《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的朗涩，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作钠怯，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的曙聂；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化晦炊，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商宁脊，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的断国。

于是實(shí)踐中很多用人單位常常以上述三項(xiàng)理由解除員工，結(jié)果發(fā)生大量勞動(dòng)仲裁敗訴案例榆苞。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 對(duì)用人單位來說稳衬，如何理解和正確適用上述規(guī)定是核心問題。

第一坐漏、解除“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷薄疚，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作碧信，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”員工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿街夭，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的砰碴，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是莱坎，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止衣式，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的檐什，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查弱卡，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的乃正；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷婶博，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的瓮具；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期凡人、哺乳期的名党；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的挠轴；

（六）法律传睹、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除第（二）項(xiàng)情形勞動(dòng)合同的終止岸晦，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行欧啤，其他人員的勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。并且也不得依據(jù)下列情形解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的启上；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的邢隧；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整冈在，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后倒慧，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化包券，致使勞動(dòng)合同無法履行的纫谅。

第二，解除“勞動(dòng)者不能勝任工作兴使，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位系宜，仍不能勝任工作的”員工。

該條在實(shí)踐中常常表現(xiàn)為“末位淘汰”发魄、“競(jìng)聘上崗”等方式出現(xiàn)盹牧，最終以員工“不能勝任本職工作”為由解除勞動(dòng)合同俩垃。

案例：山東省高級(jí)人民法院（2022）魯民再209號(hào)民事判決書

檢察院抗訴稱，根據(jù)《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定汰寓，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同口柳，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金有滑。本案中跃闹，公路公司以民主評(píng)議“末位淘汰”的方式確定辛某不勝任工作崗位，與上述規(guī)定不符毛好。且公路公司對(duì)辛某進(jìn)行培訓(xùn)后當(dāng)即解除勞動(dòng)合同望艺，并無證據(jù)證明辛某“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”肌访，故公路公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定找默，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條、第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向辛某支付賠償金吼驶。

再審高院經(jīng)審理認(rèn)為惩激，根據(jù)公路公司作出的《解除合同通知書》，該公司以經(jīng)過三個(gè)月（2017年3月1日-2017年5月31日）的培訓(xùn),至今仍然沒有適合辛某的工作崗位為由解除合同蟹演。根據(jù)庭審調(diào)查情況风钻，公路公司在培訓(xùn)結(jié)束后，未經(jīng)調(diào)整崗位即解除與辛某的勞動(dòng)合同酒请，也違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定骡技，公路公司解除與辛某的勞動(dòng)合同關(guān)系不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于違法解除蚌父。

該案例中的情形在實(shí)踐中比較普遍哮兰，表現(xiàn)方式大多以“績(jī)效考核”和簽署“目標(biāo)責(zé)任書”作為前置手段，最終與調(diào)崗降薪緊密相連苟弛。

用人單位做此決定需證明：（1）勞動(dòng)者不能勝任工作喝滞，且（2）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，且（3）仍不能勝任工作的膏秫，才可以解除該員工右遭，并且要實(shí)行N+1或履行提前一個(gè)月通知后，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缤削。并且在履行“調(diào)崗”過程中窘哈，如果出現(xiàn)無故降薪的，很容易被認(rèn)定違法亭敢，使得原本N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職方案滚婉，最終付出違法解除支付雙倍賠償金代價(jià)。

另一種情況是解除實(shí)習(xí)期員工帅刀，采取“不勝任工作”的让腹，單位舉證其不勝任工作顯得尤為困難远剩。因?yàn)閺膭趧?dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容理解，大部分實(shí)習(xí)期員工尚未分配正式崗位骇窍，并且實(shí)習(xí)期本身處于培訓(xùn)期內(nèi)瓜晤，因此以此解除實(shí)習(xí)期員工往往觸犯違法。

勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)習(xí)期員工的特別規(guī)定體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的腹纳，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的痢掠。

實(shí)習(xí)期員工同樣適用勞動(dòng)合同普通條款，“不勝任工作”也同樣適用于實(shí)習(xí)期員工嘲恍，但第三十九條第（一）項(xiàng)屬于特別條款足画，有特別條款時(shí)應(yīng)優(yōu)先適用特殊條款。

第三佃牛，以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化锌云，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商吁脱，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”解除勞動(dòng)合同。

1.“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)定

工作地點(diǎn)發(fā)生變化彬向，但并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的兼贡，不符合該項(xiàng)規(guī)定。

北京市高級(jí)人民法院在（2022）京民申3226號(hào)民事裁定中認(rèn)為娃胆，公司主張的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”僅系辦公地點(diǎn)由來廣營(yíng)變更為酒仙橋遍希，并不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”情形，亦不足以致使原勞動(dòng)合同無法履行里烦，員工王某亦不予認(rèn)可凿蒜；且公司主張其與王某協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，但其并未提交就此問題與王某協(xié)商溝通的相關(guān)證據(jù)胁黑。故公司解除與王某之間的勞動(dòng)合同废封，缺乏合理性和合法性，應(yīng)屬違法解除丧蘸。

如果工作地點(diǎn)發(fā)生跨城市改變漂洋，且該變化屬于公司整體業(yè)務(wù)調(diào)整而非隨意改變，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法前往新的勞動(dòng)地點(diǎn)的力喷，則符合勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行刽漂。

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2.是否經(jīng)過協(xié)商程序

與前述案例截然相反，在北京市高級(jí)人民法院（2019）京民申3323號(hào)民事裁定中弟孟，法院認(rèn)為贝咙，公司因客觀原因?qū)⒐ぷ鞯攸c(diǎn)搬遷至北京市平谷區(qū)馬坊，致使勞動(dòng)合同履行的客觀條件發(fā)生重大變化拂募，劉某不同意變更工作地點(diǎn)庭猩，雙方無法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同窟她，亦無法就勞動(dòng)合同的變更情況達(dá)成一致意見。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的眯娱，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后礁苗，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行徙缴，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商试伙，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的∮谘”公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系符合上述第三種情形疏叨，不屬于違法解除。劉某要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的主張缺乏依據(jù)穿剖。

兩則不同裁決結(jié)果核心在于是否與員工進(jìn)行協(xié)商蚤蔓。“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行糊余，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商秀又，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，意指：①勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化贬芥，且②致使勞動(dòng)合同無法履行吐辙，且③經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的蘸劈，方可解除勞動(dòng)合同昏苏。

結(jié)語：

用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，當(dāng)符合客觀情形時(shí)威沫，單位應(yīng)提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或采用N+1補(bǔ)償方式贤惯，否則稍不留意就會(huì)認(rèn)定為違法解除，將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的法律后果棒掠。