01
鄙視鏈最底層：學(xué)歷歧視?
找工作戴差，最扎心的莫過(guò)于學(xué)歷歧視了送爸。每個(gè)求職季，就是學(xué)歷歧視季暖释，HR招聘第一眼看的就是學(xué)歷袭厂，要不然也不會(huì)有HR爆料“非985、211的簡(jiǎn)歷直接扔垃圾桶”了球匕。?
表弟讀的是二本大學(xué)纹磺，找工作時(shí)去參加一家名企的招聘宣講會(huì)，沒想到主持人第一句話就是:本次我們招聘的對(duì)象是985亮曹，211的學(xué)生橄杨，非985秘症，211的學(xué)生可以離場(chǎng)了，不想耽擱大家的時(shí)間式矫。?
招聘時(shí)乡摹，學(xué)歷就是一條赤裸裸的鄙視鏈，國(guó)外的常青藤鄙視國(guó)內(nèi)的985采转，985鄙視211聪廉，211鄙視普通一本，普通一本鄙視二氏义、三本…?
我是一名985畢業(yè)生锄列，一直在一家全球500強(qiáng)的汽車公司工作。我的親身體驗(yàn)是惯悠，985邻邮、211確實(shí)是你找到好工作的敲門磚，但隨著時(shí)間的推移克婶，漸漸地沒人在意你從哪所學(xué)校畢業(yè)筒严，別人更在意的是你的能力和業(yè)績(jī)。如果工作10年后情萤，別人對(duì)你的第一印象還只有名校的標(biāo)簽鸭蛙，那是件可悲的事。?
我們公司的高管筋岛，有清華畢業(yè)生娶视，也有二本，甚至還有大專生睁宰。我身邊的大專生肪获，因?yàn)樯朴阢@研業(yè)務(wù)，成了技術(shù)專家柒傻、首席工程師孝赫。我的同事有中專生，因?yàn)槟芰?qiáng)红符，業(yè)績(jī)卓越青柄，眼見他一步步晉升，從中管到高管预侯。我們公司的倉(cāng)庫(kù)保管員致开，因?yàn)橄矚g寫詩(shī)，筆耕不輟雌桑，成了作協(xié)會(huì)員…?
畢業(yè)后喇喉，你的職場(chǎng)后半生剛剛開始。有的人握著一手好牌校坑，卻怎么也打不好拣技，而有的人千诬，能把一手爛牌打好。所以即使你拿到的是一手爛牌膏斤，也別氣餒徐绑，只要你全力以赴，一樣有翻牌的機(jī)會(huì)莫辨。一分耕耘一分收獲萎羔，機(jī)遇總是留給有準(zhǔn)備的人菊霜。
02?
鄙視鏈第二層：性別歧視?
最近吳京因?yàn)殡娪啊读骼说厍颉酚忠淮位鸨W(wǎng)絡(luò)，可他的妻子謝楠卻被罵慘了，就因?yàn)樗罱餮莸碾娪捌狈坎患选?
看看網(wǎng)友的評(píng)論顶燕，對(duì)職場(chǎng)女性充滿了濃濃的歧視：“成績(jī)這么差贮匕，還是乖乖在家伺候老公兒子吧笼裳，出來(lái)拍什么電影属铁！?”“照顧孩子、老公跟工作不沖突型酥，可是你工作得一塌糊涂還賠錢山憨，還不想全力照顧老公和孩子”…?
職場(chǎng)對(duì)女性充滿偏見，在招聘的時(shí)候就給女性設(shè)下高高的門檻弥喉。有些公司能招男性絕不招女性郁竟；能招已婚已育的絕不招已婚無(wú)孩的，當(dāng)然由境，孩子三歲以上的更好棚亩。?
事實(shí)上，女性勤奮認(rèn)真虏杰、堅(jiān)韌不拔蔑舞，并不是企業(yè)的累贅。馬云說(shuō)嘹屯， 阿里成功的原因是公司有將近49％的女性員工，高層中也占了37％从撼。?
在一次大會(huì)上州弟，有人建議馬云應(yīng)該給女員工創(chuàng)造一個(gè)更加關(guān)懷、無(wú)性別差異的氛圍低零。馬云則發(fā)表截然不同的觀點(diǎn)：“并不是我們?yōu)榕蕴峁┕ぷ鲘徫黄畔瑁桥越o了我們機(jī)會(huì)。她們信任我們并選擇加入阿里掏婶，這讓我們的公司與眾不同啃奴。”?
馬云說(shuō)：“我感謝女性支持我們雄妥。如果你想要你的公司OK最蕾，那就招聘男性依溯；如果想要達(dá)到‘Good’這個(gè)水準(zhǔn)，就至少要聘用40-50％的女性瘟则；如果追求完美黎炉，那就要讓男女一起工作配合〈着。”
03
鄙視鏈第三層：年齡歧視
35歲慷嗜，是職場(chǎng)的分水嶺，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘要求都是35歲以下的員工丹壕，甚至有企業(yè)降到30歲庆械。因?yàn)槟昙o(jì)越大，你的性價(jià)比越比不過(guò)年輕人了菌赖。?
