用人單位如果辭退在本單位連續(xù)工作滿十年的員工糙俗，有三種結(jié)果：
（1）、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定依法解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金酝锅。
（2）、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條奢方、第四十條搔扁、第四十一條第一款、第四十四條第（一）蟋字、（四）稿蹲、（五）項(xiàng)規(guī)定解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金鹊奖，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資苛聘。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算忠聚；不滿六個(gè)月的设哗，支付半個(gè)月工資。
（3）两蟀、違法解除或者終止勞動(dòng)合同：需支付經(jīng)濟(jì)賠償金网梢，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付二個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的垫竞，按一年計(jì)算澎粟；不滿六個(gè)月的蛀序，支付一個(gè)月工資。
（4）活烙、特別提醒：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市徐裸、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付啸盏，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?b>最高不超過(guò)十二年重贺。
相關(guān)法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》
第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同回懦。
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的气笙，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的怯晕；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的潜圃；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定舟茶，損害勞動(dòng)者權(quán)益的谭期；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律吧凉、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形隧出。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的阀捅，或者用人單位違章指揮胀瞪、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同饲鄙，不需事先告知用人單位凄诞。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的傍妒；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的幔摸；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊颤练，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系驱负，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響嗦玖，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的跃脊；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的宇挫；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的酪术，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后器瘪，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷翠储，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的橡疼；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作援所，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的欣除；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化住拭，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商历帚，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的滔岳。
第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的挽牢，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況谱煤，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告禽拔，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的刘离；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)奏赘、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整寥闪，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的磨淌；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化疲憋，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)梁只，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的缚柳；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員搪锣，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的秋忙。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的构舟，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員灰追，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的狗超，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的弹澎；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡努咐，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的苦蒿；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照渗稍、責(zé)令關(guān)閉佩迟、撤銷或者用人單位決定提前解散的团滥；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形报强。
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的灸姊，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的躺涝；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的厨钻；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同坚嗜，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外夯膀，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)苍蔬、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的诱建；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形碟绑。
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限俺猿，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的格仲，按一年計(jì)算押袍；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償凯肋。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市谊惭、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付侮东，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?b>最高不超過(guò)十二年圈盔。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同悄雅，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的驱敲，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的宽闲，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金众眨。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金容诬。
