哈嘍大家好拜隧，我是你們的好朋友崢崢宿百，今天是2021年10月16日趁仙，是我挑戰(zhàn)1000天演講打卡的第179天，今天給大家分享的主題是【為什么重復(fù)的工作才更有前途垦页？】
最近看到這樣一個咨詢案例雀费，內(nèi)容如下：
我做運營差不多有3年多的時間，但是換了7-8家公司痊焊，有一個公司盏袄，我只呆了不到一個月。
離職的原因就是感覺每天做的工作都一樣薄啥，找不到任何價值意義辕羽。
就拿我現(xiàn)在就職的這家，工作內(nèi)容就是寫些沒太多技術(shù)含量的文檔罪佳、后臺取數(shù)據(jù)逛漫、整理成EXCEL表格黑低、每日例行匯報等赘艳。
大半年下來，我又有想辭職的沖動了克握，我不知道是不是因為這個崗位本身就有大量的重復(fù)工作蕾管，還是我找的公司有問題。
這種簡單機械的活做再多都沒有成就感菩暗，我不知道如何才能做些有價值的工作掰曾。
以下是一位咨詢師的回復(fù)：
不知道是不是之前各種販賣焦慮的雞湯文盛行的原因，很多人都被朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的類似《別讓重復(fù)性工作停团，毀了你的前途》旷坦，《警惕，重復(fù)性工作正在慢慢毀掉你》洗腦了佑稠，把重復(fù)性工作視為洪水猛獸秒梅。
重復(fù)枯燥的工作真的會把一個人的才能價值埋沒嗎？
不知道有多少人以學(xué)不到東西舌胶，不做重復(fù)性工作而葬送了寶貴的職場成長期捆蜀！
是時候為重復(fù)性工作正名了。
重復(fù)是你達到精進的基石
2017年羅輯思維跨年演講幔嫂，羅振宇提到了一條人生算法：成就=核心算法×大量重復(fù)動作的平方辆它。
什么是人生算法？
羅振宇說履恩，人生算法就是你面對世界锰茉，不斷重復(fù)的最基本的套路，找到它切心，重復(fù)它洞辣，強化它咐刨。根據(jù)人生算法，直接登頂?shù)娜松遣淮嬖诘摹?/p>
所以任何行業(yè)扬霜、任何工作定鸟，若想做得好，高頻重復(fù)都是大前提著瓶，先不去推敲重復(fù)的質(zhì)量联予。
它們是量級門檻。
什么意思呢材原？
打個簡單的比方沸久，如何能在短時間內(nèi)練好一支舞蹈，我想任何一個舞蹈老師都會回復(fù)你：“沒有什么捷徑余蟹，唯有多練”卷胯。
我們看東京奧運會兵乓球比賽，有時候會驚嘆威酒，究竟是怎樣的訓(xùn)練窑睁，才讓那些運動員們能夠如此精準地控制力量+角度，打出一個個令人驚嘆的球葵孤，同時預(yù)判出對手下一步的擊打軌跡担钮，提前做好準備。
其實細想除了天賦尤仍，無外乎是無數(shù)次的反復(fù)練習(xí)箫津。不斷地將肌肉訓(xùn)練到形成條件反射，準確地記住揮拍時的感覺與落球點宰啦。
這是量級帶來變化苏遥。
量級，是成事的必備條件之一赡模。
寫代碼田炭，合格的程序員至少要寫10萬行以上吧？這是最起碼的入門要求纺裁。從某個意義上來說诫肠，一個程序員如果沒有達到這量級，說明還不會寫代碼欺缘。
做科研栋豫，每一項發(fā)明，每一個新領(lǐng)域的發(fā)現(xiàn)谚殊，無一不是需要大量重復(fù)的做實驗才能驗證某個結(jié)果丧鸯；
做導(dǎo)演，沒有一部電影可以一次拍成嫩絮，很多時候一個鏡頭丛肢，一個橋段需要N次重復(fù)拍攝围肥；
我們常說，量變引起質(zhì)變蜂怎。
想做好一件事穆刻，一定數(shù)量的重復(fù)就是基石般的存在。
重復(fù)并不是ctrl C
重復(fù)的工作，不是機械的完成上級交代的任務(wù)，而是可以加入自己的思考和總結(jié)怀挠，以優(yōu)化結(jié)果為目的，而不是完成過程礼殊。
前幾天熱播的《理想之城》，女主人公蘇筱被安排了貼發(fā)票的工作，在很多人看來，這是不是就是價值浪費诚些，但是，蘇筱并沒有抵觸這樣的工作皇型，反而全力以赴地投入其中诬烹，從發(fā)票的時間地點推測出了公司的運作情況，為自己后面工作的開展做了鋪墊犀被。
我身邊也有這樣一個朋友椅您，通過重復(fù)機械的工作卻做到了高管的位置外冀。
