面試內(nèi)幕你知道幾個？
? ? ? 在即將步入社會或者已經(jīng)面臨面試問題的朋友們萍桌，不知道現(xiàn)在你們自己了解到多少面試的信息宵溅，是不是還停留在進公司面試，把廢紙扔進廢紙簍博得老板好感順利進入公司呢?哈哈哈.....其實呢上炎， 現(xiàn)在真正的面試中不會這么順利就讓你進入公司噠，HR在準備面試題的時候雏搂，可謂是想盡招數(shù)藕施。
面試的時候不僅僅是對應(yīng)聘者語言的考量，也是對其應(yīng)變能力凸郑、說話技巧裳食，邏輯能力多方面的考量。
大家找工作的時候都要面對這一個環(huán)節(jié)芙沥，? 不要怕~~~讓我來告訴你一些內(nèi)幕诲祸。
當面試官要你說你的缺點浊吏，你的回答是“我的不足是不夠有耐心”“ 我的缺點是做事注意力不夠集中”“ 我的邏輯能力有問題”表面上看你很誠實得說出了自己的不足，對HR的問題一針見血毫不拖泥帶水認真且誠實的回答了出來救氯，心里還暗自竊喜找田，覺得這一套回答地非常完美，那么着憨，恭喜你墩衙，你妥妥的就是被pass掉了。
為什么呢甲抖？因為這就是一個坑漆改，HR挖的一個坑，就看你怎樣接招准谚。
那么挫剑，應(yīng)該如何說呢，干貨來襲————
將“我的缺點是”“我的不足是”“ 我的欠缺是”等等換成“哪些方面待提高和改善”例如:我在應(yīng)變能力的方面還待改善“我的交際能力還有待提高柱衔，這樣說的話暮顺，不會暴露出你太多的問題，這個問題會很快過去秀存，HR不會過分記住你的缺點捶码，沒造成什么對你不利的影響。
? ? ? 了解HR的心理還是挺重要的或链，知己知彼惫恼，百戰(zhàn)不殆嘛
? ? ? 其實呢，我們在學習的過程中澳盐，會專門學習要去了解應(yīng)聘者的心理祈纯，性格，背景等一系列的東西叼耙，結(jié)交的朋友也是非常多的腕窥，因為大家把內(nèi)心的想法吐露出來，包括積極與不積極的方面筛婉，老師常說簇爆，既然是人事方面的工作，就是與人打交道更多爽撒，不像公司里辦公室一個個格子里每個人干著自己的事情入蛆，千完事就完工下班，人事的工作是協(xié)調(diào)與參謀硕勿，是這個公司進來人的第一道門檻哨毁，當然會對你這個人的性格，三觀源武，處事扼褪，了解的更深入一些想幻，比查戶口的更要嚴格呢。
? ? ? 了解了人事的主要工作和心理才能讓求職者不走錯路话浇，不掉坑的通過公司的第一道門脏毯。
? ? 用一句話來作為結(jié)束語：記得一個老師說：“學人力的最期望的就是世界和平〉手Γ”
? ? 沒錯抄沮，真好。
