也是實(shí)實(shí)在在的，現(xiàn)金流很穩(wěn)定砸捏。
此外還有些會(huì)員垦藏、廣告收入等等伞访，閑著也是閑著，現(xiàn)在這幾百號(hào)員工還借鑒新東方的東方甄選弟灼，倒騰點(diǎn)直播帶貨袜爪。
只要不去折騰什么燒錢(qián)的新業(yè)務(wù)薛闪，靠這些就可以活的很滋潤(rùn)了。
報(bào)道稱，僅憑《甄嬛傳》一部作品腊状，樂(lè)視每年就能拿到1000多萬(wàn)元的收益苔可。再算上其他內(nèi)容的版權(quán)費(fèi)、大廈房租映屋，每年穩(wěn)定也能獲得兩三千萬(wàn)的收入同蜻，支付400多名員工的工資，維持公司的基本運(yùn)營(yíng)是完全足夠了瘫析。
據(jù)2021年年報(bào)默责，報(bào)告期內(nèi)樂(lè)視網(wǎng)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收4.68億元，其中會(huì)員及發(fā)行業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收3.96億元杖虾，電視劇發(fā)行收入9559萬(wàn)元亏掀，同比均實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)泛释。期末公司預(yù)付版權(quán)及電視劇拍攝款為1.72億元怜校，預(yù)收版權(quán)及電視劇發(fā)行款為4.79億元注竿。
雖然說(shuō)欠著債，但是員工工資的優(yōu)先級(jí)高于債權(quán)啊裙顽，只要樂(lè)視養(yǎng)著這幾百號(hào)人宣谈，債權(quán)人就沒(méi)辦法把錢(qián)劃拉走。
所以啊勋颖，人家樂(lè)視是前人栽樹(shù)后人乘涼勋锤，這種養(yǎng)老式運(yùn)營(yíng)模式根本就推廣不了。
一般企業(yè)沒(méi)有這種靠租子過(guò)日子的底子茄厘，就不要做成為包租公的白日夢(mèng)了…
04
事實(shí)證明谈宛，只有樂(lè)視這種半死不活入挣、老板跑路、破罐破摔葛假，并且老底尚可滋恬、沒(méi)什么動(dòng)力和壓力的企業(yè)，才有可能蘊(yùn)含打開(kāi)新局面的力量带斑。
“沒(méi)有老板的神仙日子”這個(gè)說(shuō)法我們尚高攀不起勋磕，神仙日子般的工作基本會(huì)是任何員工的一種奢求敢靡，如果能讓員工覺(jué)得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”這個(gè)用詞這些年本就是一個(gè)相對(duì)模糊的概念赶站，不同語(yǔ)境有不同含義纺念。很多企業(yè)部門(mén)員工私下稱部門(mén)負(fù)責(zé)人為老板陷谱，部門(mén)負(fù)責(zé)人稱CEO為老板，CEO稱董事長(zhǎng)习勤、創(chuàng)始人、實(shí)際控制人為老板夷都。按此理解予颤，樂(lè)視會(huì)有很多“老板”，各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人是老板蛤虐，CEO驳庭、董事長(zhǎng)是老板，股東拜訪公司我們也稱老板蹲堂，創(chuàng)始人賈躍亭先生也是老板贝淤，原戰(zhàn)略股東“融創(chuàng)”來(lái)也是老板播聪。所以說(shuō)，樂(lè)視不是沒(méi)有老板稼虎，也許是因?yàn)楣緝?nèi)部各業(yè)務(wù)條線的“老板”們勤勤懇懇渡蜻、盡職盡責(zé)计济，不需要其他上級(jí)“老板”親力親為沦寂，才讓大家覺(jué)得沒(méi)有老板淘衙。
公司無(wú)論怎么經(jīng)營(yíng)，收入分配的優(yōu)先級(jí)永遠(yuǎn)都是員工工資優(yōu)于債主們的債權(quán)哭靖，債主們?nèi)绻X(jué)得不劃算可以申請(qǐng)破產(chǎn)清算侈离，只要公司還不申請(qǐng)破產(chǎn)清算卦碾，員工干活拿工資就天經(jīng)地義。
企業(yè)的利潤(rùn)是員工工作創(chuàng)造價(jià)值干出來(lái)的济榨，而不是債主們提供的绿映；其次叉弦，員工是以時(shí)間（個(gè)人理解為同等時(shí)間的生命使用權(quán)）入股企業(yè)，債主們是以資本入股钝诚，員工的投資風(fēng)險(xiǎn)要遠(yuǎn)大于債主們凝颇，員工理應(yīng)優(yōu)先分配企業(yè)利潤(rùn)疹鳄；最后拧略，就算債主們申請(qǐng)破產(chǎn)清算，那也要先把員工們的錢(qián)給足了垫蛆，剩下的才輪得到債主們袱饭。
如果老板靠著卷呛占，逼著員工加班干活晾虑，而不是靠文化仅叫、獎(jiǎng)勵(lì)讓員工自發(fā)地奮斗，那這個(gè)公司一定烏煙瘴氣糙捺，沒(méi)什么前途诫咱。
有些人說(shuō)，誰(shuí)說(shuō)996洪灯、007的工作坎缭，沒(méi)有好公司，阿里婴渡、華為不都是嘛幻锁？咱不抬杠，人家給錢(qián)給的夠氨呔省哄尔！人家老板是烙的餅，能吃的柠并，不是畫(huà)的餅！
要想讓員工留下來(lái)只有兩個(gè)理由：“要么干的舒服，要么給錢(qián)給夠窄锅！”若總想占員工的便宜，那和過(guò)去的地主有什么區(qū)別呢疏之？
當(dāng)下看來(lái)，若想扭轉(zhuǎn)國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)的管理形勢(shì)，很是艱難年栓，路漫漫其修遠(yuǎn)兮。
不過(guò)否副，工作的選擇權(quán)在個(gè)人，祝各位2023年都能拿到稱心如意的offer~
最后的最后，祝福樂(lè)視的員工們，他們只是拿回了原本就屬于他們的東西昆箕。
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