未來趨勢是什么玄柠？未來的工作發(fā)展方向是什么他炊？未來你的工作會失業(yè)嗎?這個敏感的話題與自己息息相關(guān)搭幻，居安思危是在這個世界的立足之本。

未來的工作形態(tài)因什么而改變，在技術(shù)層面會是機(jī)器人券勺，人工智能绪钥，和大數(shù)據(jù)而改變，因為自動化可以大幅降低某些常規(guī)工作的成本朱灿，而由于企業(yè)可在更大的地域范圍內(nèi)獲取低成本勞動力，這也進(jìn)一步降低了工作成本钠四。世界各地的企業(yè)都能夠運(yùn)用技術(shù)能力盗扒，以及不斷增強(qiáng)的深入探索專精領(lǐng)域的能力，極大的提高其他工作任務(wù)的價值缀去。隨著新興技術(shù)的不斷成熟侣灶、廉價，即使小型企業(yè)也能夠獲得生產(chǎn)工具缕碎，大型企業(yè)在研發(fā)和生產(chǎn)新產(chǎn)品及服務(wù)方面的傳統(tǒng)優(yōu)勢則會被削弱褥影。小型企業(yè)也將因此有可能逐漸為員工提供更多的可行的工作機(jī)會。再加上新知識加速涌現(xiàn)咏雌，而其他知識則逐漸過時凡怎，我們必須以前所未有的速度更新我們的技能和工作內(nèi)容，才能有效適應(yīng)新的工作環(huán)境赊抖。

其次统倒，人口年輕化、老齡化更是多元化氛雪。隨著未來老齡群體的身體技能得到良好的維護(hù)房匆，其工作時間也因此得到良好的維護(hù)，其工作時間也因此得以延長报亩，這一趨勢不利于吸收年輕人才和年輕思維浴鸿，有礙于企業(yè)的革新發(fā)展，同時有可能家居職位競爭弦追。有部分老年人退休后仍有工作熱情或工作需要岳链，則可能會導(dǎo)致參與零工經(jīng)濟(jì)的老年人大幅增加。發(fā)達(dá)國家正面臨人口老齡化問題劲件，但基于數(shù)字化技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施宠页，發(fā)展中國家越來越多的年輕勞動力可以為發(fā)達(dá)國家使用，發(fā)展中國家之間也可以實現(xiàn)年輕勞動力的共享寇仓。隨著發(fā)達(dá)國家增速放緩举户，企業(yè)面臨人才壓力，需要吸納更多的不同身份背景的員工遍烦。證據(jù)表明俭嘁，多元化的工作組和團(tuán)隊，其工作成果具有創(chuàng)造性和影響力服猪。

隨著拉動力的定制化服務(wù)的興起供填，相對于供應(yīng)商拐云，顧客能夠掌握越來越多的權(quán)利，如今全球范圍內(nèi)可供顧客選擇的產(chǎn)品和服務(wù)不斷增多近她，顧客能夠獲取更多與產(chǎn)品和服務(wù)不斷增多叉瘩，顧客能夠獲取更多與產(chǎn)品和服務(wù)選擇有關(guān)的信息。若需求未得到滿足粘捎，顧客可以放棄供應(yīng)商而選擇其他供應(yīng)商薇缅。隨著購買選擇越來越多，標(biāo)準(zhǔn)化攒磨、大眾化的產(chǎn)品 和服務(wù)逐漸無法滿足顧客需求泳桦，他們開始追求創(chuàng)意化、定制化小眾產(chǎn)品和服務(wù)娩缰，體驗灸撰。隨著勞動力的演變，企業(yè)按需求獲取并利用人才資源的能力不斷增強(qiáng)拼坎，可借助數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施聯(lián)系浮毯、整合并利用人才資源。