在很多老板心中缭乘，年輕是最大的優(yōu)勢(shì)，年輕人身體好盏袄、加班熬夜都沒問(wèn)題忿峻，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)辕羽，做事不講條件不墨跡不偷懶逛尚，最重要的還是工資低。?
難怪這個(gè)冬天各大企業(yè)紛紛“縮招”刁愿，首先緊縮的就是社招绰寞。幾個(gè)月前，有媒體報(bào)道稱铣口，某國(guó)內(nèi)知名企業(yè)內(nèi)部發(fā)文滤钱，宣布原則上停止社招，特殊情況需經(jīng)輪值董事長(zhǎng)簽發(fā)脑题。?
可是件缸，你看到的只是表面，本質(zhì)是叔遂，真正有能力的人他炊，從不在乎年齡，哪家公司都不會(huì)拒絕已艰。?
去年阿里以40萬(wàn)年薪招聘資深體驗(yàn)師痊末，要求60歲以上老人，廣場(chǎng)舞kol（意見領(lǐng)袖）優(yōu)先哩掺，83歲的清華學(xué)霸奶奶竟然應(yīng)聘到崗凿叠。只有36歲下崗失業(yè)的女收費(fèi)員才會(huì)哭訴：我除了收費(fèi)，什么都不會(huì)了。
別怪職場(chǎng)殘酷盒件，真正有本事的人蹬碧，多大年紀(jì)都不用愁，只有那些不學(xué)習(xí)履恩、不思進(jìn)取的人才會(huì)抱怨找不到工作锰茉。
04
鄙視鏈第四層：工作背景歧視
英雄莫問(wèn)出處∏行模可招聘的時(shí)候飒筑，尤其是社招，HR就要詳細(xì)詢問(wèn)你的出處绽昏。和“非985协屡、211的簡(jiǎn)歷直接扔垃圾桶”一樣，HR也有大公司全谤、名企情結(jié)肤晓。
比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有三大巨頭BAT：百度、阿里巴巴和騰訊认然、补憾。如果你是從BAT跳槽出來(lái)的，恭喜你卷员，不管你去哪兒盈匾，BAT的金字招牌都會(huì)讓HR高看一眼。而那些從小公司出來(lái)的員工毕骡，即使你再有能力削饵，HR也未必認(rèn)可你。
在HR心中未巫，工作背景鄙視鏈就是窿撬，大公司鄙視小公司，外企鄙視合資企業(yè)叙凡，合資企業(yè)鄙視國(guó)企劈伴，國(guó)企鄙視民企。雖然如今的外企漸漸日薄西山握爷，可它們依舊占據(jù)著鄙視鏈的最頂端宰啦。
可是，BAT中哪個(gè)不是從小公司起步的呢饼拍？騰訊初創(chuàng)時(shí)，公司的主頁(yè)就是馬化騰自己寫代碼并親自調(diào)試的田炭；馬云當(dāng)初不也是從十八羅漢的小公司起步师抄，漸漸發(fā)展成氣貫長(zhǎng)虹的阿里帝國(guó)？
大公司牛人多教硫，可也有不少人緣好卻不出業(yè)績(jī)的“老白兔”叨吮，讓老板們深惡痛絕辆布，所以，優(yōu)秀的HR不會(huì)歧視小公司出來(lái)的員工茶鉴，也不會(huì)太迷信那些大公司锋玲、名企。是騾子是馬涵叮，拉出來(lái)溜溜就知道了惭蹂。
05
鄙視鏈第五層：顏值歧視
這是個(gè)看臉的時(shí)代，顏值即正義割粮。
當(dāng)年馬云和其他24人去面試肯德基盾碗，其他人都通過(guò)了面試，只有他一個(gè)人被拒舀瓢。當(dāng)時(shí)在面試經(jīng)理看來(lái)廷雅，馬云長(zhǎng)相不好，加上夸夸其談的談話風(fēng)格京髓，活脫脫就是一個(gè)干不了活航缀，倒食客胃口，還不腳踏實(shí)地的家伙堰怨。
這世上芥玉，你要是長(zhǎng)得不好看，連工作都不好找诚些。美國(guó)德丹尼爾·哈默邁什教授的論文《顏值和勞動(dòng)力市場(chǎng)研究》就揭露了這個(gè)殘酷的真相：只要涉及面試飞傀，哪怕是附照片的篩簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者的顏值就分分秒秒在影響應(yīng)聘結(jié)果诬烹。更慘烈的真相甚至是砸烦，通常在面試開始的第一分鐘，面試官就已經(jīng)做出了決定绞吁。
可是幢痘，一個(gè)人的相貌是爹媽給的，不是你努力就能改變的家破。顏值和一個(gè)人的能力颜说、成就真沒什么關(guān)系。別再以貌取人了汰聋，那只能說(shuō)明你的淺薄门粪。
春天來(lái)了，萬(wàn)物復(fù)蘇烹困，愿你也滿血復(fù)活玄妈，不管你在所謂的“招聘鄙視鏈”的哪一層，都能發(fā)現(xiàn)更有價(jià)值的自己。
文章來(lái)自：“2號(hào)人事部”人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)載https://www.2haohr.com/