她當小助理時寡键，每天的工作就是貼票據(jù)，貼好發(fā)票雪隧，拿去報銷西轩。這在多數(shù)人眼中，就是重復(fù)又沒有意義的典型了脑沿。
但是她沒有抱怨藕畔，從重復(fù)中用心做事，在重復(fù)中觀察總結(jié)：
她建了一個表格庄拇，把所有報銷的發(fā)票歸納成清單注服，記錄好票據(jù)上的時間、數(shù)額措近、業(yè)務(wù)內(nèi)容溶弟、消費場所、相關(guān)人員等瞭郑。時間一長辜御，她就發(fā)現(xiàn)了這些商務(wù)活動背后的規(guī)律：
她知道了公司的應(yīng)酬和聚會，舉辦頻率如何屈张，平均費用是多少擒权；
知道了做商務(wù)推廣袱巨、公關(guān)時，該選什么檔次碳抄、什么類型的地點愉老；
她對發(fā)票上的活動承辦商做了對比，最后總結(jié)出剖效，找誰策劃活動性價比更高俺夕；
通過票據(jù)上的經(jīng)手人員，她了解到公司內(nèi)部有哪些人才贱鄙，外部有哪些人脈劝贸，知道他們負責(zé)什么領(lǐng)域，今后在哪些方面逗宁，可以找他們支援映九。
后來，上司要籌劃活動瞎颗，她馬上就能報出預(yù)算區(qū)間件甥、備選地點；上司要分配任務(wù)哼拔，她立刻就能找到最佳人選引有。
于是，上級對她贊賞有加倦逐，派給她更多任務(wù)譬正，讓她得到更多鍛煉檬姥，她也從中學(xué)到更多曾我，表現(xiàn)得更加亮眼健民。最后抒巢，一路升遷秉犹，順利當上高管蛉谜。
這個朋友對于重復(fù)的態(tài)度和在此基礎(chǔ)上發(fā)展出來的方法，讓她的工作不再局限于貼票據(jù)崇堵，而是通過這個工作拓展了她整個職業(yè)生涯型诚。
你看毀掉一個人的從來不是重復(fù)的工作筑辨，而是重復(fù)的工作方法和思維方式。
如何在重復(fù)工作中獲得成長
很多人本能的對重復(fù)，機械的工作排斥暮现，逃避还绘。
這很正常，因為人的特質(zhì)就是對一成不變事物感到厭倦栖袋。
但是對公司來說拍顷，本來就有許多常規(guī)性的事務(wù)需要處理塘幅，就像一日三餐一樣昔案；
只要你在這個體系里电媳，你就逃不掉做重復(fù)的工作，所以如何在重復(fù)的工作中獲得成長才是關(guān)鍵匾乓。
建議你從以下3點嘗試優(yōu)化自己的工作；
①有目標
明確核心的指標拼缝，一切為了核心指標而努力，這是重復(fù)的起點咧七。
什么意思呢？
我們以直播課為例继阻。
如果核心指標是：到課率、完課率穴翩、轉(zhuǎn)化率锦积。那么芒帕，就按照這個三個指標丰介，設(shè)定一個最低標準，至少不能低于這個標準哮幢。
有了最低標準，你就不覺得是簡單的重復(fù)而是不斷優(yōu)化橙垢，不斷總結(jié)的過程，摒棄了盲目消耗的時間和成本柜某。
②循規(guī)律
在重復(fù)工作的過程中敛纲，多思考，你就會發(fā)現(xiàn)有時候一些具體的動作就能夠影響最后的結(jié)果指標淤翔，從而向增量向好的方向發(fā)展佩谷。
還以上面的直播課程為例旁壮，比如谐檀，增加一個案例，完課率提高3%桐猬。把個人介紹做了優(yōu)化，轉(zhuǎn)化率提升了2%课幕，等等，在重復(fù)中試錯也在重復(fù)中找到向好的影響因素乍惊。
一個人會不會工作，會不會管理團隊润绎，就在于能不能在重復(fù)中找到增量上的規(guī)律撬碟。這決定他能否持續(xù)進步莉撇，也決定了他能取得怎樣的高度。
③去執(zhí)行
周鴻祎在《極致產(chǎn)品》中說過：“如果你覺得工作簡單重復(fù)棍郎，是毫無必要的，那你應(yīng)該想辦法優(yōu)化它涂佃。”
所以不要懶辜荠，訂好了目標，找到了規(guī)律伯病，去執(zhí)行造烁，把重復(fù)的工作變成一次又一次有意義的嘗試和挑戰(zhàn)。
以上惭蟋，就是關(guān)于重復(fù)的三個建議。
通過重復(fù)一點一點地積累敞葛，然后獲得一寸一寸地成長！
恭喜你今天又讓自己進步了一點點持偏，謝謝你的關(guān)愛，愛你們的崢崢鸿秆，拜拜。