當(dāng)今的工作新態(tài)勢泰鸡，人和機(jī)器的競爭越來越激烈亲轨，在工業(yè)時代大部分的工作體現(xiàn)了高度專業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化的特征，其他例如人力資源鸟顺、法律惦蚊，甚至銷售和營銷等白領(lǐng)知識型工作崗位也表現(xiàn)同樣的特征。該類型工作容易遭受機(jī)器人技術(shù)和人工智能顛覆的影響讯嫂。技術(shù)逐漸轉(zhuǎn)變了工作性質(zhì)蹦锋，并迫使各企業(yè)對大部分職位進(jìn)行重新調(diào)整，企業(yè)將重新調(diào)整整合職位以利用人類特有技能欧芽。個人需要不斷學(xué)習(xí)新技能才能避免失業(yè)莉掂。雇主和員工之間的關(guān)系也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。未來雇主將有相當(dāng)一部分經(jīng)營活動會通過個人開展彈性工作完成千扔，彈性工作形式包括自由職業(yè)憎妙、眾包以及基于合同開展工作等。

彈性工作是未來職業(yè)的轉(zhuǎn)型之路曲楚，工作革新技術(shù)引發(fā)工作職位的變革厘唾，雇主所提供的工作應(yīng)盡量側(cè)重與發(fā)揮人類特有的能力，如好奇心龙誊、想象力抚垃、創(chuàng)造力、社交技能和情商。在勞動力日益多元化的背景下鹤树，常規(guī)工作將逐漸被更多的創(chuàng)造性的工作所取代铣焊，綜合性工作將營運(yùn)而生，此類工作越來越多融合技術(shù)能力罕伯、設(shè)計能力曲伊、以及項目管理能力。

不論是職員追他，企業(yè)坟募，都要直接面對未來的挑戰(zhàn)，順勢而為湿酸。

作為職員的我們需要投入終身學(xué)習(xí)婿屹，激發(fā)工作熱情灭美，規(guī)劃好職業(yè)道路推溃。由于技術(shù)與市場快速變化縮短了所有的技能組合的有效壽命，員工需要從掌握特定的技能與資質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蟪志玫谋貍浼寄芙旄M(jìn)行終生學(xué)習(xí)铁坎。在激發(fā)工作熱情方面，應(yīng)該在極端的環(huán)境和活動中犁苏，參與者擁有一種非常特殊的激情硬萍，稱之為探索者的激情，這種激情由三種元素組成围详，在某一領(lǐng)域產(chǎn)生持續(xù)影響的長期承諾朴乖、主動尋求新挑戰(zhàn)的探索型性格、向別人求助以更快獲得更佳解決方案連接型性格助赞。在規(guī)劃專屬的職業(yè)道路上买羞，員工需要主動規(guī)劃個性化的職業(yè)道路，而非依靠雇主像家長一樣為其定義職業(yè)性質(zhì)與發(fā)展雹食，隨著工作的發(fā)展畜普，員工應(yīng)培養(yǎng)一種沖浪的思維，隨時應(yīng)注意新興的高價值技能群叶，及早趕上潮流并從這些技能中獲得最大的價值吃挑。

作為企業(yè)來說，要從塑工作及開展工作革新街立，推進(jìn)技術(shù)應(yīng)用舶衬，打造新環(huán)境。企業(yè)在未來面臨的最大的挑戰(zhàn)是赎离，如何重塑并改造工作才能結(jié)合機(jī)器人與人類的優(yōu)勢约炎，創(chuàng)造更有意義的工作與職業(yè)，并且?guī)椭鷨T工學(xué)習(xí)和協(xié)調(diào)相對應(yīng)的應(yīng)對快速變化的環(huán)境，企業(yè)對于人才的使用上是跨網(wǎng)絡(luò)搜尋并整合人才資源圾浅，企業(yè)愈發(fā)認(rèn)識到目前人才的可選擇范圍日漸增大掠手，因此他們需要設(shè)計并發(fā)展人才網(wǎng)絡(luò)，為特定工作找到最合適的人才狸捕。除開關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的人才喷鸽，他們應(yīng)該接觸世界各地的優(yōu)秀人才。在管理上實施新型組織架構(gòu)灸拍、領(lǐng)導(dǎo)模式做祝、企業(yè)文化、激勵模式鸡岗。以助力打造強(qiáng)有力的學(xué)習(xí)文化和鼓勵員工走出舒適區(qū)混槐。